Każdy ma irytujące zwierzaki, te małe rzeczy, które nie są wystarczająco duże, aby wymagały dużego wysiłku, ale pojawiają się, aby cię drażnić raz za razem, kiedy najmniej się tego spodziewasz. Mogą to być osoby zostawiające bałagan w biurowej kuchni lub stale przerywające, gdy rozmawiasz przez telefon.
Niezależnie od irytacji, te małe ukłucia w twoim mózgu mogą sprawić, że będziesz mniej produktywny za każdym razem, gdy się pojawią, i ostatecznie doprowadzą do dużych bólów głowy.
Jestem tym, który nie chce znosić ciągłej irytacji. Toleruję irytację około trzech do pięciu razy, zanim muszę podjąć działanie. Kiedy coś przekroczy linię i zasmuci się zwierzakiem, podchodzę do tego na dwa sposoby:
1. Zajmij się tym. Zazwyczaj zwracam się do irytacji bezpośrednio z osobą lub osobami ją wywołującymi. Konfrontuję się z nimi bezpośrednio i życzliwie, dlaczego mam problem z wykonywaną czynnością lub zachowaniem. Najczęściej są po prostu nieświadomi sytuacji i zazwyczaj chętnie się dostosowują, jeśli nie mają własnego udziału w sprawie. Jeśli mają uzasadniony powód, by robić to, co robią, słucham, oceniam i szukam kompromisu, który działa dla nas obojga. Rozmowa może zacząć się nieprzyjemnie, ale zwykle kończy się to całkiem nieźle.
2. Usuń go. W kreatywny i skuteczny sposób eliminuję okoliczności, które powodują problem. Być może będę musiał zwolnić klienta, znaleźć nowego dostawcę, a nawet zmienić własne wzorce, ale wiem, że jeśli nie usunę irytacji, jaką będzie odczuwać moja produktywność.
Oto dodatkowe spostrzeżenia na temat usuwania irytacji zwierząt domowych od moich kolegów z Inc.
3. Zmień strukturę.
joanne johansson jedno drzewo wzgórze
Przyjaciel często cytuje mi tę linijkę: „. . . załamanie we wszystkich relacjach międzyludzkich to niesprecyzowane oczekiwania”. O Jeden z moich domowych zirytowań jest bezpośrednio związany z tą filozofią. Jestem absolutnie w porządku, gdy pracownicy pracują z domu, ale z jakiegoś powodu zawsze doprowadza mnie do szału, gdy ktoś pod koniec dnia, zwykle wychodząc, mówi mi, że następnego dnia idą do pracy z domu. Aby rozwiązać ten problem, napisałem w naszym podręczniku rozdział, który omawia „zasady” pracy w domu. Dopóki pracownik przestrzega tych zasad, nie musi mi mówić o swoim harmonogramie i nigdy mi to nie przeszkadza. --Pochylić się do przodu
Chcesz przeczytać więcej od Erica? .
Cztery. Podziel się swoją irytacją.
W swojej najnowszej książce, autor bestsellerów „New York Timesa”, Adam Bryant, opowiada historię dyrektora, który napisał oficjalny podręcznik użytkownika, w którym przedstawił swoje dziwactwa i preferencje. Czy silnie reagujesz na niedotrzymane terminy? Czy ludzie mają tendencję do myślenia, że jesteś zły lub ich ignorujesz, podczas gdy w rzeczywistości jesteś po prostu głęboko zamyślony? Taki podręcznik pomógłby pracownikom zrozumieć te małe niuanse i zaoszczędzić emocjonalnego, pochłaniającego czas wysiłku, który jest włożony w rozwiązywanie waszych tajemnic. Według Bryanta dyrektorzy generalni uważają, że udostępnianie tych informacji oznacza, że wszyscy mamy swoje specyficzne preferencje, a ludzie pracują razem bardziej efektywnie i kreatywnie, gdy rozumieją je z góry. --Odnoszący sukcesy solista
Chcesz przeczytać więcej od Marli? .
5. Wyluzuj lub skonfrontuj
Pet Peeves występują w dwóch smakach. W pierwszym przypadku coś może cię niepokoić, ale to naprawdę nie jest tak naprawdę wielka sprawa i po prostu musisz się zrelaksować. W takim razie przezwycięż to, a im szybciej, tym lepiej. Jednak w niektórych przypadkach irytacje zwierząt domowych są prawdziwym problemem — mogą mieć wpływ na twoją produktywność i produktywność twoich współpracowników. W takich przypadkach musisz działać. Najlepszym sposobem radzenia sobie z poważnym irytującym zwierzakiem, bez względu na to, jaki jest, jest uderzenie go głową. Kiedy pracowałem w biurze, ktoś otwierał nasze torby na lunch przechowywane w lodówce biurowej i częstował się jedzeniem. Zastawiliśmy na sprawcę skomplikowaną pułapkę, złapaliśmy go na gorącym uczynku, a potem zawstydziliśmy go, że nigdy więcej nie miesza przy naszych lunchach. -- Facet z zarządzania
Chcesz przeczytać więcej od Piotra? .
Polub ten post? Jeśli tak, zarejestruj się tutaj i nigdy nie przegap tego cotygodniowego okrągłego stołu.
