Rekruterzy spędzają dużo czasu na LinkedIn, przeglądając tysiące profili w poszukiwaniu osób spełniających ich wymagania. Aby proces był bardziej wydajny, rekruterzy muszą wyeliminować ludzi na podstawie tego, co widzą . Jest takie słynne zdanie Doris Day: „Ludzie słyszą to, co widzą”. Rekruterzy (i wszyscy, którzy przeglądają Twój profil), dosłownie wyobraź sobie, jaki jesteś na podstawie Twojego zdjęcia. Z biegiem czasu, gdy rozmawiają z setkami kandydatów, rekruterzy naturalnie zaczynają wyrabiać sobie opinie, znany również jako stronniczość kandydata , w stosunku do osób, które mają określone rzeczy na swoich profilach. Spójrzmy prawdzie w oczy, zatrudnianie jest dyskryminacją. Rekruterzy muszą znaleźć sposób na zawężenie liczby kandydatów. Co oznacza, że coś tak prostego, jak Twoje zdjęcie profilowe, może określić, czy się z Tobą skontaktujemy.
Jeśli obraz jest wart tysiąca słów, wtedy krzyczą: „Nie zatrudniaj mnie!”.
Poprosiłem sporą grupę znanych mi rekruterów o ich największe irytacje na profilach kandydatów na LinkedIn. Opinia była przytłaczająca. Było wiele rzeczy, które ich denerwowały. Ale przytłaczająca reakcja była skoncentrowana na zdjęciach profilowych. Oto siedem największych niepowodzeń, które możesz popełnić na LinkedIn za pomocą swojego zdjęcia:
ile jest wart Wayne Brady
Zdjęcie „mój szczeniak jest najsłodszy”. Heather L. mówi: „Nie chcę oglądać zdjęć twoich kotów, psów, samochodu itp… Naprawdę nie potrzebuję oglądać zabawnych zdjęć”. Zastanów się: na każdego miłośnika psów jest rekruter, który jest kotem. Nie zrujnuj swoich szans przez nadmierne udostępnianie swoich preferencji.
Zdjęcie „Jestem drwalem”. Rebecca S. mówi: „Widziałam jednego z pociętym jeleniem w beczce koła. To było okropne!' LinkedIn NIE jest miejscem, w którym można próbować wyglądać na silnego, intensywnego lub wyjątkowego. Próbujesz znaleźć pracę. Powinieneś wyglądać tak przyjaźnie i przystępnie, jak to tylko możliwe.
Zdjęcie z materiału „Jestem drużbą”. Kendra S. mówi: „Musiałam poprosić kandydata o zastąpienie jego zdjęcia w smokingu, trzymającego butelkę Heinekena. Musiałem wyjaśnić, że tytuł Best Mana nie byłby odpowiedni ani istotny dla zdobycia pracy. Chociaż mówią, że każdy wygląda lepiej ubrany, smoking to przesada. Jeszcze lepiej, trzymaj się strzału w głowę, aby twoje ubranie (i wybór piwa) nie zostało ocenione.
jak wysoki jest asa soltan
Zdjęcie „Jestem tajemnicą”. Amber S. mówi: „Nie uśmiecham się na zdjęciu ani nie robię uśmieszku”. Jak wspomniano wcześniej, celem zdjęcia profilowego jest wygląd przystępny. Uśmieszek można interpretować jako zarozumiały, przebiegły i bezczelny. Żaden uśmiech nie może wydawać się zbyt poważny i niespokojny. Znajdź swój naturalny uśmiech i pozwól mu zabłysnąć na zdjęciu. Upewnij się, że twoje oczy też się uśmiechają.
Zdjęcie „Jestem sexy i wiem to”. Jennifer F. mówi: „Nieodpowiednie zdjęcia profilowe. Widziałem zdjęcia kandydatki z buduarowej sesji zdjęciowej. To jest witryna sieci biznesowej. Jeśli nie masz zdjęcia w głowę, stań przed pustą ścianą w odpowiednim stroju biznesowym i niech ktoś ci zrobi zdjęcie. W czasach, gdy ruch #MeToo zmienia miejsce pracy, jakie znamy, seksowne zdjęcia są absolutnie nie do przyjęcia.
Zdjęcie „ale, miało najlepsze światło”. Dave T. mówi „Nienawidzę autoportretów”. a Stacy J. mówi: „wszystko zbyt słodkie lub nieprofesjonalne”. Nie umieszczaj zdjęcia tylko dlatego, że oświetlenie było dobre. Albo myślisz, że wyglądasz uroczo. To nie jest aplikacja randkowa.
A najgorszy sprawca? Brak zdjęcia. DeAnna T. mówi: „Profil bez zdjęcia”. W rzeczywistości większość rekruterów zgodziła się, że brak zdjęcia jest natychmiastowy eliminator. Dlaczego? Dla nich zwykle oznacza to, że dana osoba albo ma coś do ukrycia, nie jest obeznana z technologią, profil jest fałszywy, albo profil został porzucony przez kogoś, kto był zbyt leniwy, by przejmować się tym, jak ich profesjonalna osoba wygląda na LinkedIn.
ile ma wzrostu chad johnson
PS - To nie kończy się na zdjęciu.
Cały Twój profil jest oceniany. Równie ważny jest nagłówek, podsumowanie i historia pracy. Odpowiednia ilość tekstu i odpowiednie słowa kluczowe mają kluczowe znaczenie dla uzyskania dobrego pierwszego wrażenia na Twoim profilu LinkedIn. Poświęcenie czasu na zrozumienie, co wygląda dobrze zoptymalizowany profil może radykalnie zwiększyć liczbę wyświetleń i zasięgów od rekruterów.
