Jako coach kariery na co dzień pracuję z ludźmi przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej . Wywiady są formą wystąpień publicznych. 99 procent ludzi boi się wystąpień publicznych bardziej niż śmierci. Nic więc dziwnego, że wywiady denerwują moich klientów. Nie tylko omawiamy wszystkie typowe pytania, takie jak „Opowiedz mi o sobie” i – Co sprawia, że jesteś wyjątkowy? Zagłębiamy się również w te podstępne pytania behawioralne, których używają pracodawcy, aby dostać się do twojej głowy i odkryć twoje prawdziwe motywy.
ile lat ma królowa bluszczu?
Dlaczego chcesz tą pracę?
Często zdarza się, że pracodawcy zapytaj o powody, dla których chcesz mieć otwarte stanowisko . Większość z nas wie, aby nie być zbyt brutalnie szczerym, np. „Nienawidzę swojego szefa i współpracowników”. Lub „Mam zamiar zostać zwolniony za występ”. Ale niektórzy błędnie myślą, że właściwą odpowiedzią jest mówienie o tym, jakim wspaniałym pracodawcą jest ta firma. Widziałem wiele osób spróbuj odpowiedzieć na to pytanie chwaląc firmę za jej politykę w zakresie zatrudniania różnorodności lub jej zaangażowanie w rozwój pracowników. Widziałem też, jak zagłębiłem się we wszystkie nagrody, które firma zdobyła za bycie wybitnym pracodawcą. Problem z tymi odpowiedziami polega na tym, że: A) wyglądasz jak frajer i B) naprawdę jesteś ujawnianie czegoś negatywnego o Twojej obecnej sytuacji zawodowej.
Cokolwiek pochwalasz, ujawnia, co naprawdę Cię niepokoi
Pracodawcy zakładają, że kiedy mówisz o korzyściach płynących z pracy dla nich, oznacza to, że nie masz tych rzeczy u obecnego pracodawcy. Co gorsza, wysyła wiadomość, że koncentrujesz się na własnych potrzebach, a NIE potrzebach pracodawcy. Tak więc, gdy mówisz, że podziwiasz ich różnorodność, kierownik ds. rekrutacji słyszy: „Moja firma nie dostrzega mojej wyjątkowości”. Albo, kiedy mówisz, że podoba Ci się to, że oferują szkolenia pracowników, płaczesz: „Moja firma nie dostrzega mojego potencjału i nie pokryje rachunku za mój rozwój”. Chociaż te rzeczy mogą być prawdą lub nie, to nie jest przesłanie chcesz wysłać na rozmowę kwalifikacyjną, prawda?
Skoncentruj się na tym, jak praca sprawi, że będziesz dla nich bardziej wartościowy
Prawidłowa odpowiedź brzmi: wyjaśnij, w jaki sposób praca pozwoli Ci wykorzystać Twoje dotychczasowe umiejętności, doświadczenie i zainteresowania lepiej, dzięki czemu możesz zaoszczędzić lub zarobić firmie więcej pieniędzy. Jeśli chcesz dostać tę pracę, przestań myśleć jak pracownik, a zacznij myśleć jak jednoosobowa firma. Na rozmowie kwalifikacyjnej Twoim celem jest sprzedaż usług pracodawcy. Pracodawca chce usłyszeć chcesz tej pracy, ponieważ widzisz ogromny potencjał do poprawy ich sytuacji i jesteś tym podekscytowany. To sprawi, że zainwestują w Ciebie. Zobacz różnicę? Odpowiedź dotyczy ich, nie Ciebie!
PS - Nie należy lekceważyć dzisiejszego przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej
Jeśli biernie poszukujesz pracy lub szukasz pracy po raz pierwszy od kilku lat, pamiętaj, że niska stopa bezrobocia utrudniła firmom znalezienie poszukiwanych talentów. W związku z tym faktycznie przeprowadzają swoje rozmowy kwalifikacyjne trudniejsze w celu wyeliminowania potencjalnych złych pracowników. W czasach niskiego bezrobocia firmy nie mogą sobie pozwolić na kosztowne błędy w zatrudnianiu. Spędzanie czasu na przygotowaniu rozmowy kwalifikacyjnej znacząco wpłynie na Twoją zdolność do szybszego zatrudnienia. I przez właściwego pracodawcę.
