Nie jest niczym niezwykłym na rozmowie kwalifikacyjnej o pracę, – Co sprawia, że jesteś wyjątkowy? Większość osób poszukujących pracy naturalnie odczuwa potrzebę powiedzenia czegoś dowcipnego lub nieoczekiwanego. I właśnie tam sprawy przybierają zły obrót. Niedawno zapytałem grupę profesjonalnych rekruterów, co jest najgorsza odpowiedź dotarli do tego pytania. Oto niektóre z najbardziej żałosnych odpowiedzi:
„Moje wielorakie osobowości”.
„Nie sądzę, że jestem wyjątkowy”.
ile lat ma emily compagno
„Moja kolekcja figurek z Gwiezdnych wojen”.
– Potrafię balansować łyżką na nosie.
– Nie mogę się tym z tobą podzielić, chyba że podpiszesz NDA.
Don Williams, piosenkarz country, wartość netto
Więc jaka jest dobra odpowiedź? Większość ekspertów radzi, aby trzymaj się swoich umiejętności, doświadczenia i wykształcenia . Jako coach kariery zachęcam ludzi, aby poszli o krok dalej i zastanowili się, w jaki sposób te trzy rzeczy sprawiają, że jesteś osobą, do której możesz się udać, aby rozwiązać konkretny rodzaj problemu. Dlatego...
Pracodawcy wynajmują aspirynę, a nie witaminę
Kiedy pracodawca pyta o Twoją wyjątkowość, tak naprawdę mówi: „Wyjaśnij mi, jak od razu poprawisz sytuację”. A zatem, musisz pokazać, jak możesz zaoszczędzić i/lub zarobić wystarczająco dużo pieniędzy uzasadnić koszt zatrudnienia. Jeszcze lepiej, pokaż im, jak złagodzisz kłopoty i pozbędziesz się bólów głowy. Im bardziej możesz udowodnić, że jesteś aspiryną (natychmiastowa ulga) niż witaminą (zapobiegawcza, ale nie natychmiastową), tym większe prawdopodobieństwo, że dostaniesz pracę.
sal od niepraktycznej dziewczyny żartownisiów
Pamiętaj: jesteś wyjątkowy, ale nie wyjątkowy
Odpowiadając na to pytanie, ważne jest również, aby mieć odrobinę pokory. W wyścigu są inni kandydaci, którzy mają takie same kwalifikacje. Pracodawca pyta Cię, co Cię wyróżnia, a nie co Cię wyróżnia. Zacząłbym więc odpowiedź od czegoś w stylu: „Chociaż wiem, że wszyscy kandydaci ubiegający się o tę pracę są wyjątkowi, myślę, że moje doświadczenie w _____ pomoże mi wyróżnić się w tej roli. Oto dlaczego...”. Nie musisz rzucać zawodów pod autobus, aby przekazać, w jaki sposób Twoje umiejętności przyniosą wyjątkowe korzyści kierownik ds. rekrutacji.
PS -- Menedżerowie ds. Zatrudnienia muszą wiedzieć więcej niż Twoja wyjątkowość
Przygotowywanie się do rozmów kwalifikacyjnych oznacza dzisiaj wiedzę jak odpowiadać na pytania behawioralne . Nauczenie się, jak dzielić się swoimi przeszłymi doświadczeniami w sposób, który potwierdza, że posiadasz umiejętności do wykonywania pracy, jest ważną częścią przekonania kierownika ds. Rekrutacji, że masz to, czego potrzebują. Nie wystarczy być wyjątkowym; musisz być wyczerpujący w swoich odpowiedziach, aby pokazać, że mówisz prawdę i naprawdę jesteś w stanie zrobić to, co twierdzisz, że możesz.
