Kiedy masz wakat do obsadzenia i rozpoczynasz proces rekrutacji, naturalnie będziesz chciał want zatrudniać osoby posiadające umiejętności i doświadczenie wymagane do rozpoczęcia pracy od razu i bez dodatkowego przeszkolenia. Krótko mówiąc, chcesz zatrudnić wspaniałych pracowników.
Jednak ustalenie, którzy kandydaci okażą się wspaniali, a którzy nie, może być trudnym zadaniem. Badania wykazały, że około 46 procent nowych pracowników upadnie w ciągu pierwszych 18 miesięcy. I podczas gdy 11 procent tych niepowodzeń jest wynikiem brakujących umiejętności, 89 procent jest bezpośrednim wynikiem niskiego poziomu motywacji lub braku umiejętności coachingu.
Kiedy jesteś gotowy zatrudnić naprawdę świetnych pracowników, wiedz, że są pewne cechy, które wszyscy mają wspólne – i że powinieneś ich szukać podczas rekrutacji.
jak wysoka jest Sarah hiszpania?
1. Mają dużo odpowiedniego doświadczenia.
Nie popełnij tego błędu: doświadczeni kandydaci mają przewagę w poszukiwaniu pracy. Dlaczego? Ponieważ potrafią szybko dopasować się do sytuacji i mieć wpływ na sytuacje niemal natychmiast przy niewielkim przeszkoleniu lub bez niego. Chociaż często można szkolić ludzi w umiejętnościach, których im brakuje, to kosztuje czas i pieniądze.
ile jest warta Tina knowes?
2. Odrabiają pracę domową.
Świetni kandydaci do pracy odrabiają pracę domową przed rozmową kwalifikacyjną i są w stanie zademonstrować na przykładach, jak idealnie pasują do stanowiska. Nie tylko to, ale mają na uwadze upragniony zakres wynagrodzenia. Ich życiorysy i listy motywacyjne wymieniają ich osiągnięcia i pokazują, w jaki sposób natychmiast i pozytywnie wpłyną na organizację.
3. Są lojalni wobec Ciebie i Twojej firmy.
Podczas gdy młodsi kandydaci przenoszą się z pracy do pracy częściej niż starsi, osoby, które mają doświadczenie w zmienianiu pracodawców tak często, jak zmieniają skarpetki, są czerwoną flagą. Jasne – różne rzeczy się zdarzają i musisz o tym pamiętać, gdy szukasz kogoś nowego. Firmy upadają, oddziały są wyprzedawane i zmniejszane, pracownicy zwalniani. Ale świetni kandydaci do pracy wyraźnie demonstrują swoją lojalność, nie obsesyjnie zmieniając pracę.
4. Mają naprawdę silną etykę pracy.
Ostatecznie chcesz zatrudnić ludzi, którzy ciężko pracują — którzy dają z siebie wszystko, co mają do zaoferowania. Pracownicy, którzy konsekwentnie osiągają wysokie wyniki, są dumni z tego, co robią. Chcą dobrze wykonywać swoją pracę, ponieważ postrzegają swoją pracę jako odzwierciedlenie ich charakteru i dążą do odniesienia sukcesu i wywierania pozytywnego wpływu.
5. Ich postawa jest pozytywna i podnosząca na duchu.
Wszyscy chcemy pracować z ludźmi, którzy mają pozytywne nastawienie do swojej firmy, pracy i ludzi, z którymi pracują. Wspierają i troszczą się o dobro innych i są graczami zespołowymi. Ich zapał i entuzjazm są zaraźliwe i mogą zainspirować otoczenie.
jak wysoka jest Laura Ingraham?
6. Mają świetne umiejętności komunikacyjne.
Dobra komunikacja ma kluczowe znaczenie dla sukcesu każdej organizacji i jej członków. Poprzez swoje mówienie i pisanie, świetni komunikatorzy mają możliwość pozytywnego wpłynięcia na każdą organizację i są poszukiwani przez firmy, które ich zatrudniają. .
7. Są stabilne i niezawodne.
Najlepsi pracownicy są konsekwentni, stabilni i niezawodni — uczą się dobrze prosperować w dynamicznym środowisku i można na nich liczyć w trudnych warunkach. W razie wątpliwości poszukaj kandydatów do pracy, którzy mają solidne doświadczenie w zakresie stabilności i niezawodności. . Będziesz zadowolony, że to zrobiłeś.
