Czy wysokie IQ przyczyniają się do sukcesu ? Na pewno. Ale nie bez ciężkiej pracy, eksperymentów, niepowodzeń i dozgonnego poświęcenia się samodoskonaleniu.
Weźmy na przykład Elona Muska, jednego z najmądrzejszych ludzi na świecie. Siła napędowa Tesli, SpaceX i OpenAI nigdy nie jest usatysfakcjonowana tym, gdzie się znajduje, i wie, że zawsze jest miejsce na ulepszenia – bez względu na wyzwanie, z którym się teraz boryka. Ale bierze tort z tym cytatem z 2014 roku wywiad :
Powinieneś przyjąć podejście, że się mylisz. Twoim celem jest mniej się mylić.
Musk uważa, że mylenie się (i ponoszenie porażki) jest zawsze opcją, ponieważ jeśli nie jesteś, mówi, nie jesteś wystarczająco innowacyjny.
To jest to, co nazywamy nastawieniem na rozwój – zdolność do porażki, nauczenia się czegoś nowego, a następnie podejścia do problemu z innej perspektywy, aż znajdziesz rozwiązanie, które działa.
Nieznana droga do samodoskonalenia
Jednak bardziej nieznana droga do rozwoju i nauki nie jest odpowiednia dla wszystkich. Wymaga skromnego charakteru, spragnionej ciekawości i niesamowitej odporności, aby wyjść z niepowodzeń.
Ci, którzy nie odniosą sukcesu, umieszczają te strategie wzrostu w swoim podręczniku.
1. Chłoną mądrość innych.
Jasne, książki pomagają, ale nastawienie na rozwój poszerza swoją wiedzę poza dążenia intelektualne, szukając porady poprzez kontakty i spotkania, aby nauczyć się nowych rzeczy. Jak mówi przysłowie: „Jeśli jesteś najmądrzejszą osobą w pokoju, jesteś w złym pokoju”.
2. Cenią sobie rolę „mentora odwróconego”.
Przenosząc ten ostatni punkt na zupełnie nowy poziom, w tej wielopokoleniowej gospodarce opartej na wiedzy, osoba z nastawieniem na rozwój korzysta z uczenia się od młodszych i mniej doświadczonych ludzi, którzy inaczej patrzą na świat. Dzięki otwartości na mentoring odwrócony, bardziej dojrzali współpracownicy mogą zyskać wiedzę techniczną i młodsze spojrzenie na to, jak działa technologia i świat. . Z drugiej strony, mądrzy szefowie zorientowani na ludzi wykorzystują relacje z odwróconym mentorem jako strategię angażowania pracowników, aby uzyskać świeże pomysły na biznes.
3. Nie postrzegają siebie jako „gwiazd rocka”.
Ludzie z nastawieniem na wzrost odrzucają postrzeganie ich jako gwiazd rocka, ponieważ gwiazdy rocka podobno wiedzą wszystko i przyciągają uwagę. Zamiast tego wykazują zainteresowanie drugą osobą, inicjując rozmowy, aby dowiedzieć się, co robią, jak to robią i dlaczego to robią. Ludzie uwielbiają mówić o sobie, a mądrzy uczniowie pojawiają się z pokornym gestem „chcę się uczyć od ciebie”.
Dawn Danity Kane wartość netto
4. Nigdy nie zakładają, że wiedzą więcej niż ludzie, którym przewodzą.
Dzisiejsi przywódcy to inna rasa. Są przywódcami służącymi, którzy dostrzegają moc wspólnego statusu i wspólnego podejmowania decyzji. Nie udają „eksperta”. Wykorzystują umiejętności i wykształcenie swoich pracowników wiedzy na pierwszej linii i umożliwiają im wnoszenie świetnych pomysłów, które prowadzą do doskonałej obsługi klienta.
5. Szukają konstruktywnej krytyki.
Chcesz się poprawić? To może być bolesne. W tym samym wywiad wideo Elon Musk podkreślał wagę ciągłego poszukiwania krytyki. Mówi: „Dobrze przemyślana krytyka tego, co robisz, jest tak cenna jak złoto”. Dodaje, że powinieneś szukać
że od każdego, kogo możesz, ale szczególnie od znajomych. Zazwyczaj wiedzą, co jest nie tak i mogą ci powiedzieć – od razu – gdzie są twoje słabości i co musisz zrobić, aby poprawić.
