To kamień milowy dla każdej firmy, która myśli o tym, by piątek stał się oficjalnym dniem wolnym od pracy.
Według ustaleń firmy Microsoft, pracownicy mogą pracować tylko od poniedziałku do czwartku zakończyło się zwiększeniem produktywności o 40 procent . one przetestowałem teorię w Japonii poprzez program, który nazwali Wyzwanie Wyboru Pracy Życie Życie.
Dając tam pracownikom możliwość niepracowania w piątki przez cały miesiąc, oni porównałem wyniki z tym samym okresem rok wcześniej .
mike wolfe żona wartość netto
Jak można się spodziewać, to dla startupów moment przybicia piątki.
Czterodniowy tydzień pracy od dawna jest podstawą nowo powstałych firm, wraz z bezpłatnymi przekąskami i kawą oraz możliwością przywożenia zwierzaka do pracy. To zmiana nastawienia – ciężko pracujesz przez cztery dni, wykonując wszystkie przydzielone ci zadania i skupiając się na swoich wysiłkach przez krótszy czas (ale być może nadal pracujesz 40 godzin).
Potem bierzesz wolne w piątek.
Chodzi o rozmach.
Jeśli wykonasz mnóstwo pracy od poniedziałku do czwartku i poprawiłeś plan marketingowy lub zwiększyłeś sprzedaż, a może wypełniłeś wszystkie konta płatne za tydzień i jesteś całkowicie zadowolony z tego, co osiągnąłeś, ma to sens aby następnie wystartować w ostatni dzień tygodnia i cieszyć się długim weekendem. Zasłużyłeś na to.
Liz Murray wartość netto 2016
Do tej pory nie było takiego wsparcia ze strony dużej firmy, takiej jak Microsoft, gdzie istnieją rzeczywiste dane potwierdzające pogląd na temat produktywności. Czytaliśmy posty na blogu i książki , obserwował, jak firmy wprowadzały politykę, a może nawet widziały pewne dane, które nas przekonały, ale Microsoft jest teraz zarejestrowany jako zgadzający się z tą koncepcją.
W teście wzięło udział 2280 pracowników, a ponad 90 procent z nich zgłosiło wzrost wydajności. Co ciekawe, ustanowili również zasadę, że spotkania będą trwały tylko około 30 minut. To ważne, jeśli marnujesz całkowity czas, jaki ludzie spędzają w biurze, ponieważ większości z nich nie będzie nawet w piątki. Efektem ubocznym jest to, że spotkania stały się bardziej produktywne i efektywne, głównie dlatego, że musiały być.
Jestem już fanem czterodniowego tygodnia pracy. To ma sens — i tak lepiej jest skupić się na wykonaniu pracy, niż zmuszać ludzi do przychodzenia do biura przez określoną liczbę dni, nawet jeśli mają przepracowane wszystkie godziny, a praca jest skończona.
ile lat ma Kyle Hanagami?
Jakie są Twoje myśli? Opublikuj na moim kanale na Twitterze jeśli masz doświadczenie w pomijaniu piątków.
