Jeff Bezos jest teraz najbogatszym człowiekiem na świecie, dzięki niesamowitemu sukcesowi swojego pierwszego startupu, Amazon. Początkowo rozsiane z około 1 milionem dolarów od aniołów biznesu, startup technologiczny zebrał dodatkową rundę 8 milionów dolarów kierowany przez Kleiner Perkins przed upublicznieniem w 1997 roku.
O ile coś się nie zmieni, największymi zmieniaczami jutra, takimi jak Amazon, z pewnością nie będzie kobieta lub ktoś kolorowy, ale biały lub Azjata.
W 2015 roku mniej niż 0,2% funduszy venture capital trafiło do startupów założonych przez kolorowe kobiety. A kiedy ta pula zostanie poszerzona o wszystkie kobiety, otrzymana kwota dofinansowania jest mniej niż 5% - nawet jeśli mierniki wykraczają poza firmy założone przez kobiety, obejmując również firmy, w których kobiety są w zespołach kierowniczych.
Daniel Tosh poślubił płaszcz Megan
Jeśli już wysuwasz w głowie argument, że ta statystyka wynika prawdopodobnie z faktu, że więcej mężczyzn zakłada startupy i poszukuje kapitału wysokiego ryzyka, to również nie jest prawdą. Najszybciej rozwijają się firmy prowadzone przez kobiety grupa przedsiębiorców, a firma należąca do kobiety koloru to najszybciej rozwijający się segment wśród firm należących do kobiet.
Jednak uprzedzenia wobec kobiet założycielek są głębsze niż płeć; wpływa również na to, jakie rodzaje przedsiębiorstw są finansowane. Inwestorzy venture capital, którzy finansują firmy prowadzone przez kobiety, nadal znacznie częściej skłaniają się ku pomysłom biznesowym które są postrzegane jako kobiece.
Ale prawdziwe pytanie brzmi: dlaczego miałoby nas obchodzić, czy kobiety mają dostęp do finansowania swoich firm?
Kobiety obecnie kontroluje większość całego majątku osobistego w USA i podejmować większość decyzji zakupowych. Tylko dwie na dziesięć kobiet sądzi, że większość firm rozumie potrzeby kobiet, więc firmy jutra, które uzyskają to prawo, będą miały znaczną przewagę nad firmami, które nie zbudują zespołu kierowniczego, który potrafi skutecznie odwoływać się do siły nabywczej konsumentek.
Kobiety są również lepszymi liderami. W nowe norweskie studia Spośród prawie 3000 menedżerów kobiety przewyższały mężczyzn we wszystkich kategoriach, od innowacji po komunikację i współpracę. Kobiety też są chętne podejmować większe ryzyko które zazwyczaj przyjmują bardziej wykalkulowane i przemyślane oraz chętniej szukają pomocy w osiągnięciu swoich celów.
A ponieważ kobiety mają tendencję do przyjmowania bardziej empatycznych stylów przywództwa, środowiska pracy firm kierowanych przez kobiety znacznie rzadziej prowadzą do seksistowskiego, a nawet zseksualizowanego środowiska pracy, które nękało firmy takie jak Uber i Google.
Podczas gdy niektóre kobiety osiągnęły ogromny sukces, samodzielnie finansując swoje firmy produktowe lub usługowe, w tym Spanx, S'well i Orangetheory Fitness, większość startupów technologicznych skupiających się na globalnych rozwiązaniach wymaga kapitału wysokiego ryzyka, aby odnieść sukces. W rzeczywistości, Lista startupów Forbesa najbardziej prawdopodobne, że staną się kolejnymi miliardowymi startupami, opiera się na trzech rzeczach: strategii, wyzwaniach konkurencyjnych i pieniądzach – zarówno bieżących przychodach, jak i bieżącym finansowaniu. Bez względu na to, jak wspaniały jest pomysł, strategia lub przewaga konkurencyjna, jeśli startup nie może zdobyć wystarczającej ilości stałego finansowania, jego szanse na penetrację globalnego udziału w rynku swojej branży pozostają niskie.
jak wysoka jest Margaret Brennan
Jak na ironię, jednym z czynników, które szkodzą startupom kierowanym przez kobiety, ponieważ otrzymują taką samą wielkość dużych inwestycji, jak ich męscy odpowiednicy, są niewłaściwie ulokowane cele ochronne inwestorów głównego nurtu, którzy podejmują świadomą decyzję o inwestowaniu w więcej kobiet – a także wzrost większej integracji. skoncentrowane anioły i grupy inwestycyjne.
Chociaż ten nowy rodzaj inwestorów był integralną częścią zwiększania świadomości na temat dysproporcji w finansowaniu i jest bezpośrednio odpowiedzialny za przetrwanie wielu finansowanych przez siebie startupów, w rzeczywistości większość z tych funduszy jest znacznie mniejsza niż te zebrane przez mainstreamowe firmy venture capital – co oznacza, że ich indywidualne inwestycje w firmy są również mniejsze.
Nawet wśród tradycyjnych inwestorów, którzy zarządzają większymi funduszami, ci, którzy starają się wyrównać szanse, inwestując w więcej kobiet, zwykle koncentrują się na firmach w bardziej tradycyjnych branżach zorientowanych na kobiety. W rezultacie startupy prowadzone przez kobiety z technologią lub produktem zmieniającym zasady gry, które mają potencjał, by stać się kolejnym startupem o wartości miliarda dolarów, prawdopodobnie nie otrzymają dużych zastrzyków gotówki niezbędnych do skalowania do tego poziomu.
Jako założycielka, która zebrała kapitał wysokiego ryzyka dla startupu skoncentrowanego na pomaganiu miastom w wykorzystywaniu technologii do ulepszania ich społeczności, doskonale zdaję sobie sprawę zarówno z barier dla kapitału wysokiego ryzyka, jak i potrzeby większej liczby kobiet założycielek finansowanych przez venture w mojej dziedzinie. Bez większej liczby kobiet i startupów kierowanych przez mniejszości, które będą pomagać w opracowywaniu i wdrażaniu rozwiązań technologicznych, które będą kształtować nasze miasta jutra, ryzykujemy budowanie technologii z nieodłącznym nastawieniem na rasę i płeć który zignoruje lub zrazi ponad połowę naszej globalnej populacji.
Ponieważ adopcja rozprzestrzenia się w branżach takich jak uczenie maszynowe, sztuczna inteligencja i pojazdy autonomiczne, w których każdy nasz ruch i interakcja będzie rejestrowany, analizowany i wykorzystywany do przewidywania przyszłych zachowań, na przykład z radością powitałbym więcej firm prowadzonych przez kobiety, które rozwijają technologie w ramach te pola.
Chociaż różnice płci i rasy w obrębie kapitału wysokiego ryzyka mogą wydawać się odosobnionym problemem, tak nie jest. To bardzo determinuje liderów przemysłu dla naszej przyszłości, a to wpływa na nas wszystkich.
