Co mają wspólnego Martha Stewart, Andrew Mason i Paula Deen? Wszyscy trzej byli prezesami celebrytów, kiedy implodowali i niszczyli wizerunek i reputację swoich organizacji.
Marissa Mayer z Yahoo może być zagrożona zrobieniem tego samego. Jej ogromny spread Vogue, hipernadmuchany hołd dla samozwańczej geekowej-glamour-królowej-Doliny-Dziewczyny, powinien być grubym ostrzeżeniem dla każdego przedsiębiorcy, który myśli o podążaniu śladami Mayera ubranego w Pradę.
W przeciwieństwie do Stewarta i Masona, którzy zrażali ludzi swoimi protekcjonalnymi, zasypanymi przekleństwami zachowaniami, czy Deen, który na nowo zdefiniował słowo rasista, Mayer jest innym rodzajem celebryty. Jest utalentowanym inżynierem i liderem. Ale jej upadkiem może być fakt, że uwielbia być w centrum uwagi i tęskni za aprobatą innych.
Słowa nie kłamią.
Zobacz te fragmenty z niedawnego Moda profil:
Mayer opisuje jej geekowość : Bardzo lubię liczby i lubię mocno podzielne liczby. Kiedy skończyłem 37 lat, przybrałem silną minę, ale nie mogłem się doczekać 37. Ale 37 okazał się całkiem niesamowitym rokiem. Zwłaszcza biorąc pod uwagę, że 36 jest podzielne przez dwanaście!
jak wysoki jest Mark Ballas
Naprawdę? Takie dziecinne przekomarzanie się ma inspirować pracowników, inwestorów i całą społeczność biznesową?
Mayer obejmująca swoją wewnętrzną dziewczynę z Doliny : A ja pomyślałem: „O tak, fajnie byłoby mieć wpływ, który jest większy niż tylko ja”. To nie tak, że miałem wielki plan, w którym rozważyłem wszystkie zalety i wady tego, co chciałem zrobić – po prostu tak się stało.
kto jest żoną Pete'a Carrolla?
Na przykład, jak bardzo to jest fajne? Marissa po prostu, tak jakby, nagle awansowała w szeregach Google i została wyrwana przez rycerza w lśniącej zbroi (Daniel Loeb, aktywny inwestor w zarządzie Yahoo), aby kierować oblężonym gigantem technologicznym.
Mayer pokazuje swoją wewnętrzną królową glamour : W dniu wywiadu dla Vogue'a Mayer miał na sobie... czerwoną sukienkę Michaela Korsa ze złotym paskiem i brązowy sweter Oscar de la Renta. To kaszmirowe bolerko to jej strój do pracy – ma ten sam w kolorze kości słoniowej, granatu, czerni, jaskrawego różu, turkusu, czerwieni i królewskiego błękitu, i co sezon dodaje nowe kolory.
Jak lepiej przekazać wiadomość „Niech zjedzą ciasto” przeciętnemu pracownikowi?
Wykonuj dobrą robotę, ale uważaj na swój wizerunek.
Trzeba przyznać, że Mayer zamieszała w Yahoo. Według szefa działu mobilnego firmy (i byłego Googlera), Adama Cahana, Yahoo wypuściło więcej produktów w ciągu ostatnich sześciu miesięcy niż prawdopodobnie w ciągu ostatnich pięciu lat.
To wspaniale. Ale wiele raportów wskazuje, że Mayer jest także najlepszym mikromenedżerem, który całkowicie kontroluje każde spotkanie i każdą decyzję. Połącz to z osobistą kampanią PR, której zazdrościłby Eliot Spitzer, a uzyskasz wszystkie składniki do epickiego upadku z łask.
Pięć powodów, by nie iść w ślady Mayera.
Unikaj pokusy dążenia do hagiograficznej reklamy osobistej pani Mayer. Oto pięć powodów, dla których:
- Im są większe, tym mocniej spadają . Amerykanie uwielbiają budować, a potem burzyć ikonę. Problem z marką prezesa celebrytów Mayera polega na tym, że stała się zbyt blisko związana z Yahoo. Mayerowi przypisuje się wszystkie zasługi za nagłe usprawnienia organizacji. Będzie też tą, która będzie ponosiła całą winę, jeśli i kiedy sprawy pójdą na południe.
- Żaden mężczyzna (ani kobieta) nie jest wyspą . Marissa radośnie pławi się w uwielbieniu wszystkiego, co do tej pory poszło dobrze. To niemożliwe. Szanse są dobre, że otoczyła się mocną ławką, która wykonuje wszystkie ciężkie podnoszenie. Mayer będzie potrzebować tych samych poruczników, aby wspomóc ją, gdy gówno uderzy w wentylator. Jej kampania propagandowa „patrz na mnie” jest nie tylko nieszczera – zraża do siebie ambasadorów zewnętrznych, których będzie rozpaczliwie potrzebować w chudych czasach.
- Ja, ja i ja . Problemem w przypadku jednoosobowych pokazów, szczególnie dla przedsiębiorców, jest odczuwany brak siły na ławce. W rezultacie więksi klienci będą długo i intensywnie zastanawiać się nad złożeniem zamówienia w firmie, której dyrektor generalny wydaje się bardziej pochłonięty osobistą reklamą niż pielęgnowaniem zarządzania następną generacją. Mayer powinien spędzać mniej czasu na czyszczeniu dla Vogue, a więcej na tworzeniu szerokiego zespołu rzeczników Yahoo, którzy są upoważnieni do generowania tyle samo atramentu, co sama wielka dama. To zapobiegnie zamachowi w pałacu i stworzy wrażenie, że inni więźniowie również prowadzą azyl.
- Praca zmęczenie. Innym problemem związanym z syndromem prezesa celebrytów jest smutna rzeczywistość śmiertelności. Jeśli Mayer zachoruje, los jej firmy spadnie wraz z jej zdrowiem. Byliśmy już wcześniej świadkami tego zjawiska w przypadku Steve’a Jobsa i jest to bardzo realna pułapka dla każdej firmy publicznej lub prywatnej. Jeśli rynek wierzy, że słońce wschodzi i zachodzi razem z tobą i ty sam, twoja firma może bardzo łatwo spłaszczyć się, gdy to zrobisz.
- Arsen kulturowy . Podczas gdy Meg Whitman, Carly Fiorina i Mark Zuckerberg bez wątpienia otaczali się pochlebcami, szeregowi żołnierze głęboko nienawidzili ich statusu celebryty jako dyrektora generalnego. Więc kiedy robiło się ciężko, pracownicy szli gdzie indziej. Najlepszym sposobem na zatrucie kultury jest przypisywanie sobie zasług za każdy sukces i obwinianie innych za niepowodzenia. Nie sugeruję, że Mayer też to robi, ale przeciętny, ciężko pracujący pracownik Yahoo może tak sądzić. A te myśli mogą łatwo sprzyjać toksycznej kulturze.
Więc zrób sobie przysługę. Podziel się bogactwem reklamy. Jestem pewien, że masz w swojej organizacji znakomitych menedżerów. Każdy jest bez wątpienia ekspertem w danej dziedzinie. Upewnij się, że każdy z nich tworzy profil z mediami.
jak wysoki jest sammy kershaw
Nie każ Marissa Meyer na mnie patrzeć! błąd. Może to być poważnym wzmocnieniem ego, ale nie jest to rozsądna decyzja biznesowa.
