Od redakcji: felietonistka Inc.com, Alison Green, odpowiada na pytania dotyczące kwestii związanych z miejscem pracy i zarządzaniem – wszystko od jak radzić sobie z szefem mikrozarządzania jak rozmawiać z kimś z twojego zespołu o zapachu ciała .
ile razy Mark Wahlberg był żonaty?
Czytelnik pisze:
Pracuję od 9 do 5 w branży kreatywnej. Jestem dość nisko w kolejności dziobania, że tak powiem. Firma niedawno zatrudniła kogoś, kto będzie moim nowym szefem. Teraz zaczął wysyłać do mnie e-maile w weekendy i oczekuje, że natychmiast mu odpowiem. Dostaję służbowy e-mail na swój osobisty telefon komórkowy (za który płacę rachunek), ale czy naprawdę mogę oczekiwać, że będę odpowiadać na problemy związane z pracą w weekend, który może szczerze poczekać do poniedziałku? Jak podejść do tego problemu z moim szefem bez powodowania irytacji?
Po pierwsze, czy jesteś pewien, że twój nowy szef naprawdę oczekuje, że odpowiesz natychmiast? Wiele osób, w tym ja, lubi popracować w weekend, ale to nie znaczy, że oczekujemy natychmiastowych odpowiedzi na nasze e-maile.
Oczywiście, jeśli twój szef mówi takie rzeczy jak „daj mi znać dzisiaj” lub pyta w niedzielę, dlaczego jeszcze nie odpowiedziałeś na e-mail, który wysłał w sobotę, to jest całkiem jasne, że oczekuje odpowiedzi w ciągu całego dnia. weekend. Ale jeśli tak nie jest, to albo a) zignoruję e-maile, dopóki nie wrócisz do pracy w poniedziałek, albo b) zapytam go – na przykład: „Hej, zakładam, że to dla mnie w porządku czekać z odpowiedzią na e-maile wysłane w weekend, aż wrócę do pracy w poniedziałek, chyba że jest to nagły wypadek. Daj mi znać, jeśli tak nie jest.
Samo to może rozwiązać problem. Ale jeśli tak się nie stanie – jeśli twój przełożony jasno określi, że rzeczywiście oczekuje weekendowych odpowiedzi – wtedy masz zwykły wybór: zaakceptuj to lub spróbuj to zmienić.
Jeśli chcesz spróbować to zmienić, oznacza to rozmowę ze swoim menedżerem. Powiedz coś w stylu: „To dla mnie nowość, że muszę odpowiadać na służbowe e-maile w weekend; zwykle tego nie robiliśmy. Nie mam nic przeciwko reagowaniu od czasu do czasu w nagłych wypadkach, ale zastanawiam się, czy istnieje sposób, aby zachować wszystko inne na czas powrotu do pracy. Weekendy wykorzystuję na doładowanie, dzięki czemu w poniedziałek jestem odświeżony i często przebywam w miejscu, gdzie nie mogę łatwo odpowiedzieć na służbowe e-maile”.
Nie chcesz mówić tego narzekającym tonem, jak podtekst: „Nienawidzę swojej pracy i nie podoba mi się, że proszono mnie o myślenie o niej w weekendy”. Chcesz, aby Twój ton przekazywał: „Oboje jesteśmy tu profesjonalistami i oczywiście oboje doceniamy wartość czasu wolnego od pracy, więc rozwiążmy ten problem”.
To może rozwiązać ten problem, a przynajmniej ograniczyć e-maile. (Przy okazji, upewnij się, że rozpoznałeś różnicę między odbieranie e-maile w weekend i oczekuje się, że odpowiadać do nich w weekend. Jeśli twój menedżer pracuje w weekend, nie jest rozsądne proszenie go, aby nie wysyłał ci e-maili. Zamiast tego chcesz, aby obie strony zrozumiały, że nie odpowiesz do poniedziałku, i porozumienie, że to jest w porządku).
Jeśli jednak przełożony powie ci, że tak, w rzeczywistości ty są oczekuje się, że będziesz odpowiadać na e-maile w weekend, musisz zdecydować, czy chcesz pracę na tych warunkach, wiedząc, że jest to część pakietu. Praca zmienia się z biegiem czasu, zwłaszcza gdy pojawia się nowy menedżer, a jeśli chce tego wymagać, ostatecznie to jego powołanie.
Niektórzy ludzie powiedzą ci również, abyś spróbował takich rzeczy, jak usunięcie służbowej poczty e-mail z telefonu (nie jest to zły pomysł) lub poinformowanie przełożonego, że będziesz gdzieś bez dostępu do Internetu przez weekend. Są to opcje, jeśli ich potrzebujesz, ale wolałbym, abyś zajął się tym bezpośrednio i spróbował dostosować się do oczekiwań z każdej strony.
Więc zacznij od rozmowy. Wiele się z tego nauczysz, a potem będziesz mógł zdecydować, jak postępować.
Chcesz zadać własne pytanie? Wyślij to do alison@askamanager.org .
