W świecie po #MeToo, w którym kobiety uciekają się do zmiany trasy spacerowej lub szybkiego chodzenia, aby uniknąć stania się celem nękania, musimy uważać na nasze zachowania i język (w tym język ciała), zwłaszcza w miejscu pracy.
Pasywno-agresywne komentarze lub niechciane dotknięcia w mikrointerakcjach mogą powodować napięcie, a nawet mogą mieć wpływ na produktywność pracowników, którzy są pod wpływem stresu.
Jedna z tych mikroagresji to jeden z najstarszych komentarzy w książce do kobiet: mówiąc im, żeby się uśmiechali .
Na pozór komentarze mogą wydawać się uprzejme i miłe; jednak istnieje tu rażący podwójny standard: mężczyźni rzadko są proszeni o uśmiech , ponieważ ten komentarz jest zawsze skierowany do kobiet.
DO nowa ankieta odkryli, że 98% kobiet przyznało, że w pewnym momencie życia mówiono im, aby uśmiechali się w pracy, a 15% zauważyło, że taka sytuacja ma miejsce co tydzień, jeśli nie częściej. W badaniu przeprowadzonym przez firmę Byte Me zajmującą się wyrównywaniem zębów bezpośrednio do konsumentów, wzięło udział ponad 500 kobiet i odkryto nierówności w traktowaniu kobiet w miejscu pracy, nawet przez inne kobiety.
Jak mówienie kobiecie o uśmiechu może wpłynąć na jej wydajność w pracy
Reakcje na uśmiechanie się to szereg negatywnych emocji, od gniewu po irytację, ale najczęstszym zjawiskiem było poczucie poniżenia i niedoceniania. Uczucie niepożądany w miejscu pracy może wywoływać negatywne uczucia, które mogą skutkować słabymi wynikami, a nawet zagrażać życiu zawodowemu.
Kobiety codziennie borykają się z konsekwencjami tego zachowania, co skutkuje: następujące przyjęcia z ankiety:
37% kobiet, które zgłaszają, że proszą się o uśmiech, twierdzi, że stało się to ostatnio w miejscu pracy
Osoby zajmujące stanowiska wyższego i wyższego szczebla były najbardziej narażone na komentarze dotyczące uśmiechu, przy czym 36% zgłosiło to doświadczenie
Kazanie uśmiechu miało bezpośredni wpływ na poczucie niedoceniania w pracy, zwłaszcza gdy rada pochodzi od szefowej.
Ponadto mówienie kobiecie, aby się uśmiechała, może zaszkodzić jej zdolności do bezpośredniego komunikowania się i prezentowania siebie.
Kiedy kobietom nakazuje się uśmiechać (zwłaszcza przez przełożonych lub współpracowników), często doświadczają utraty kontroli nad własną prezentacją siebie w miejscu pracy.
Znaczna liczba respondentów w ankiecie Byte Me zgłosiła konieczność dostosowania swojego języka cyfrowego, aby był bardziej konwersacyjny, co jest procesem znanym jako język „zmiękczający”. Taktykę tę stosują:
59% pracowników wyższego szczebla i kadry kierowniczej
58% kobiet w wieku 20 lat
47% kobiet powyżej 50 roku życia
Historycznie sposób, w jaki kobiety przedstawiają się w miejscu pracy, był punkt sporny od wieków: ambitne kobiety nie są uważane za liderki: są postrzegane jako apodyktyczne lub nadmiernie asertywne, podczas gdy mężczyźni, którzy wykazują te same cechy, są „przebojowymi” lub wysoce zmotywowanymi i inspirującymi kandydatami na wyższe kierownictwo.
W rezultacie kobiety dostosowały swój język tak, aby był mniej konfrontacyjny i bardziej swobodny. Ponieważ 70% ankietowanych dyrektorów z pokolenia milenialsów i kobiet na wyższych szczeblach zgłosiło chęć bycia „lubianą” w pracy, chęć odejścia jako mniej agresywna może decydować o tym, ile czasu ktoś poświęca na celową komunikację cyfrową.
Tworzenie równych szans na sukces
Nienormalnie wysokie wspólne doświadczenia kobiet, którym każe się uśmiechać w nieodpowiednich okolicznościach, uzasadnia szerszą dyskusję na temat tego, jak język może wpływać na jakość naszej pracy. Zamiast mówić kobiecie, żeby się uśmiechnęła, zacznij rozmowę od produktywnego punktu rozmowy, takiego jak niedawny sukces klienta lub osiągnięcie w miejscu pracy. Im większa kontrola nad naszym językiem, tym większa szansa na stymulowanie pozytywnego środowiska pracy.
ile lat ma żona Jima Harbaugha?
