Kiedy Twitter ogłosił niedawno, że pracownicy mogą na zawsze pracować z domu, wydaje się, że zapoczątkował to trend. Facebook, Square, Shopify i kilka inne firmy poszły w ich ślady . Wiele innych, mniej znanych firm bez wątpienia zastanawia się nad umożliwieniem swoim pracownikom swobody pracy zdalnej w nieskończoność.
Ale chociaż całkowicie odległa przyszłość jest świetna dla osób poszukujących pracy w odległych miejscach i pracodawców łowiących szerszą pulę talentów, rodzi to również oczywiste pytanie: jak zespół może czuć się, jakby byli ze sobą związani, mimo że są fizycznie oddzielone od siebie?
W końcu Zoom może być zarówno wyczerpujący, jak i niezręczny, a rozmowa na temat chłodnej wody po prostu nie jest dostępna. Albo to jest? Jeden ze startupów uważa, że znalazł prostą, długodystansową wymianę. Mariah Driver, szefowa ds. różnorodności, równości i integracji w Webflow, udostępnił hack na Twitterze niedawno:
Chcieliśmy stworzyć przyjazny dla introwertyków sposób dla naszego @wspolnota koledzy z drużyny do połączenia, które nie wymagały dodatkowego spotkania z zoomem – lub spodni, jeśli o to chodzi
-- Mariah (@Mariah__Kierowca) 20 maja 2020 r.
Nasze rozwiązanie: „15 pytań” – gra asynchroniczna, na której działamy @SlackHQ .
Do tej pory było tak fajnie! Więcej w wątku poniżej :)
W wątku dzieli się kilkoma pytaniami, które wywołały rozmowę na czacie zespołu Webflow, w tym:
Koronawirus zniknął, a pandemia oficjalnie się skończyła. Globalne podróże powróciły, a Ty właśnie wygrałeś opłaconą, tygodniową wycieczkę do dowolnego miejsca na świecie. Gdzie byś poszedł i dlaczego? Kogo byś przywiózł jako swojego plusa?
Jaki był twój najlepszy kostium na Halloween — jako dziecko czy jako dorosły? (Dodatkowe punkty za dołączenie zdjęcia do odpowiedzi).
boogie z wysokością bluzy z kapturem
Z jaką postacią telewizyjną lub filmową najbardziej rezonujesz? Dlaczego?
Jaki był najlepszy prezent, który otrzymałeś jako dziecko (na urodziny lub święto)?
Jaka jest jedna piosenka z dzieciństwa lub dorastania, do której wciąż znasz wszystkie (lub większość) tekstów?
Oczywiste jest, że te lekkie, niezwiązane z pracą pytania mogą być zabawnym sposobem na zachęcenie do zdalnego odpowiednika przyjaznej pogawędki z dystrybutorem wody, ale dlaczego szefowie mieliby to robić? Nauka wykazała, że rozmowa na temat chłodniejszej wody jest kiedy wiele z najbardziej innowacyjnych pomysłów najpierw unosi się na wodzie, i że pomaga na bieżąco informować pracowników na zmiany w miejscu pracy (plotki nie są takie złe), zapewnia możliwość krótkich, odświeżających przerw i – zakładając, że odbywa się to z rozsądnym umiarem – generalnie zwiększa produktywność.
Jeśli więc myślisz o podążaniu za przykładem Twittera i wybierasz się głównie lub głównie zdalnie, nie zapomnij zastanowić się, w jaki sposób zastąpisz czat z chłodnią wodną. To może nie wydawać się najbardziej palącą kwestią, ale przyjazny ten rodzaj więzi jest prawdopodobnie ważniejszą częścią kultury Twojej firmy, niż myślisz.
