Elon Musk może być naprawdę, bardzo inteligentny, ale nawet on nie jest w stanie sam zrealizować swojej wizji. Jak każda firma, Tesla musi rekrutować utalentowanych ludzi.
Tesla szczególnie potrzebuje talentu do sztucznej inteligencji, aby spełnić swoje ambicje w zakresie autonomicznych pojazdów. Budowanie pojazdów elektrycznych jest wystarczająco trudne (zwłaszcza brzydkie! ), ale budowanie pojazdów z tym, co obiecuje Tesla, będzie miało „pełne możliwości samodzielnego prowadzenia” jest jeszcze trudniejsze.
Dlatego Musk, który ma talent do łączenia praktyczności z promocją, napisał to w niedzielę na Twitterze.
„W firmie Tesla wykorzystanie sztucznej inteligencji do rozwiązywania problemów związanych z samodzielnym prowadzeniem pojazdu to nie tylko wisienka na torcie, to ciasto” – @lexfridman
-- Elon Musk (@elonmusk) 2 lutego 2020
Dołącz do AI w Tesli! Raportuje bezpośrednio do mnie i prawie codziennie spotykamy się / wysyłamy e-maile / SMS-y. Moje czyny, a nie tylko słowa, pokazują, jak krytycznie postrzegam (łagodną) sztuczną inteligencję. https://t.co/iF97zvYZRz
Niestety, możliwość dokonywania przełomów w możliwościach sztucznej inteligencji brzmi jak litery „PhD” muszą pojawić się w twoim CV.
Albo nie.
Doktorat zdecydowanie nie jest wymagany. Liczy się tylko dogłębne zrozumienie sztucznej inteligencji i umiejętności wdrażania NN w sposób, który jest rzeczywiście użyteczny (ostatnia kwestia jest naprawdę trudna). Nie obchodzi cię, czy nawet ukończyłeś szkołę średnią.
-- Elon Musk (@elonmusk) 2 lutego 2020
Musk nie dba o to, czy kandydaci mają stopień naukowy. Nie obchodzi go nawet, czy ukończyli szkołę średnią.
Kandydaci będą musieli wykazać się umiejętnością kodowania. Będą musieli wykazać się wiedzą.
Ale wykształcenie nie ma znaczenia.
Krótko mówiąc, to, co wiesz – a nie to, jak się tego nauczyłeś – jest tym, co naprawdę się liczy.
Dlaczego ta wiadomość jest atrakcyjna dla kandydatów.
Jak mówi współzałożyciel HubSpot Dharmesh Shah: „Nie zajmujesz stanowiska. Wprowadzasz odpowiednią osobę do pracy. Potrzebujesz wykonawcy rzeczy, które trzeba zrobić.
Jeśli najbardziej liczy się wykonanie właściwych rzeczy, zatrudnij ludzi, którzy potrafią wykonać właściwe rzeczy.
To niezwykle mocna wiadomość dla osób, które mają przewagę. Ci, którzy nie poszli do „właściwej” szkoły. Ci, którzy nie mają „właściwych” kontaktów. Tych, których CV jest zdominowane przez białą spację.
Ludzie, którzy czują, że mając odpowiednie możliwości, mogą odegrać rolę w tworzeniu wspaniałych rzeczy.
ile lat ma rachel demita
Krótko mówiąc, słabsi. Dokładnie tak pozycjonuje się Tesla.
„Przyłącz się do nas”, mógłby równie dobrze powiedzieć Musk, „a razem pokażemy wszystkim krytykom, wątpiącym i pesymistom, kim jesteśmy naprawdę zrobione z.'
Myślisz, że nie jest to atrakcyjna przesłanka dla utalentowanych ludzi pragnących szansy?
Pomyśl jeszcze raz.
Dlaczego ta wiadomość wzmacnia kulturę Tesli.
Musk jest fanem ciężkiej pracy i oczekuje od pracowników równie ciężkiej pracy.
Jak powiedział, ponieważ Tesla konkuruje „z ogromnymi, zakorzenionymi konkurentami… (pracownicy) muszą pracować znacznie ciężej niż inni producenci, aby przetrwać”.
Nie bez powodu Musk czuje: wspierać „misję przyspieszenia nadejścia zrównoważonego transportu i energii, co jest ważne dla wszelkiego życia na Ziemi”.
Osiągnięcie wzniosłej wizji wymaga ciężkiej pracy, poświęcenia i wytrwałości.
Innymi słowy, wykonawców rzeczy, które trzeba zrobić.
Jak powiedział Musk w odniesieniu do „super zabawnej” imprezy, którą planuje zorganizować w swoim domu ze sztuczną inteligencją Tesli i zespołem autopilotów:
Dotyczy to głównie obsadzenia 4 zmian produkcyjnych dla operacji 24/7, ale z pewnością potrzebni są również inżynierowie, nadzorcy i personel pomocniczy. Wymagana jest super hardkorowa etyka pracy, talent do budowania, zdrowy rozsądek i wiarygodność, resztę możemy wyszkolić.
-- Elon Musk (@elonmusk) 4 lutego 2020 r.
Możesz budować umiejętności. Ale entuzjazmu nie da się trenować. Nie da się wytrenować solidnej etyki pracy. Te cechy mogą mieć takie samo, a nawet większe znaczenie, niż umiejętności, które wnosi kandydat.
Według jednego z badań tylko 11 procent nowych pracowników który zawiódł w ciągu pierwszych 18 miesięcy, nie powiodło się z powodu braków w umiejętnościach technicznych. Zdecydowana większość poniosła porażkę z powodu problemów z motywacją, chęcią bycia coachem, temperamentem i inteligencją emocjonalną.
Tweet Muska wskazuje na fundamentalną prawdę o przywództwie: możesz trenować prawie każdą umiejętność... ale prawie niemożliwe jest wytrenowanie postawy. Najcenniejszymi pracownikami są ci, którzy posiadają umiejętności, a także poświęcenie, pracę zespołową... i smykałkę do wykonywania zadań.
Co oznacza, że najcenniejszymi obecnymi pracownikami Tesli są ci, którzy są nie tylko utalentowani, ale mają „hardcore’ową etykę pracy, talent do budowania rzeczy, zdrowy rozsądek i wiarygodność”.
Jesse Bradford poślubiła Julie Roberts
Musk z pewnością wiedział, że jego tweet będzie źródłem wiadomości. (Cześć, Elon!) Z pewnością wiedział, że zostanie to zauważone również w jego firmie.
W tym przypadku uderzył w wiele ptaków – klientów, inwestorów, obecnych pracowników, potencjalnych pracowników – jednym kamieniem wiadomości. Niezliczonej liczbie osób przypomniano, że Musk najbardziej dba o realizację wizji jego i Tesli.
Wszystko to podczas rekrutacji utalentowanych ludzi, którzy w innym przypadku nigdy nie staraliby się o pracę.
Nie da się tego pobić.
