Zanim zaczniesz czytać dalej, powiedzmy sobie jasno: ten artykuł nie jest kolejnym wyrzutem Tima Ferrissa o zarządzaniu czasem ani jakimś tandetnym frazesem na temat 'kto rano wstaje, temu Pan Bóg daje.'
Nie mówię o wypełnianiu kalendarza po brzegi, aby wyglądać na bardziej zajętego niż w rzeczywistości, ale raczej, z perspektywy lidera, zrozumienie prawdziwej różnicy między tym, jak powinieneś spędzać czas w biurze, a jak spędzać go na zewnątrz Biuro.
Jeśli twój umysł i etyka pracy włączą się o 9 rano i wyłączą o 5 po południu, będziesz kolejnym pchaczem koszyka. Naprawdę niezwykłe zespoły składają się z ludzi, którzy decydują, że chcą być liderami, a nie tylko pracowników.
Przykładem decyzji o zostaniu liderem są różne wybory dokonane w okresie od 9 do 5 i od 5 do 9.
Zajęło mi ponad 10 lat zarządzania i budowania firm, aby zdać sobie sprawę, że prawdziwa siła i odporność – nie wspominając o kreatywności i energii – lidera pojawia się, zanim ktokolwiek inny pojawi się w biurze i po tym, jak wszyscy inni odejdą.
ile lat ma jon seda
Każdy wie, co to jest od 9 do 5. Spotkania, opieka nad klientami, prowadzenie biura – to niezbyt ciężka praca. To rodzaj pracy, której się od ciebie oczekuje. Zasadniczo jest to absolutne minimum do utrzymania i utrzymania okresu zatrudnienia.
Osoby, które nie wykraczają poza 9 do 5, mają koszulkę, ale doskonale radzą sobie z siedzeniem na ławce. Z drugiej strony przywódcy umierają z chęci gry. I nie tylko umierają, żeby się bawić, ale też ciężko pracują, żeby się tam dostać.
Łatwo jest wciągnąć się w „zadawanie”, kiedy już o 17:00 zdecydowałeś się wyłączyć swój mózg. Dlatego widzę ludzi wypalonych, znudzonych lub zmęczonych w ciągu dnia w pracy. Nie ma ochoty na poprawę. Po prostu dużo pchania wózka, dopóki nie nadejdzie czas na odliczanie.
Moje 9 do 5 to nie jest mój czas na kreatywność lub pracę nad jakimikolwiek zadaniami, które mam do wykonania.
To czas, który muszę swobodnie dawać, aby pomagać mojemu zespołowi w stawianiu czoła wyzwaniom i pielęgnować talenty. To także dobry czas, aby moi klienci byli dostępni, aby odpowiadać na pytania, wykorzystywać nowe możliwości i pomagać w nieoczekiwanych prośbach.
Organizacja tkwi w ludziach, którzy spędzają 9 do 5 lat, aby rzeczy działały dla siebie. Często są to menedżerowie pośrodku, ale dotarcie na szczyt wymaga od tych właśnie osób zadania sobie pytania: „Co mogę zrobić, aby pomóc w rozwoju i rozwoju mojego zespołu?”.
Nazywamy to „leading up”.
Przed 9 rano
O 4:30 mój budzik się włącza. Biorę prysznic. Jeść śniadanie. A potem zaczynam.
Czytam wszystko, co mogę. Piszę artykuły takie jak ten, który czytasz. Ćwiczę kreatywność umysłową.
Rano, kiedy dzień jest zupełnie nowy, nie ma nic, co wypełniało mi głowę w jakikolwiek szkodliwy sposób. To pora dnia, kiedy jestem najbardziej produktywna i kreatywna, ponieważ krajobraz mentalny jest szeroko otwarty.
Willie Geist wartość netto 2016
Ci, którzy każdego ranka wykorzystują okazję i czas na rozwój, są wyraźnymi liderami w Twoim miejscu pracy. Ci ludzie cholernie ciężko pracują, aby stać się najlepszymi w tym, co robią. Żadnych skrótów. Rozsądny.
po 17:00
Powiedz tak na wszystko. Przyjdź wcześnie. Przedstaw się wszystkim. To takie proste.
Pokaż się na każdej konferencji, wyjdź na drinka ze znajomymi z branży, zaangażuj się i bądź aktywny w społeczności.
W życiu chodzi o to, kogo znasz. I mogę ci powiedzieć, że nie poznasz nikogo, jeśli nie wyjdziesz z domu. Nigdy nie wiesz, kiedy spotkasz właściwych ludzi.
Pośpiech, pośpiech, pośpiech. Jesteśmy zbudowani z naszych wyborów.
Każdego dnia masz wybór, aby się obudzić i być cholernie dobrym w tym, co robisz, a także masz wybór, aby przetrwać na absolutnym minimum. Z mojego doświadczenia wynika, że najlepszym wskaźnikiem sukcesu lidera jest umiejętność rozeznania, co należy zrobić od 9 do 5, a co należy zrobić od 5 do 9.
Freelancerzy i ci, którzy pracują sami, mogą nie odnosić się mocno do tej perspektywy, ponieważ nie mają zespołu do zbudowania. Ale nawet wtedy, praktykowanie tych nawyków teraz pomoże ci zapobiec zbudowaniu niezdrowego zespołu, gdy stanie się to konieczne. Zawsze bądź gotowy na to, co życie rzuci na Ciebie w następnej kolejności.
W gruncie rzeczy sprawa jest taka prosta: od 9 do 5 służy do rozwoju zespołu. Pięć do 9 to rozwój osobisty.
