Sprzedawcy detaliczni przypominają nam co roku w lutym, że nadszedł czas, aby powiedzieć ludziom w naszym życiu, że ich kochamy – kupując czekoladę, kwiaty i biżuterię. I, szczerze mówiąc, ta komercja pozornie dobrze zaplanowanych wakacji może trochę niepokoić niektórych z nas.
Czy każdego roku potrzebujemy specjalnego dnia, aby przypomnieć nam, że jesteśmy zakochani? Czy jako gatunek nadal jesteśmy naprawdę źli w przekazywaniu naszych uczuć? Czy powinniśmy być lepsi z noszeniem serc na rękawach?
Chociaż Walentynki mogą być nadmiernie skomercjalizowane, może istnieje większy obraz, którego nie powinniśmy przeoczyć. Tak, powinniśmy mówić ludziom, na których nam zależy, że kochamy ich codziennie, a nie tylko raz w roku. I tak, my z dumą dedykujemy nasze codzienne występy (nasze zmagania, nasze osiągnięcia i nasze pasje) honorowi ludzi, których kochamy.
Ale to nie znaczy, że nie powinniśmy poświęcać jednego dnia na świętowanie miłości. I nie oznacza to, że powinniśmy przestać robić wielkie i publiczne gesty wyrażające naszą miłość.
Oto kicker do tego wszystkiego: to samo dotyczy pracy.
Tak jak luty, miesiąc poświęcony miłości, kończy się, zaczyna się marzec – miesiąc poświęcony wdzięczności. W tym roku Employee Appreciation Day przypada w piątek, 2 marca. I choć nieoficjalne święto nie cieszy się tak dużym zainteresowaniem jak walentynki, to powinno.
Światowy Badania pokazuje, że uznanie jest najważniejszą rzeczą, jaką pracownicy mogą dać im szef, aby zainspirować ich do wspaniałej pracy. Inny Badania pokazuje, że 79% pracowników, którzy rzucili pracę, podaje „brak uznania” jako główny powód odejścia.
Oczywiście, chociaż te odkrycia ujawniają znaczenie spójnych praktyk doceniania w pracy (codzienny wysiłek związany z dopingowaniem, nagradzanie wyników po ich osiągnięciu oraz świętowanie kamieni milowych w karierze danej osoby), niekoniecznie ujawniają one znaczenie obchodów Dnia Uznania dla Pracowników.
Więc powiem ci, dlaczego to ważne.
Chociaż codziennie mówię mojej żonie, że ją kocham, nie będzie szczęśliwa, jeśli przeoczę jeden dzień w roku poświęcony miłości. I nawet jeśli Twój zespół i współpracownicy często czują się doceniani, poczują się pominięci, jeśli nie będziesz obchodzić Dnia Uznania Pracownika.
Jak powinieneś świętować? Wypróbuj te trzy metody:
1. Zafunduj im śniadanie, lunch lub happy hour.
Podobnie jak wielu z nas częstuje naszych bliskich kolacją w Walentynki, wspólne posiłki z zespołem mogą pomóc w okazaniu wdzięczności za ich ciężką pracę. Uczcij swój wspólny czas. Opowiedz historie uznania o ich pracy, a zachęci ich do tworzenia jej więcej.
Przypominam sobie czas w mojej wczesnej karierze, kiedy jako dyrektor kreatywny zabrałem swój mały zespół na lunch po zakończeniu stresującego projektu. Podziękowałem każdemu z nich konkretnie za rolę, jaką odegrali.
Później tego samego dnia do mojego biura przyszedł jeden projektant i podziękował mi. „Podczas tej całej kampanii myślałam, że jesteś na mnie wściekły” – powiedziała. 'Dlaczego?' Zapytałam. – Bo ciągle odsyłałeś mnie z powrotem, żebym coś naprawił.
Nie miała pojęcia, że byłam pod ogromnym wrażeniem jej uporu w realizacji projektu – dopóki jej nie powiedziałem.
2. Daj im wytchnienie.
Podczas gdy wiele firm może nie być w stanie zapewnić pracownikom pełnego dnia wolnego, wiele z nich może pozwolić swoim pracownikom na wcześniejsze odejście. Widziałem firmy, które po południu wysyłały swoje zespoły do kina, wcześnie wypuszczały ludzi z certyfikatami spa, golfa lub narciarstwa. Chodzi o to, aby pokazać swoją wdzięczność, dając ludziom przerwę.
3. Zorganizuj imprezę integracyjną.
Wiele firm zaplanuje zabawne zajęcia na Dzień Zawdzięczenia Pracownika, które mogą budować relacje między pracownikami. Moja firma zorganizowała kiedyś zespołowe wyzwanie kulinarne w naszej firmowej kuchni.
Słyszałem o innych firmach, które zabrały swoje zespoły na kręgle, gdzie zespoły mogły rywalizować ze sobą. Celem jest dobra zabawa, poznanie ludzi, z którymi zazwyczaj nie mamy do czynienia i okazanie wdzięczności.
W związkach iw pracy wszyscy chcemy czuć się docenieni. Czasami oznacza to, że stajemy się bezbronni, mówiąc wyjątkowym ludziom w naszym życiu, że ich kochamy, a ludziom w pracy, którzy ułatwiają nam życie, że ich doceniamy.
d i b krajowa wartość netto
Nadszedł czas, abyśmy wszyscy nosili serca na rękawach — ponieważ jeśli tego nie zrobimy, inni mogą uwierzyć, że nam to nie zależy.
