Wilk z Wall Street był hitem filmowym. Ludzie wychwalali sam film, a także głównego bohatera Jordana Belforta. Fabuła i fabuła były ekstrawaganckie, dzikie i zabawne. Jedną z najbardziej szalonych części tego filmu jest to, że historia jest prawdziwa.
Ma też przebojową książkę Droga wilka , który dodatkowo ilustruje, w jaki sposób przedsiębiorcy mogą odnosić sukcesy w zakresie perswazji, wywierania wpływu i osiągania sukcesów.
Cindi Knight Griffith wartość netto
Niezależnie od tego, czy widziałeś film, czy czytałeś jego książkę, jest kilka kluczowych rzeczy do zrobienia (na dobre i na złe). Są one oparte na tym, co stało się z Belfortem i jego firmą inwestycyjną Stratton Oakmont. Oto siedem lekcji, których się nauczyłem, które możesz wyciągnąć z jego historii:
1. Bycie dobrymi przyjaciółmi z pracownikami oznacza, że zrobią wszystko dla Twojej firmy.
W filmie ludzie pracujący dla Jordana Belforta są gotowi praktycznie poświęcić dla niego swoje życie. Jednym z powodów jest to, że kultura, którą stworzyli w biurze, była niezwykle braterska.
Były z tym zdecydowanie konsekwencje, ale jedną z korzyści było to, że ludzie zrobiliby dla niego wszystko. Firma czuła się jak niezwykle zgrana społeczność. Belfort miał silne, indywidualne relacje ze swoimi pracownikami, poza kontekstem pracy. Doprowadziło to do większego szacunku dla niego i większej gotowości pracowników do poświęceń dla firmy.
2. Nie wykluczaj kogoś z powodu problemów z przeszłości.
Jordan Belfort zaryzykował garstkę pracowników, którzy znaleźli się w tragicznej sytuacji. Pomimo wykroczeń w przeszłości lub braku doświadczenia, przy podejmowaniu decyzji brał pod uwagę osobowość i etykę pracy.
W rezultacie zatrudnił wielu „niewłaściwych typów” ludzi. Ci ludzie wykonali dla niego świetną pracę i poczuli się wdzięczni za tę okazję. Uczy, aby przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu patrzeć poza CV lub kilka kluczowych sygnałów.
3. Spotkania towarzyskie to świetny sposób na budowanie kultury firmy.
Spotkania towarzyskie odbywające się w Wilku z Wall Street były często niezdrowe. Nacisk kładziono na postawy mizoginistyczne i złe traktowanie ludzi. Ten temat nie jest tematem, który powinien być powielany, ale idea wyjątkowych i zabawnych spotkań towarzyskich powinna. Stratton Oakmont był niezwykle kreatywny, jeśli chodzi o wydarzenia, które mieli.
Te działania stworzyły silniejszą więź między ludźmi w firmie i oferowały zabawny, towarzyski kontakt. Nie były to wydarzenia, w których pracownicy czuli się po prostu zobowiązani do uczestnictwa. Spotkania firmowe nie muszą być tak moralnie złe, jak miało to miejsce w przypadku Stratton Oakmont, aby osiągnąć to samo. Wymaga to raczej od firmy dodatkowej kreatywności i wysiłku.
4. Uważaj na to, kim jesteś poświęcenie dla pieniędzy lub sukcesu.
Kolejnym dużym wnioskiem z filmu była wartość poświęcenia. Jordan Belfort stał się zupełnie inną osobą, kiedy zaangażował się na Wall Street. Jego życie mogło wydawać się bardziej „zabawne” gołym okiem. To powiedziawszy, poniósł wiele poświęceń, aby się tam dostać.
Traktował ludzi źle, rozwiódł się z pierwszą żoną i połykał duże ilości narkotyków. Ostatecznie skrzywdził tych samych ludzi, na których mu zależało i którym zależało na nim.
Może być kuszące podejmowanie złych decyzji dla natychmiastowej gratyfikacji. Przedsiębiorcy odnoszący największe sukcesy to ci, którzy są w stanie uniknąć tych impulsów. Celem jest konsekwentne podejmowanie przemyślanych, zdrowych decyzji. Pozostanie w zgodzie ze swoimi wartościami życiowymi, bez względu na wszystko, jest prawdziwszą podstawą sukcesu i szczęścia.
5. Czasami warto zrezygnować, gdy jesteś na prowadzeniu.
Jordan Belfort miał okazję cofnąć się i odejść od negatywnej kultury firmy. Miał stabilność finansową i być może udałoby mu się uciec od wielu jego nielegalnych działań. Zamiast tego był kuszony z powrotem do pracy. Pozwolił, by koleżeństwo i natychmiastowa gratyfikacja przeważyły nad właściwą decyzją, by pozwolić komuś innemu przejąć stanowisko dyrektora generalnego. To go bardzo kosztowało – wszystko.
Poza nielegalnymi sytuacjami, Wilk na Wall Street oferuje ważne lekcje na temat bycia świadomym swojej roli w firmie. Czasami najlepszym wyborem jest cofnięcie się o krok. Może to być spowodowane konfliktami osobowości lub nieodpowiednim dopasowaniem do roli. Trudno jest mieć taką samoświadomość. Jednak zrobienie tego poprawi sytuację Ciebie i Twojej firmy.
6. Konkurencyjna lub intensywna kultura firmy ma plusy i minusy.
Z jednej strony pracownicy Belfort pracowali niezwykle ciężko ze względu na kulturę Stratton Oakmont. Ten wysiłek zaowocował wysoką wydajnością i wysokim standardem pracy.
Z drugiej strony ludzie ponieśli moralne poświęcenia dla osiągnięcia. Robili nielegalne rzeczy i postępowali niemoralnie. Belfort nie zdawał sobie sprawy, co wyłoni się z kultury, którą starał się stworzyć. To doprowadziło do toksycznej sytuacji.
Kiedy jest tak duży stopień intensywności, zwłaszcza przy zaangażowaniu pieniędzy, ludzie mogą podejmować złe decyzje. Dlatego, myśląc o kulturze firmy, należy starać się zachować równowagę.
ile lat ma michael imperoli
7. Traktuj życie trochę mniej poważnie.
Wilk na Wall Street to kurs przypominający, jak nie traktować życia zbyt poważnie. Belfort i Stratton Oakmont podjęli wiele szalonych decyzji. Chociaż ponieśli konsekwencje tych wyborów, a to nie jest warte zachodu, mieli też mnóstwo zabawy.
Prowadzenie firmy to ogromne wyzwanie. Dlatego tak ważne jest, aby cieszyć się podróżą. Ciągły stres tylko to utrudnia.
Wszyscy wiemy i rozumiemy, że nie potrzebujemy nielegalnej działalności, aby wprowadzić mechanizmy, które pozwolą na więcej zabawy i przyjemności w pracy.
