To pytanie pierwotnie pojawił się na Kora : Czy członkostwo w Mensie jest postrzegane jako cenna cecha, gdy chce się kogoś zatrudnić?
Odpowiedź przez Patrick Mathieson , VC w Toba Capital, w dniu Kora
Mówiąc z doświadczenia jako okazjonalny rekruter korporacyjny (przejrzałem około 500 życiorysów i przeprowadziłem około 50 rozmów kwalifikacyjnych w ciągu ostatniego roku), zobaczenie Mensy wymienionej w życiorysie sprawia, że mam nieco negatywne wrażenie o kandydacie. Przyczyny:
- Umieszczenie członkostwa w Mensie oznacza, że wykonałeś następujące czynności: zdecydowałeś, że chcesz być częścią Mensy; stosowane do Mensy; zdał test na inteligencję, aby dostać się do organizacji; potem wrócił i umieścił go w swoim CV. Każdy z wymienionych kroków sugeruje celowy wysiłek, aby inni ludzie uwierzyli, że jesteś mądrą osobą. Nie interesuje mnie zatrudnianie ludzi, którzy są nadmiernie zainteresowani tym, jak postrzegają ich inni. Z mojego doświadczenia wynika, że ludzie, którzy dużo pozują, odnoszą mniejsze sukcesy w ustawieniach grupowych.
- Istnieją znacznie lepsze sposoby wykazania się inteligencją niż członkostwo w społeczeństwie wywiadowczym . Pokaż mi, że wykorzystałeś krytyczne myślenie do realizacji projektu; pokaż mi, że potrafisz dobrze współpracować z innymi (inteligencja emocjonalna). W mniejszym stopniu możesz to zademonstrować za pośrednictwem swojego GPA.
- Dodając do tego poprzedniego punktu, Chcę zobaczyć działania i doświadczenia związane z dodawaniem wartości . Tzn. pracowałeś nad projektem, który był korzystny dla twojego pracodawcy/grupy rówieśniczej/uczelni/itp. Uzyskanie certyfikatu wysokiego IQ nie pomaga nikomu poza Tobą. Teraz ty mógłby przekonaj mnie, że dołączyłeś do Mensy, aby zidentyfikować innych mądrych ludzi, których później zwerbowałeś do projektu, który faktycznie coś osiągnął. Czy kiedykolwiek widzę to w życiorysach lub listach motywacyjnych? Nie.
Zdecydowanie nie mogę mówić w imieniu wszystkich i absolutnie wyobrażam sobie, że niektórzy rekruterzy naprawdę doceniają członkostwo w Mensie (być może praca ilościowa), ale moim osobistym zdaniem jest to krytyk netto w CV. Biorąc pod uwagę niezliczone sposoby, w jakie mądrzy ludzie mogą wykazać się umiejętnościami w CV, wydaje się, że osoby osiągające gorsze wyniki mogą łatwo zarobić pamięć podręczną na swoją czystą inteligencję, mimo że nie są w stanie jej produktywnie wykorzystać.
Należy zauważyć, że jest to droga, droga na dół na liście rzeczy, na których zależy mi przy zatrudnianiu. Nigdy nie zdecydowałem się na rozmowę z kimś (albo za lub przeciw zatrudnianiu kogoś) na podstawie tego, że widziałem członkostwo w Mensie w CV. Nie ma legionów Mensan, których wykoleiłem z możliwości pracy w oparciu o to jedno kryterium.
Dołączenie do Mensy i umieszczenie na liście Mensy jako kwalifikacji do pracy to różne rzeczy. Myślę, że dołączenie do Mensy może być wspaniałe i nie mam z tym nic wspólnego. Ale nie zgadzam się, że jest to referencja dla większości stanowisk (bardziej dobitnie: nie zgadzam się, że zdolność do dobrego rozwiązywania zagadek logicznych dobrze koreluje z samą wydajnością pracy) i sprawia, że postrzeganie tego przez kandydatów jako referencji do pracy powoduje, że kwestionować wyrok skarżącego w bardzo drobny i mało znaczący sposób.
Niektórzy mogą pomyśleć, że krytykuję mądrych ludzi. To nie ma nic wspólnego z mądrymi ludźmi. Ma to związek z ludźmi, którzy osiągają wysokie wyniki w testach IQ – co nie jest tym samym, co bycie mądrym.
Czy członkostwo w Mensie jest postrzegane jako cenna cecha, gdy chce się kogoś zatrudnić? : pierwotnie pojawił się na Kora : Najlepsza odpowiedź na każde pytanie. Zadaj pytanie, uzyskaj świetną odpowiedź. Ucz się od ekspertów i uzyskaj dostęp do poufnych informacji. Możesz śledzić Quorę na Świergot , Facebook , i Google+ . Więcej pytań:
