Inni dyskryminują ze względu na wiek, płeć, narodowość, a nawet głupie rzeczy, takie jak to, na jaki uniwersytet uczęszczali lub czy proszą o napoje gazowane lub pop. Ty nie. Zawsze szukasz najlepszego kandydata i tyle.
Cóż, nie jest. Cierpisz na nieświadome uprzedzenia, a twój mózg oszukuje cię, byś myślał, że tak nie jest.
Kristen Pressner, globalny dyrektor ds. zasobów ludzkich w Roche Diagnostics wygłosił prezentację na UNLEASH w Londynie w zeszłym tygodniu, gdzie odniosła się do koncepcji nieświadomego uprzedzenia i tego, jak nasze mózgi nas okłamują.
Zgadza się: Twój mózg mówi ci, że nie jesteś stronniczy, ale w rzeczywistości jesteś stronniczy. Wszyscy jesteśmy stronniczy. Kluczem jest to, że kiedy zrozumiesz, że istnieje nieświadome uprzedzenie, jest prosty test.
Jak jesteś stronniczy?
Żyłeś życiem i miałeś doświadczenia. W rezultacie twój mózg oczekuje, że wszystko będzie tak jak w przeszłości. To nie jest zła rzecz. W rzeczywistości, gdybyśmy musieli zbierać informacje zewnętrznie i przyglądać się każdej opcji, nigdy nic byśmy nie zrobili.
al roker wzrost w stopach
Jak podkreśla Pressner, te „skróty” pozwalają nam przejść przez życie. Powiedziała:
Bez nich nie mielibyśmy szansy na przetworzenie wszystkich napływających informacji. Wyobraź sobie, że za każdym razem musiałbyś siedzieć i naprawdę przemyśleć, jak to zrobić.
otwórz każde drzwi lub
wybierz najlepsze owoce lub
ile wart jest dramat djpowiedz, czy ten pies, który idzie do ciebie na ulicy, jest przyjazny, czy nie
Ale jeśli chodzi o zatrudnianie, awansowanie i płacenie ludziom, nasze uprzedzenia mogą sprawić, że sprawy będą niesprawiedliwe. Tak naprawdę nie ma znaczenia, czy kupisz papkowate jabłko, ale jeśli Twoja nieświadoma skłonność uniemożliwia Ci zatrudnienie najlepszej osoby, jest to złe dla Twojej firmy i nielegalne.
Jak stronniczość wkrada się do twojego życia
Pressner mówi, że zawsze była orędowniczką kobiet. Ona sama jest pracującą mamą z mężem, który zostaje w domu, więc można by pomyśleć, że nie będzie miała problemu z postrzeganiem kobiet jako liderek, ale dowiedziała się, że jest stronnicza. Podzieliła się doświadczeniem, w którym dwóch pracowników, jeden mężczyzna i jedna kobieta przyszło zapytać o ich odszkodowanie.
Pressner powiedział kobiecie, że jest prawie pewna, że jej odszkodowanie jest w porządku, ale powiedział mężczyźnie, że się tym zajmie. Prośby nie zostały złożone w tym samym czasie, ale kilka dni później zdała sobie sprawę, że prośby były identyczne – więc dlaczego nie potraktowała ich identycznie?
Ponieważ, jak powiedziała, miała nieświadome uprzedzenia. Oczekujemy, że mężczyźni, jak powiedział Pressner, będą mieli następujące cechy:
- Lider
- Dostawca
- Stanowczy
- Silny
- Napędzany
I oczekujemy, że kobiety będą miały następujące cechy:
- Wspierający
- Emocjonalny
- Pomocny
- Wrażliwy
- Kruchy
Czy jej nieświadome uprzedzenia sprawiły, że była chętna do zbadania męskiej rekompensaty, ponieważ oczekiwała, że mężczyźni będą żywicielami?
Odwróć to, aby to przetestować
Pressner podzielił się prostym sposobem na naprawienie tego. Za każdym razem, gdy wpadniesz w sytuację, w której nieświadome uprzedzenia mogą mieć na ciebie wpływ (i nie mówimy tu o wybieraniu kolejki w sklepie spożywczym), możesz szybko odwrócić fakty.
Czy można więc określać kobiety jako wspierające, emocjonalne, pomocne, wrażliwe i kruche? Jeśli odwrócisz to i oznaczysz wszystkich mężczyzn jako wspierających, emocjonalnych, pomocnych, wrażliwych i kruchych, prawdopodobnie rozpoznasz, że nie patrzysz na tę osobę – patrzysz przez swoje tendencyjne soczewki.
ile razy pat sajak był żonaty
Jeśli myślisz: „mężczyźni nie chcą urlopu ojcowskiego, więc nie musimy go oferować”, odwróć go i powiedz: „kobiety nie chcą urlopu macierzyńskiego, więc nie musimy go oferować. ' To szybkie sprawdzenie, czy twoje myśli są stronnicze.
Nie chodzi tylko o płeć. Mamy uprzedzenia, które mają różne kształty i rozmiary. 'F u ludzi są leniwi.' Odwróć to: „Chude ludzie są leniwi”. „Ludzie z wyższym wykształceniem są lepszymi pracownikami niż ludzie bez”. Odwróć to. „Ludzie bez dyplomów uniwersyteckich są lepszymi pracownikami niż ludzie z nimi”.
Kiedy podejmujesz decyzję o zatrudnieniu, zwolnieniu, promocji lub przydzieleniu śliwkowego projektu, musisz wziąć pod uwagę pracownika siedzącego przed tobą, a nie swoją nieświadomą stronniczość. Tak, może Bob jest asertywny (co jest stereotypowo męskim), ale to nie znaczy, że nie jest też wrażliwy (stereotypowo kobiecy). Jane może chcieć zostać w domu po urodzeniu dziecka, ale może chcieć wrócić do pracy. Steve może być tym, który po urodzeniu dziecka chce zostać w domu.
Kiedy zaczniesz stosować ten test, możesz naprawdę zobaczyć, jak twoje uprzedzenia uniemożliwiają ci zobaczenie rzeczywistych ludzi siedzących przed tobą. Innymi słowy, zmusza mózg do mówienia prawdy.
