Stali czytelnicy mojego cotygodniowego felietonu oczekują ode mnie, że dołożę wszelkich starań, aby przedstawić im świeże spojrzenie na radzenie sobie z wyzwaniami, przed którymi stoi większość z nich jako liderzy w swoich organizacjach. Ale w tym tygodniu postanowiłem nieco to rozjaśnić i przyjrzeć się, czego można się nauczyć z niektórych z moich ulubionych cytatów z filmów Clinta Eastwooda. Więc bawmy się dobrze!
Co możemy zabrać jako liderzy z moich 10 najlepszych cytatów z filmów Clinta Eastwooda:
— Mój muł nie lubi się śmiać. Wpada na szalony pomysł, że ludzie się z niego śmieją. Pięść pełna dolarów (1964) : Liderzy muszą bronić siebie i organizacji, którym kierują. W przeciwnym razie mogą nie uzyskać „przynależność” to jest potrzebne, aby mieć wpływ.
- Jak to się mówi, co teraz zrobimy? Gdzie orły się odważą (1968) : Liderzy nie muszą mieć wszystkich odpowiedzi przez cały czas. W porządku jest zabiegać o najlepsze pomysły od swoich pracowników i współpracować z nimi w celu opracowania strategii i rozwiązań, które mogą zmienić sytuację w organizacji.
„Mężczyzna musi poznać swoje ograniczenia”. Brudny Harry (1971) : Czy to nie prawda! Zrozumienie mocnych i słabych stron organizacji jest niezbędne do osiągnięcia sukcesu. To zrozumienie umożliwia liderowi wielkie marzenia, stawianie wysoko poprzeczki i inspirowanie swoich ludzi do ciężkiej pracy, aby tak się stało.
- Najwyższy czas, żeby to miasto miało nowego szeryfa. Włóczęga z wysokich równin (1973) : Nie bój się prowadzić. Niezależnie od tych przywódców, którzy mogli być przed tobą, nadszedł czas, aby zabłysnąć. Skorzystaj z okazji, aby wyznaczyć kierunek i zarządzać zmianami.
– A teraz pamiętaj, że sprawy wyglądają źle i wygląda na to, że ci się nie uda, wtedy musisz stać się wredny. Mam na myśli pion, wściekły pies. Bo jeśli stracisz głowę i się poddasz, to ani nie żyjesz, ani nie wygrywasz. Tak już po prostu jest.' Wyjęty spod prawa Josey Wales (1976) : Rzeczywiście, organizacja musi być gotowa zrobić wszystko, aby wykonać swoją pracę. Zadaniem lidera jest zapewnienie, aby ta „gotowość” przeniknęła całą organizację.
„Materiały informacyjne są tym, co dostajesz od rządu. Ręka do góry to to, co dostajesz od przyjaciół. W jaki sposób możesz (1980) : Lider, który nadaje ton przedsiębiorstwu. Twoi ludzie cię obserwują. Jeśli działasz z dobrą wolą i wykażesz chęć „włączenia się” i pomocy tym, którzy potrzebują pomocy w twoim biznesie, twoi ludzie zrozumieją, że jest to wartość, którą warto odzwierciedlać.
„Śmiało, zrób mi dzień” Nagłe uderzenie (1983) : Liderzy muszą być gotowi do wyznaczania granic i ich egzekwowania. Zapewnia porządek i spójność, a to poczucie dyscypliny i rygoru będzie przenikać od góry do dołu Twojej firmy.
„Jeśli chcesz gwarancji, kup toster”. Nowicjusz (1990) : Nie ma gwarancji jako lider. Musisz chcieć zadzwonić i iść dalej. Twoi ludzie liczą na to, że poprowadzisz.
„Dobre spojrzenie może być równie skuteczne jak broń. Wiesz co mam na myśli?' Na linii ognia (1993) : Ustalanie strategii to dominacja każdego wielkiego lidera. W moja firma pomagamy klientom w opracowaniu strategii i stworzeniu planów awaryjnych, jeśli zaczną się pojawiać określone scenariusze. Tak, czasami olśnienie jest właściwą strategią.
– Zauważyłeś kiedyś, jak od czasu do czasu spotykasz kogoś, z kim nie powinieneś zadzierać? To ja.' Gran Turyn (2008) : Dobre przywództwo wymaga wszelkiego rodzaju umiejętności i zachowań. Bycie twardym, gdy sytuacja tego wymaga, jest dobrą cechą, którą należy rozwijać i posiadać.
Brian Jackson i Latosha Duffey
Na zakończenie mam nadzieję, że dobrze się bawiłeś, wspominając te wspaniałe linijki z tych wspaniałych filmów Clinta Eastwooda. Teraz to zrobiłem. I, co ważne, mam nadzieję, że zyskałeś jakąś wartość dzięki poradom przywódczym, które można znaleźć w każdym z cytatów.
