Nie wszystko profity są sobie równe.
Wspieranie swoich pracowników w dzisiejszych czasach oznacza oferowanie korzyści, których trudno byłoby znaleźć w jakiejkolwiek firmie jeszcze 10 lat temu. Co więcej, wiele polityk, które dziesięć lat temu uważano za hojne, teraz są tylko stawkami przy stole. Inc. Pierwsze w historii nagrody Best Benefits Awards wyróżniają firmy, które wykraczają poza obowiązek stawiania swoich pracowników na pierwszym miejscu. Oto 12 wyjątkowych korzyści od firm na Inc. Lista najlepszych miejsc pracy w 2021 roku.
OPIEKA NAD DZIECKIEM:Czteropasmowy
Firma konsultingowa Fourlane zajmująca się technologiami finansowymi podjęła działania mające na celu wspieranie pracujących rodziców podczas pandemii. Wszyscy pracownicy, którzy są w firmie przez co najmniej 90 dni, mogą otrzymać do 1000 USD tygodniowo na opiekę nad dziećmi lub korepetycje tak długo, jak tego potrzebują.
OPIEKA NAD OSOBAMI STARSZYMI:Hipernauka
Firma Hyperscience zajmująca się przetwarzaniem dokumentów dba o swoich pracowników, pomagając im w opiece nad rodzinami. Firma oferuje miesięczne stypendia na opiekę nad dziećmi i edukację w wysokości 3 000 USD na dziecko, do 6 000 USD, a w 2020 r. zaczęła refundować opiekę nad osobami starszymi do 72 000 USD rocznie dla osób pozostających na utrzymaniu pracowników.
SZABASOWY:Potrójny podnośnik
Kiedy pracownicy startupu reklamowego TripleLift obchodzili swoją pięcioletnią rocznicę pracy, firma pomaga im świętować z stypendium w wysokości 5000 USD i miesięcznym płatnym urlopem naukowym. To o wiele lepsze niż pobieżne okrzyki podczas spotkania całego zespołu Zoom.
ZDROWIE PSYCHICZNE:Jedność
Platforma do tworzenia gier wideo Unity oferuje wszystkim pracownikom – również zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin – profesjonalną opiekę psychiatryczną, jeśli jej potrzebują. Program pomocy dla pracowników firmy oferuje bezpłatne porady przez telefon, wideorozmowę, wiadomość tekstową i czat internetowy.
NIESPOTYKANIE:Zdrowie krykieta
Cricket Health nie jest jedyną firmą w Ameryce, która w tym roku celowała w plagę nadmiernych spotkań; na świecie nie ma nikogo, kto nie miałby do tej pory zupełnie dość Zoomu. Mimo to firma – założona w 2015 roku, aby pomóc w walce z przewlekłą chorobą nerek – informuje, że jej nowe środy bez spotkań znacznie pomogły pracownikom zmienić koncentrację. Ponadto, całkowicie podpisujemy się, mając na celu w środy. Najgorsze są środy.
WYPŁATA ZA PROTEST:Rozwijaj zapisy
Edukacyjna firma konsultingowa Grow Enrollments oferuje pracownikom tygodniowe kredyty urlopowe przeznaczone na udział w pokojowych protestach. Firma powołuje się na „stanowczą, niekwestionowaną postawę wobec dyskryminacji lub uprzedzeń”.
PREMIA ZA PODPISANIE:Grupa Operacyjna Phoenix
Wykonawca rządowy Phoenix Operations Group, który dostarcza analizy oprogramowania dla Departamentu Obrony, oferuje naprawdę wyjątkowy bonus za podpisanie umowy: darmowy gokart. Profit dotyczy jednak tylko nowo zatrudnionych osób z poświadczeniem bezpieczeństwa ściśle tajnych / wrażliwych informacji z przedziałami. (I nie, nie żartujemy – to naprawdę rzecz).
POMOC KREDYTOWA STUDENCKA:Skaleczenie
Platforma budżetowania biznesowego Program pomocy w zakresie pożyczek studenckich firmy Coupa daje pracownikom pieniądze na spłatę kredytów studenckich, bez limitu dożywotniego. Świadczenie obejmuje małżonków i dzieci, więc prawie każdy, kto jest obciążony finansowo naszym systemem szkolnictwa wyższego, jest objęty ubezpieczeniem.
OPIEKI NAD ZWIERZĘTAMI:Grzbiet
Słyszałeś o urlopie ojcowskim, ale co z urlopem ojcowskim? Ridgeline, startup produkujący oprogramowanie do zarządzania inwestycjami, przenosi kulturę przyjazną zwierzętom na wyższy poziom, zapewniając pracownikom dwa dni płatnego urlopu, gdy adoptują futrzanego przyjaciela.
ODŁĄCZANIE:Osiągnij to
Kiedy Covid uderzył, firma programistyczna AchieveIt ustanowiła letnie piątki. Następnie letnie piątki zapoczątkowały jesienne piątki, aż jesienne piątki przekształciły się w wieczne piątki: teraz pracownicy mają wolne co drugi piątek przez cały rok – a według ankiety przeprowadzonej przez firmę zdrowie psychiczne się poprawiło, a wypalenie spadło. To rodzaj pełzających misji, których możemy się pozbyć.
WYŻSZA EDUKACJA:pMD
Kiedy firma pMD zajmująca się oprogramowaniem do opieki zdrowotnej szczyci się swoją kulturą wysokich lotów, oznacza to dosłownie. Każdy pracownik pełnoetatowy może wziąć lekcje lotu na koszt firmy – nawet w godzinach pracy. Ta zaleta jest tak stara jak firma, której prezes jest licencjonowanym pilotem.
FUNDUSZ AWARYJNY:esrp
Fundusz ratunkowy dla pracowników agencji nieruchomości komercyjnych esrp zapewnia swoim pracownikom finansowe wsparcie dla szeregu wydarzeń życiowych, w tym pogrzebów, nagłych wypadków medycznych i powitania nowych wnuków. Wszechobecny zasób jest finansowany z anonimowych darowizn pracowników.
OPIEKA NAD DZIECKIEM:Czteropasmowy
Firma konsultingowa Fourlane zajmująca się technologiami finansowymi podjęła działania mające na celu wspieranie pracujących rodziców podczas pandemii. Wszyscy pracownicy, którzy są w firmie przez co najmniej 90 dni, mogą otrzymać do 1000 USD tygodniowo na opiekę nad dziećmi lub korepetycje tak długo, jak tego potrzebują.
OPIEKA NAD OSOBAMI STARSZYMI:Hipernauka
Firma Hyperscience zajmująca się przetwarzaniem dokumentów dba o swoich pracowników, pomagając im w opiece nad rodzinami. Firma oferuje miesięczne stypendia na opiekę nad dziećmi i edukację w wysokości 3 000 USD na dziecko, do 6 000 USD, a w 2020 r. zaczęła refundować opiekę nad osobami starszymi do 72 000 USD rocznie dla osób pozostających na utrzymaniu pracowników.
jakie pochodzenie etniczne zyskuje Joanna?
SZABASOWY:Potrójny podnośnik
Kiedy pracownicy startupu reklamowego TripleLift obchodzili swoją pięcioletnią rocznicę pracy, firma pomaga im świętować z stypendium w wysokości 5000 USD i miesięcznym płatnym urlopem naukowym. To o wiele lepsze niż pobieżne okrzyki podczas spotkania całego zespołu Zoom.
ZDROWIE PSYCHICZNE:Jedność
Platforma do tworzenia gier wideo Unity oferuje wszystkim pracownikom – również zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin – profesjonalną opiekę psychiatryczną, jeśli jej potrzebują. Program pomocy dla pracowników firmy oferuje bezpłatne porady przez telefon, wideorozmowę, wiadomość tekstową i czat internetowy.
NIESPOTYKANIE:Zdrowie krykieta
Cricket Health nie jest jedyną firmą w Ameryce, która w tym roku celowała w plagę nadmiernych spotkań; na świecie nie ma nikogo, kto nie miałby do tej pory zupełnie dość Zoomu. Mimo to firma – założona w 2015 roku, aby pomóc w walce z przewlekłą chorobą nerek – informuje, że jej nowe środy bez spotkań znacznie pomogły pracownikom zmienić koncentrację. Ponadto, całkowicie podpisujemy się, mając na celu w środy. Najgorsze są środy.
WYPŁATA ZA PROTEST:Rozwijaj zapisy
Edukacyjna firma konsultingowa Grow Enrollments oferuje pracownikom tygodniowe kredyty urlopowe przeznaczone na udział w pokojowych protestach. Firma powołuje się na „stanowczą, niekwestionowaną postawę wobec dyskryminacji lub uprzedzeń”.
PREMIA ZA PODPISANIE:Grupa Operacyjna Phoenix
Wykonawca rządowy Phoenix Operations Group, który dostarcza analizy oprogramowania dla Departamentu Obrony, oferuje naprawdę wyjątkowy bonus za podpisanie umowy: darmowy gokart. Profit dotyczy jednak tylko nowo zatrudnionych osób z poświadczeniem bezpieczeństwa ściśle tajnych / wrażliwych informacji z przedziałami. (I nie, nie żartujemy – to naprawdę rzecz).
POMOC KREDYTOWA STUDENCKA:Skaleczenie
Platforma budżetowania biznesowego Program pomocy w zakresie pożyczek studenckich firmy Coupa daje pracownikom pieniądze na spłatę kredytów studenckich, bez limitu dożywotniego. Świadczenie obejmuje małżonków i dzieci, więc prawie każdy, kto jest obciążony finansowo naszym systemem szkolnictwa wyższego, jest objęty ubezpieczeniem.
OPIEKI NAD ZWIERZĘTAMI:Grzbiet
Słyszałeś o urlopie ojcowskim, ale co z urlopem ojcowskim? Ridgeline, startup produkujący oprogramowanie do zarządzania inwestycjami, przenosi kulturę przyjazną zwierzętom na wyższy poziom, zapewniając pracownikom dwa dni płatnego urlopu, gdy adoptują futrzanego przyjaciela.
ODŁĄCZANIE:Osiągnij to
Kiedy Covid uderzył, firma programistyczna AchieveIt ustanowiła letnie piątki. Następnie letnie piątki zapoczątkowały jesienne piątki, aż jesienne piątki przekształciły się w wieczne piątki: teraz pracownicy mają wolne co drugi piątek przez cały rok – a według ankiety przeprowadzonej przez firmę zdrowie psychiczne się poprawiło, a wypalenie spadło. To rodzaj pełzających misji, których możemy się pozbyć.
WYŻSZA EDUKACJA:pMD
Kiedy firma pMD zajmująca się oprogramowaniem do opieki zdrowotnej szczyci się swoją kulturą wysokich lotów, oznacza to dosłownie. Każdy pracownik pełnoetatowy może wziąć lekcje lotu na koszt firmy – nawet w godzinach pracy. Ta zaleta jest tak stara jak firma, której prezes jest licencjonowanym pilotem.
FUNDUSZ AWARYJNY:esrp
Fundusz ratunkowy dla pracowników agencji nieruchomości komercyjnych esrp zapewnia swoim pracownikom finansowe wsparcie dla szeregu wydarzeń życiowych, w tym pogrzebów, nagłych wypadków medycznych i powitania nowych wnuków. Wszechobecny zasób jest finansowany z anonimowych darowizn pracowników.
ODKRYJ WIĘCEJ FIRM Najlepszych Miejsc PracyProstokąt
