Jedną z kluczowych ról, jakie odgrywa każdy lider, jest znalezienie sposobów motywowania zespołu do osiągnięcia celów organizacji. Ale Sekret motywowania ludzi polega na tym, że poczekaj na to .....że nie możesz tego zrobić. Studiowałem tę kwestię, rozmawiając i pracując z tysiącami ludzi przez wiele lat i jedyną rzeczą, co do której wszyscy mogą się zgodzić, jest to, że nie można motywować kogoś do robienia tego, czego nie chce robić.
To, co musisz zrobić, to dowiedz się, czego chcą ludzie, a następnie pokaż im, jak mogą to zdobyć . Motywacja jest nieodłączna. Ludzie ekscytują się dążeniem do celu, gdy leży to w ich własnym interesie. Sztuką dla lidera jest sprawdzenie, czy potrafisz znaleźć zgodność między tym, czego chcą Twoi ludzie, a tym, co pomoże w rozwoju organizacji.
jak wysoki jest chudy ryzy
Plusem jest to, że jeśli potrafisz wykorzystać ukryte pragnienia ludzi, otrzymasz od nich niesamowite występy.
Pierwszym krokiem do znalezienia motywacji kogoś jest poświęcenie czasu na wysłuchanie go i dowiedzenie się, czego tak naprawdę chce od swojej pracy.
Teraz możesz pomyśleć: cóż, Jim, to proste: każdy chce więcej pieniędzy, większego tytułu, wolnego i łatwej pracy. Ale te rzeczy nie są prawdziwe dla większości ludzi. Z mojego doświadczenia wynika, że zdecydowana większość ludzi chce sprawiedliwego wynagrodzenia i możliwości wykonywania ambitnej i interesującej pracy, ponieważ wszyscy musimy coś zrobić w naszym czasie na tej planecie. Niektórzy ludzie kierują się stymulacją umysłową, inni spotykają wielu ludzi i łączą się - wszyscy ludzie są różni.
Kluczem do sukcesu jest nie robić założeń co do tego, czego myślisz, że ktoś chce; nie chodzi o stosowanie podejścia dowodzenia i kontroli, w którym wydajesz im rozkazy szarżowania na wzgórze. Raczej musisz faktycznie zapytaj, czego chcą .
Może chcą nowego wielkiego tytułu, a może nawet więcej wolnego czasu na spędzenie z rodziną. Może chodzi o zarobienie większej ilości pieniędzy na zakup nowej ciężarówki lub wysłanie dziecka na studia. Chodzi o to, że nie będziesz wiedział, co naprawdę motywuje kogoś, dopóki nie znajdziesz czasu, aby zrozumieć, czego on lub ona chce od życia.
To prowadzi nas do drugiego kroku: pokaż ludziom, jak mogą zdobyć to, czego chcą. Teraz może to wymagać trochę kreatywności z twojej strony. Na przykład, jeśli ktoś pewnego dnia chce zostać wiceprezesem, będziesz musiał opracować plan ataku, zgodnie z którym jeśli zrobi to, o co go poprosisz, otrzyma w zamian nagrodę. (Możesz też przygotować mój ostatni post o tym, jak ktoś może zdobyć awans .)
Ostatnim sekretem bycia świetnym liderem jest znalezienie sposobów, które pozwolą Twoim ludziom uzyskać to, czego chcą, a jednocześnie przyniosą korzyści organizacji. Ta zasada dotyczy nie tylko biura. Może działać również w naszym życiu osobistym.
Jako przykład pozwól, że podzielę się osobistą historią. Pamiętam, że kiedy byłem młody, chciałem kupić zestaw stereo do mojego pokoju, aby móc słuchać mojej muzyki. Nie chciałem niczego zbyt szalonego: jednostka, na której miałem oczy i uszy, kosztowała około 100 dolarów. Pamiętam, jak mówiłem tacie, czego chcę, co uważał za świetne. Powiedział nawet, że zapłaci za połowę tego. Chociaż to było hojne z jego strony, nie miałem żadnych innych pieniędzy na zakup. Więc mój tata dał mi listę dodatkowych prac, które mogłabym wykonać w domu, takich jak praca na podwórku, taka jak grabienie liści i budowanie kamiennego muru, za które zapłaciłby mi, aby pomóc zarobić drugą połowę pieniędzy, których potrzebowałem kup stereo.
Valeri Bure data urodzenia
To było wszystko, co musiałem usłyszeć: stałem się dynamem energii, gdy zajmowałem się szeregiem obowiązków, których w innym przypadku mógłbym nienawidzić. Różnica polegała na tym, że robiłem je, aby dostać to, czego chciałem. W międzyczasie mój tata również wykonywał pracę w sposób, który pozwalał mu na robienie innych rzeczy (takich jak oglądanie piłki nożnej w niedzielne popołudnie). To właśnie sprawiło, że cała sprawa okazała się korzystna dla wszystkich.
Ponownie, prawdziwym sekretem motywowania ludzi jest znalezienie sposobu na znalezienie zgodności między ich osobistymi celami a pożądanymi wynikami. Kiedy możesz to zrobić, wszyscy wygrywają.
