Test osobowości Myersa-Briggsa to standardowy pomiar osobowości od dziesięcioleci, ale ostatnio naprawdę stał się modny, ponieważ Susan Cain i inni liderzy myśli zachęcają nas do zrozumienia korzyści płynących z introwertycznego przywództwa. W dopiero co zapowiedzianym Wpływ na projekt badawczy , CPP, właściciel Myers-Briggs, przeprowadził 'nowe badania wykazujące, że typ osobowości MBTI jest ściśle powiązany z sukcesami i porażkami oddziaływania interpersonalnego'. Planuje ujawnić szczegóły w nadchodzącej białej księdze.
z kim jest żona Kaitlin Olson?
W oczekiwaniu na badanie, główny trener MBTI, Michael Segovia, podzielił się pewnymi błędnymi wyobrażeniami, jakie mamy na temat typów osobowości MBTI.
1. Introwertycy i ekstrawertycy tak naprawdę nie istnieją
„Nazywamy ludzi introwertykami i ekstrawertykami, ale to nieprawda. Nikt nie jest czysto introwertyczny ani ekstrawertyczny” – mówi Segovia. Zamiast tego skłaniamy się ku pewnym zewnętrznym wyrażeniom. Mówi, że wszystko zależy od kontekstu sytuacji. „Jeżeli uczysz się, możesz stać się bardziej ekstrawertyczny, aby lepiej komunikować się z nauczycielem, podczas gdy w domu możesz być cichszy”.
Co to dla Ciebie oznacza: Jesteś zdolny zarówno do ekstrawersji, jak i introwersji, więc nie używaj wyników testów ani poprzednich sytuacji jako wymówki, by się nie rozwijać.
2. Dzielimy się pośrodku
„Statystycznie w Ameryce jesteśmy 49 procent w kierunku ekstrawersji, 51 procent w kierunku introwersji. W rzeczywistości jest to stała statystyka na całym świecie. Po prostu w Ameryce mamy kulturowy nakaz mówiący, że ekstrawersja jest zdrowsza” – mówi. Być może jesteśmy w punkcie krytycznym, w którym Facebook, Twitter i inne odnoszące ogromne sukcesy startupy są kierowane przez ludzi skłaniających się ku introwersji .
kim jest ojciec adalii róży?
Co to dla Ciebie oznacza: Bądź elastyczny w projektowaniu kultury swojej firmy. Na przykład sztywne tworzenie środowisk typu open space lub izolowanie biur może zrazić połowę Twojej firmy.
3. Test ciągle się zmienia
ślub rian dawson i cassadee papież
MBTI wystartowało w 1943 roku i od tego czasu nastąpiła litania zmian w teście - więc dalsze poleganie na tym, który zrobiłeś na studiach lub na początku kariery, może nie mieć sensu. 'Mamy pełny zespół badawczy skupiający się na słuszności i rzetelności raportu, a także na języku samego raportu.' Po długotrwałym procesie MBTI można teraz pobrać online za pośrednictwem strony internetowej CPP. Ukończenie zajęło mi około 20 minut.
Co to dla Ciebie oznacza: Oceny takie jak MBTI i Wyszukiwarka Mocnych Stron są łatwiejsze do wdrożenia niż kiedykolwiek, co oznacza, że nie ma usprawiedliwienia dla nie dodawania ich do firmowego zestawu narzędzi.
4. Wczesne testy miały swoje dziwactwa
„Podczas przyjmowania MBTI stwierdziliśmy, że ludzie skłaniający się ku ekstrawersji mają tendencję do myślenia o tym, co ostatnio zrobili, a nie o tym, co zwykle robią” – mówi. Na przykład, szczególnie chaotyczny dzień w pracy może oznaczać, że wyniki testów będą skłaniać się ku strukturze, planowaniu i organizacji – nawet jeśli nie tego zwykle pragnie dana osoba. Zaktualizowali test, aby lepiej temu zapobiec.
Co to dla Ciebie oznacza: Żaden test nie jest ewangelią. Oceniając siebie lub kogoś innego, zawsze przynoś do stołu własne spostrzeżenia i intuicję.
