To powszechna historia. Kończysz strategiczne spotkanie. Istnieje kilka inicjatyw, co do których wszyscy zgadzają się, że należy je zakończyć do końca kwartału. Wszyscy przy stole mówią, że przyczynią się do tego, aby to wszystko zrobić, ale kiedy nadchodzi koniec kwartału, bardzo niewiele z listy zostało faktycznie zrealizowanych. Nie chodzi o to, że to byli źli ludzie lub że nie pracowali ciężko. W rzeczywistości prawdopodobnie wszyscy byli wysoce odpowiedzialnymi członkami zespołu. Problem polegał na tym, że nikt tak naprawdę nie był odpowiedzialny za dopilnowanie, aby inicjatywy były kompletne.
Wielu zmaga się z definicją rozliczalności kontra odpowiedzialność. Różnica jest prosta. Wiele osób może być odpowiedzialnych za pomoc w zadaniu lub inicjatywie. Ale odpowiedzialność należy tylko do jednej osoby, która zostanie osądzona po zakończeniu projektu.
kto jest żonaty z Josh Gates?
Bardzo trudno jest znaleźć naprawdę odpowiedzialnych ludzi. Odpowiedzialność pochodzi z wnętrza. To nie jest coś, co jest ci dane, musisz to wybrać, aby to posiadać. Oto 8 z wielu nawyków, które odpowiedzialni ludzie decydują się włączyć do swojego codziennego życia.
1. Biorą odpowiedzialność.
Kiedy odpowiedzialność jest narzucana ludziom, często mogą być oporni, a nawet urażeni. Wysoce odpowiedzialni ludzie chętnie biorą na siebie odpowiedzialność i aktywnie nią zarządzają, aby to się stało. , . Upewniają się, że gdy inicjatywa ma już swoją nazwę, nikt inny nie musi się martwić o jej ukończenie.
2. Nie szukają wymówek.
Obiektywna perspektywa jest pomocna przy rozwiązywaniu problemów, ale gdy coś pójdzie nie tak, obwinianie w tej chwili jest stratą czasu i energii. Wysoce odpowiedzialni ludzie nie wyrzucają innych pod autobus z powodu ich własnych błędów lub bezczynności. . Nie usprawiedliwiają się też wpływami zewnętrznymi. Dokonują dobrej analizy i rozwiązują problemy w miarę ich pojawiania się.
3. Są na czas.
Po co kończenie inicjatyw, jeśli przydatność wyniku już dawno minęła. Wysoce odpowiedzialni ludzie rozumieją, że każdy projekt ma wartość czasową i że punktualność służy celowi. Częścią tego, co czyni je godnymi zaufania, jest ich wydajność i niezawodność, aby nie marnować ani minuty czasu innych osób lub własnego.
4. Kontrolują swój los.
W każdym projekcie pojawiają się przeszkody. Ale właściwe planowanie z pozytywnym i pragmatycznym nastawieniem może pokonać prawie każdą przeszkodę. Mentalność ofiary nie znajduje się w repertuarze wysoce odpowiedzialnej osoby. Nie czekają, aż zostaną sprawdzone lub monitorowane przez innych, ale aktywnie i sumiennie pracują z zespołem, aby dokończyć pracę.
5. Są właścicielami swoich uczuć.
W przypadku projektu o wysokiej stawce emocje mogą być gorące. Wysoce odpowiedzialni ludzie wiedzą, że negatywne emocje mogą wykoleić produktywność. Kontrolują swoje uczucia i nie pozwalają, aby zły dzień lub emocjonalny kolega stanął na drodze do osiągnięcia tego, co należy zrobić. Agresywnie atakują każdy problem w jego sedno, upewniając się, że nikt nie zgubi się w emocjach niepewności i zależności.
6. Zarządzają oczekiwaniami.
Niejasność prowadzi do bezczynności. Osoby o wysokim stopniu odpowiedzialności jasno wiedzą, co należy zrobić i kiedy. Starannie i realistycznie myślą o projekcie i dają odpowiedź, na której możesz polegać. Kiedy coś staje na przeszkodzie, oceniają to, rozwiązują i proaktywnie komunikują się, aby upewnić się, że wszyscy są na pokładzie z skorygowanym wynikiem.
7. Współpracują.
wartość netto Shannon de lima
Istnieje kilka wartościowych zadań, które może wykonać jedna osoba. Wysoce odpowiedzialni ludzie świetnie radzą sobie z wykorzystaniem otaczających ich zasobów. W pełni wykorzystują każde dostępne ciało, angażując, inspirując i dając im siłę do pozytywnego dodawania się do wyniku.
8. Nie oczekują pochwał.
Wyróżnienia są miłe, ale żadne nie są zasłużone, jeśli projekt jest częściowo ukończony. Wysoce odpowiedzialni ludzie czerpią satysfakcję z dostarczania wysokiej jakości produktu na czas, z zespołem, który czuje się dobrze z tym osiągnięciem. Każda dodatkowa pochwała to tylko dodatkowy bonus za dobrze wykonaną pracę.
