Dziś wszyscy chcemy pracy, do której można się cieszyć. To ma sens. W pracy spędzamy średnio jedną trzecią naszego dnia (lub więcej!). Gdzie, kiedy, jak i dla kogo pracujemy, wszystko zależy od tego, jak wygląda dobra praca. Co więcej, każdy z nas musi zdefiniować swój własny, unikalny zestaw kryteriów, które musimy spełnić, aby nazwać to naszą „pracą marzeń”. Ale czy wiesz, jak zamanifestować te pragnienia w rzeczywistej ofercie pracy?
Blask. Sposób na rozwój kariery
W mojej pierwszej książce przedstawiłem czterostopniową metodologię, której używam, aby pomóc ludziom tworzyć satysfakcję zawodową na ich własnych warunkach. Blask. Metoda uczy prostego procesu, który możesz wykorzystać w swojej karierze, aby stymulować rozwój zawodowy.
- Zyskaj perspektywę = Zmuś się do spojrzenia na swoją sytuację z nowego punktu widzenia.
- Oświetl cel = Zastanów się nad konkretnym rezultatem, który chcesz osiągnąć.
- Posiadaj swoje działania = Wyznacz określone nawyki, których będziesz potrzebować, aby odnieść sukces.
- Pracuj codziennie = Skonfiguruj systemy, aby konsekwentnie budować te nawyki.
Przyjrzyjmy się, jak ten czwarty krok może pomóc Ci znaleźć wymarzoną pracę.
Musisz zacząć codziennie „miażdżyć” (wielu) pracodawców
Znalezienie wymarzonej pracy zaczyna się od nauczenia się, jak zakochać się w pracodawcach. Rozwijając „zakochanie”, twoje pragnienie i motywacja do podjęcia pracy z nimi znacznie wzrosną. Poświęcenie 10 minut dziennie na wyszukaj swoich ulubionych pracodawców online pomoże Ci rozpalić dla nich płomienie podziwu. Otrzymasz również informacje, których potrzebujesz, aby zaimponować im, kiedy w końcu dostaniesz rozmowę o pracę. Jak więc wybierasz firmy, w których zakochujesz się na co dzień?
Twoja lista zadań na rozmowę kwalifikacyjną jest koniecznością
Jako coach rozwoju kariery jedną z najskuteczniejszych umiejętności, jakich mogę nauczyć klientów, jest: kultywować swoją listę Bucket do wywiadów . To lista pracodawców, których szanują, podziwiają i, co najważniejsze, chcieliby przeprowadzić z nimi rozmowę kwalifikacyjną. Proces ten wymaga głębszego zagłębienia się w myślach, dlaczego lubią firmę i jak docenili ją. To mentalne odwzorowanie ich osobistych powiązań z niektórymi firmami jest niezbędne, aby umożliwić im ufne dotarcie do osób pracujących w tych firmach, aby mogli zbudować połączenia potrzebne do skierowania do menedżerów ds. Rekrutacji.
Dodatkowo, z mojego doświadczenia wynika, że wzbudzanie podekscytowania w stosunku do pracodawcy pomoże ci napisać lepszy list motywacyjny i spersonalizowane prośby o połączenie. Ten entuzjazm jest ważny. Pracodawcy chcą to poczuć. Pomyśl o tym: chcesz, żeby zapłacili ci tysiące dolarów. Wydaje się rozsądne, że będą potrzebowali, abyś im pokazał, że naprawdę rozumiesz, o co im chodzi. Wyróżnianie się oznacza pokazanie, jak już czujesz się częścią ich plemienia. W przeciwnym razie jesteś jak tysiące innych kandydatów, którzy aplikowali na ślepo.
PS Zdobycie wymarzonej pracy niesie ze sobą dodatkowe korzyści
Kierując się do grupy pracodawców, dla których chcesz pracować, łatwiej będzie Ci dowiedzieć się, jak zostać przez nich zatrudnionym. Dlatego codziennie otrzymuję listy miłosne od klientów, którzy zdobyli wymarzoną pracę. To nie było szczęście. Aby zostać zatrudnionym, zastosowali zasady Work It Daily. Najlepsza część? Czują poczucie kontroli nad rozwojem swojej kariery, ponieważ wybrali pracodawcę. Kiedy nauczysz się, jak to zrobić, zdajesz sobie sprawę z niesamowitych możliwości i władzy, jaką masz nad budowaniem kariery, która odpowiada Twoim wyjątkowym potrzebom.
