Piękni ludzie zarabiają więcej pieniędzy niż zwykli ludzie. Wiemy o tym od dawna i jest to szeroko komentowane. Ale badania przeprowadzone przez Satoshi Kanazawę i Mary C. Nadal wykazały, że to nie piękni ludzie mają przewagę, jeśli chodzi o płacenie: to brzydcy ludzie. Tak, nie ma pięknej premii, ale jest brzydka premia.
Kanazawa i wciąż kwestionował przeszłość ustalenia na temat piękni ludzie ze względu na wady, które dostrzegli w badaniach. Piszą:
Wcześniejsze ustalenia dotyczące premii za piękno i brzydoty mogą wynikać z faktu, że: 1) kategorie „bardzo nieatrakcyjne” i „nieatrakcyjne” są zwykle podzielone na kategorie „poniżej średniej”; oraz 2) zdrowie, inteligencja (w przeciwieństwie do wykształcenia) i czynniki osobowości Wielkiej Piątki nie są kontrolowane. Okazuje się, że piękniejsze pracownice zarabiają więcej nie dlatego, że są piękne, ale dlatego, że są zdrowsze, inteligentniejsze i mają lepszą (bardziej Sumienną i? Ekstrawertyczną, a mniej Neurotyczną) osobowość.
Poprzednie badanie podało trzy możliwe powody premii za piękno: dyskryminację (naturalnie preferujemy piękne osoby, a więc zatrudniamy, płacimy i awansujemy na podstawie ich wyglądu), samodzielność zawodowa (piękni ludzie wybierają lepiej płatną pracę) oraz różnice indywidualne ( piękni ludzie nie tylko różnią się wyglądem, ale także innymi sferami. Kanazawa i Still odkryli, że to te inne cechy, a nie wygląd fizyczny, zrobiły wielką różnicę.
Tak więc ich badania skontrolowały te „inne” cechy i wykazały, że ludzie z realną premią zarobkową to brzydcy ludzie (zgodnie z definicją zrównoważonych cech twarzy) zarabiający wszyscy inni.
jionni lavalle data urodzenia
Kiedy zdrowie, inteligencja i czynniki osobowości Wielkiej Piątki (wraz z innymi korelatami atrakcyjności fizycznej) zostały skontrolowane w modelu regresji wielokrotnej, niewiele dowodów na premię za piękno całkowicie zniknęło. Respondenci zdrowsi i inteligentniejsi, a także ci z bardziej sumiennymi, bardziej Ekstrawertycznymi i mniej neurotycznymi cechami osobowości zarabiali znacznie więcej niż inni”.
Kto wychodzi na szczyt, kiedy to wszystko jest kontrolowane? Brzydcy ludzie. To dobra wiadomość dla nas wszystkich. Możemy nie być brzydcy, ale możemy kontrolować wiele rzeczy, które wpływają na zarobki. Możemy pracować nad swoim zdrowiem (czasem łatwiej to powiedzieć niż zrobić), możemy pracować nad tym, aby stać się bardziej sumiennymi, bardziej ekstrawertycznymi i mniej neurotycznymi. A przynajmniej możemy tak wyglądać.
Ale następnym razem, gdy dostaniesz dużą podwyżkę, spójrz w lustro i podziękuj swoim szczęśliwym gwiazdom, że nie jesteś jednym z pięknych ludzi.
