Ile jeszcze razy usłyszymy, że broń nie zabija ludzi, ludzie zabijają ludzi? Czy możesz postawić się w miejscu, chociaż przez chwilę, myśląc o stwierdzeniu, że twoje dziecko zostało zastrzelone z karabinu szturmowego w szkole.
Kogo obwiniamy? „Zło”, psychicznie chorzy młodzi mężczyźni z bronią? Osoba, która sprzedała broń? Krajowy organ regulacyjny? Politycy, którzy nie staną razem, aby uchwalić prawo chroniące niewinnych?
ile ma wartość netto sędziego Mathisa?
Czy możemy wskazać palcem chciwych potentatów medialnych, którzy zgarniają fortuny na wielkich, hałaśliwych filmach wypełnionych śmiercią i zniszczeniem, które mają wulgarny język i nie mają innego znaczenia niż podniecenie?
Jaką rolę odgrywają liderzy biznesu w tych czasach, kiedy jesteśmy odrętwiali od strzelanin. Czy nadszedł czas, aby cała wielka wiedza na temat zarządzania zmianą w pracy została wykorzystana, aby posunąć nasze społeczeństwo do przodu?
Czy dziedzictwo epoki industrialnej to tylko chciwość? Czy nadal musimy produkować więcej produktów, niż nasza planeta jest w stanie obsłużyć, aby zarabiać więcej pieniędzy i być dumni z liczby miliarderów, którzy z roku na rok są dodawani do listy?
Sprawca jest w każdym z nas.
Sprawcą jest zaprzeczenie.
Dawny gniew, ból, nieufność i tak, chciwość zaprzeczanie kłamstwom. To jest psychologiczna blokada poszukiwania prawdy. Wszyscy mamy dobrze znaną zdolność NIE WIDZIĆ (powiedz tak szybko i wzdrygaj się), co jest psychologicznie niepokojące.
Winowajcą jest opozycyjność.
Konflikt jest postrzegany jako wybór stron. Opowiadamy się za lub przeciw i rzadko używamy krytycznego myślenia. „Inny” jest wrogiem i ludzie wygrywają, kiedy „swoją stronę” krzyczą najgłośniej.
Winowajcą jest uprzedzenie kulturowe.
Większość z nas została kulturowo „zahipnotyzowana” akceptując sugestie od naszych rodzin i otoczenia, jak powinniśmy postrzegać rzeczywistość i pozostajemy wierni temu, czego nauczyliśmy się jako młodzi ludzie.
Wyjście.
Prawdziwym wyzwaniem dla liderów jest zadawanie pytań, słuchanie i zadawanie kolejnych pytań. Siła fundamentalnej zmiany często pochodzi ze środkowego kręgu ludzi, którzy z jednej strony są poza samym przetrwaniem i nie mają podstawy finansowej opartej na status quo.
Czy milenialsi mogą zagrać z boomerami? i włączyć młodzież do liceum i GenZ, aby stworzyć lepszy związek? Są to grupy, które potrafią unosić się na falach zmian z umiejętnością niepewnej akceptacji. Mogą być, z bystrym przywództwem (to znaczy, że ty) być zachwycony możliwościami zmiany transformacyjnej, a nie bać się ich.
jak wysoki jest mo wagner?
Piosenka przewodnia na dziś, zaczerpnięta z Hamilton , Musical, Mój Strzał (jak na ironię) może być dzisiejszym okrzykiem bojowym.
„Nie wyrzucam strzału”, czyli nie będę marnować, panienko, być nieprzygotowanym na szansę na sukces, zrobić coś znaczącego.
Liderzy, przedsiębiorcy, teraz bardziej niż kiedykolwiek potrzebujecie pomocy.
