Według Michaela Frese z Uniwersytetu w Amsterdamie oraz Wolfganga Kringa, Andrei Soose i Jeannette Zempel z Uniwersytetu w Giessen, inicjatywa definiuje się jako „przyjmowanie aktywnego i samodzielnego podejścia do pracy oraz wykraczanie poza to, co jest formalnie wymagane w danej pracy”. Wydaje się to stosunkowo proste w stosunkowo przewidywalnych warunkach biznesowych, ale w niepewnych czasach podjęcie inicjatywy może być wyzwaniem.
Dlaczego? Po pierwsze, trudno jest „aktywnie podejść do pracy”, kiedy nie wiesz, jaka ma być twoja praca w tej chwili. Po drugie, to, co mogło być formalnie wymagane miesiąc lub dwa temu, może już nie mieć znaczenia. Po trzecie, w tych trudnych czasach może być trudno znaleźć motywację do wyznaczania i osiągania celów, zwłaszcza gdy przyszłość wydaje się niepewna.
Chociaż możesz czekać, aby dać jasny kierunek, nadal jest możliwe, produktywne, a nawet opłacalne wykazanie inicjatywy. Oto trzy sposoby, aby to zrobić:
ile lat ma erik spoelstra
1. Wprowadź do swojej pracy zauważalne podejście „potrafię”.
Kiedy zostaniesz poproszony o wykonanie zadania, które wydaje się wykraczać poza twoje obowiązki, powiedz „Chciałbym… i mam kilka pytań”. Uzyskaj jasność co do szczegółów tego, o co zostaniesz poproszony, jak do tego podejdziesz, jakie zasoby są dla Ciebie dostępne, jaka jest oś czasu i jak wygląda sukces. A potem, zakładając, że mogą Zrób to, zrób to. To nie musi być twoja praca na zawsze. Ale powiedzenie „tak” teraz, gdy Twój zespół jest w stresie, może się opłacić w przyszłości.
jak wysoki jest Charlie Daniels?
Miej na uwadze, że postawa „da się zrobić” „nie oznacza, że musisz powiedzieć „tak” na wszystko, o co cię poprosisz”, pisze psycholog pracy Nikki Fields . „[To] bardziej, że jesteś otwarty na różne rzeczy i pozytywnie nastawiony. Jeśli nie możesz czegoś zrobić, zaproponuj kogoś, kto może być w stanie.
Ważne jest również, aby pamiętać, że jeśli chcesz wnieść do pracy nastawienie, że coś da się zrobić, musisz znaleźć sposób na doładowanie i odnowienie energii w ciągu dnia. Jeśli nie dostaniesz ruchu, świeżego powietrza, snu, przestojów, zdrowej żywności itp., co możesz zrobić, szybko stanie się nie do zrobienia.
2. Skup całą swoją uwagę na spotkaniach zespołu.
Twoje codzienne spotkania mogą składać się z jednej rozmowy Zoom po drugiej. Możesz wykazać inicjatywę, przychodząc w pełni przygotowani na te spotkania. Obejmuje to poznanie z wyprzedzeniem, czego oczekuje się od Ciebie w rozmowie i co planujesz z niej wyciągnąć. Oznacza to również, że przeczytałeś wszelkie materiały z wyprzedzeniem, a jeśli czegoś potrzebujesz (ulotki, papier i długopis, dobre oświetlenie, woda), masz to przed rozpoczęciem spotkania.
Czy Amber Liu jest lesbijką?
Skupienie całej uwagi na spotkaniach zespołu oznacza również, że koncentrujesz się na spotkaniu i nie wykorzystujesz czasu na odpowiadanie na e-maile, zapoznawanie się z wiadomościami lub cokolwiek innego, co nie jest samym spotkaniem. Możesz także wykazać inicjatywę, zabierając głos w dyskusjach, zamiast biernie siedzieć z boku. Nie czekaj aż po spotkaniu, aby wyrazić swoje prawdziwe opinie i perspektywy.
Na koniec przed, w trakcie i po spotkaniach zadaj sobie pytanie: „Jaki wkład mogę osobiście wnieść, aby pomóc zespołowi osiągnąć sukces?”. a następnie podziel się swoimi pomysłami z kolegami. A po otrzymaniu pomocnej opinii na temat tego, co może mieć pozytywny, produktywny wpływ, zrób to.
3. Przesuwaj granice bez ich orania.
Lider biznesu Max DePree napisał „Nie możemy stać się tym, kim chcemy być, pozostając tym, kim jesteśmy”. Życie i praca w niepewnych czasach daje nam możliwość dokonania ważnych i pomocnych zmian w naszym sposobie myślenia, przekonaniach, nawykach, zachowaniach, związkach, rolach, obowiązkach i wielu innych.
Aby wykorzystać korzyści płynące z wprowadzania zmian, prawdopodobnie będziesz musiał przesuwać pewne granice. Może to obejmować wydawanie zaleceń na czas, gdy wychodzisz poza tradycyjną hierarchię lub (w końcu) nazywanie słonia w pokoju, który wymaga zajęcia się, aby Twój zespół mógł iść naprzód. A jeśli otrzymasz informację zwrotną, którą przekroczyłeś, podejmując inicjatywę, podziel się swoją intencją, przetwórz informację zwrotną i odpowiednio się dostosuj.
