Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz swoją karierę zawodową, czy jesteś w niej od lat, poznanie i wykorzystanie swojego typu osobowości może okazać się niezwykle korzystne, aby pomóc Ci zrozumieć swoje najbardziej autentyczne ja . Możesz dowiedzieć się, jaki jest twój, wykonując test osobowości, taki jak wskaźnik typu Myers-Briggs . Informacje, które uzyskasz, biorąc jeden z nich, nie tylko dostarczą Ci wyjaśnienia dlaczego robisz pewne rzeczy , może również pomóc w Twojej karierze i życiu osobistym.
Osobiście byłem w stanie wykorzystać Myers-Briggs na kilka sposobów. Jednym z aspektów, który naprawdę pomógł mi zrozumieć siebie i moją etykę pracy, było myślenie, że jestem introwertykiem, ale uświadomienie sobie, jak bardzo jestem ekstrawertykiem. Kiedy zdałem sobie sprawę, że ładuję się, przebywając w towarzystwie innych ludzi, zacząłem szukać więcej możliwości towarzyskich, które ostatecznie doprowadziły mnie do przezwyciężenia strachu przed lataniem i zbudowania kariery, którą mam dzisiaj.
Wymieniłem cechy, które składają się na typ osobowości (według Myers-Briggs). Niezależnie od tego, czy robiłeś ten test wcześniej, czy jesteś w nim nowy, oto cztery kluczowe cechy osobowości.
Introwersja lub ekstrawersja: Twoje źródło energii
Kiedy ludzie mówią o tych cechach osobowości, wierzą, że introwertycy są nieśmiali, a ekstrawertycy są towarzyski. Jednak to nieprawda.
Osoba jest uważana za introwertyka lub ekstrawertyka na podstawie tego, skąd czerpie energię. Introwertycy czerpią energię z wnętrza. Będąc w tłumie ludzi, potrzebują czasu na doładowanie. Ekstrawertycy czerpią energię z przebywania w otoczeniu innych. Muszą nawiązywać kontakty towarzyskie, aby się naładować.
Wiedza, skąd czerpiesz energię, może pomóc Ci najbardziej zabłysnąć w miejscu pracy. Ekstrawertycy rozwijają się w prezentacjach i spotkaniach biznesowych podczas wydarzeń networkingowych. Introwertycy są naturalnymi słuchaczami. Zapewnianie badań, porad i strategii jest dla nich bardziej naturalne.
wartość netto złotych potoków 2015
Wyczuwanie lub intuicja: Twoje postrzeganie informacji
Cechy osobowości wyczuwania i intuicji opisują sposób, w jaki przyjmujesz i interpretujesz informacje. Podczas odbierania informacji czujniki polegają na swoich pięciu zmysłach – co jest namacalne i co znajduje się przed nimi w konkretnej, fizycznej formie. Z drugiej strony osoby intuicyjne są bardziej abstrakcyjne i szukają wzorców w zebranych informacjach.
Pamiętaj jednak, że nikt nie jest całkowicie typem wyczuwania ani intuicji. Możesz wiedzieć, czy skłaniasz się ku jednemu, czy drugiemu po tym, jak po raz pierwszy postrzegasz informacje.
Czujniki są bardzo zorientowane na szczegóły. Przyglądają się faktom i są świadome swojego otoczenia. Do czujników przyjdzie naturalnie sfinalizowanie transakcji, ponieważ zauważą każdą werbalną i niewerbalną wskazówkę i będą w stanie odpowiednio na nie zareagować.
Charlie Wilson wartość netto 2015
Osoba intuicyjna widzi możliwości i realia, które nie są zauważalne. Są kreatywni i zapewniają wgląd pod kątem, którego nikt by nie rozważył. Osoby intuicyjne sprawdzają się w marketingu reklamowym, gdzie mile widziane jest nieszablonowe myślenie.
Myślenie lub uczucie: Twój proces podejmowania decyzji
Masz cechę myślenia lub uczucia, jeśli chodzi o podejmowanie decyzji. Ktoś z cechą myślenia spróbuje rozwiązać problem w oparciu o logikę i nie pozwoli swoim emocjom kierować show przy podejmowaniu decyzji. Z drugiej strony ktoś z cechą uczucia podąży za głosem serca i podejmie decyzję o tym, jak się czuje w danej sytuacji.
W twojej karierze myśliciel nie zawahałby się przed podjęciem trudnych decyzji, gdyby wiedział, że jest to najlepsze dla firmy. Myśliciele są zwykle liderami, ponieważ przyglądają się faktom i ignorują swoje osobiste emocje, gdy nadchodzi czas podjęcia decyzji.
Czujący jednak widzą uczucia i perspektywę innych osób zaangażowanych w podejmowanie decyzji. Ta cecha pomaga zrozumieć, co wszyscy myślą o danej sytuacji, co oznacza, że będziesz świetnym mediatorem zespołowym.
Ocenianie lub postrzeganie: Twoja interakcja ze światem zewnętrznym
Nie mylić z osądzaniem i spostrzegawczością, cechy osądzania i postrzegania opisują sposób, w jaki wchodzisz w interakcję ze swoim światem zewnętrznym. Ktoś z cechą sędziowania lubi strukturę, jest zorganizowany i ma tendencję do przestrzegania zasad. Ktoś z cechą percepcji jest bardziej elastyczny i dostosowuje się do świata, z którym wchodzi w interakcję.
W twojej karierze percepcja ułatwia ci pracę w grupie, ponieważ jesteś otwarty na pomysły innych. Ponieważ ludzie z cechą oceniającą pragną struktury, zazwyczaj są strategami.
Zrozum swoje mocne i słabe strony
Każda cecha ma swoje mocne strony, które możesz wykorzystać przy wyborze ścieżki kariery. Na przykład, jeśli skłaniasz się do myślenia, jeśli chodzi o podejmowanie decyzji, możesz zacząć być bardziej empatyczny i znaleźć rozwiązanie, które zrównoważy to, co jest właściwe dla wszystkich, zamiast skupiać się wyłącznie na faktach.
Może się okazać, że bardziej skłaniasz się ku intuicji, jeśli chodzi o postrzeganie informacji. Jeśli tak jest, poświęć trochę czasu na przyjrzenie się faktom i drobnym szczegółom.
