Ciąża w pracy może być trudna, nawet dla doświadczonych profesjonalistów. Rzeczywistość jest taka, że bez względu na to, jak wspaniały jesteś w swojej pracy, będziesz potrzebować czasu wolnego od pracy. A jeśli pracujesz od ponad roku i w firmie pracuje 50 lub więcej osób, najprawdopodobniej kwalifikujesz się do 12 tygodni urlopu w ramach FMLA. Ale co, jeśli dopiero zaczynasz pracę?
Dostałem ten e-mail od czytelnika:
W przyszłym tygodniu zaczynam nową pracę. Będę w 25 tygodniu ciąży. Rozmawiałem bardzo wcześnie i nie ujawniałem się „na wszelki wypadek”. Skontaktowano się ze mną miesiąc później z ofertą. W tym momencie jestem gruba i jestem w ciąży w zależności od tego, co mam na sobie.
Chcę natychmiast ujawnić, ale nie miałem okazji. Obie strony, z którymi muszę porozmawiać, były zajęte w pracy, na wakacjach lub krótko spotykały się ze mną nie prywatnie. Naprawdę nie chcę czuć się oszukany. Chcę im wkrótce powiedzieć, żebyśmy mogli popracować nad planem, kiedy wezmę urlop.
Mam termin na początku października. Chcę się wykazać i być traktowanym jak każdy inny. Jednak chcę, żebyśmy wszyscy byli przygotowani na jesień. Moje ostateczne pytanie brzmi: czy się mylę, że nic nie mówię? Ponadto, skoro jestem nowo zatrudniony, czy mogę ostatecznie odmówić rozsądnego 4-6 tygodniowego urlopu i zostać zwolniony? Bardzo mnie to niepokoi.
Przede wszystkim gratulacje ! Zarówno dla nowej pracy, jak i dla nowego dziecka. Oba są bardzo ekscytujące. Najpierw porozmawiajmy o prawie.
Nie musisz ujawniać ciąży podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nie musisz nawet mówić szefowi, kiedy jesteś w pracy, chociaż w końcu będziesz chciał o tym wspomnieć. Ustawa o dyskryminacji w ciąży zakazuje dyskryminacji kobiet ze względu na ciążę.
To powiedziawszy, ludzie absolutnie dyskryminują kobiety w ciąży, kiedy zatrudniają. Nie dlatego, że są okropnymi ludźmi – (chociaż czasami są) – ale dlatego, że każde dziecko musi w końcu wyjść. Kiedy zatrudniasz, zwykle potrzebujesz kogoś, kto będzie tam wykonywał pracę.
Ta dyskryminacja może być świadoma („Chciałabym zatrudnić Jane, ale jest w ciąży i nie stać mnie na to, żeby ktoś wziął sobie wolne.”) lub nieświadoma („Jane nie udzieliła wywiadu tak dobrze, jak John. Chodźmy z nim.'). ZA kierownik ds. Zatrudnienia może nawet nie zdawać sobie sprawy z uprzedzeń .
chaka khan wartość netto 2017
To nie czyni tego właściwym, po prostu sprawia, że staje się rzeczywistością.
Ale masz pracę, więc tak! I będziesz musiał dość szybko powiedzieć swojemu nowemu szefowi. Czy mogą odmówić ci wyjazdu? Odpowiedź na to prawdopodobnie nie jest.
Firmy są zobowiązane do traktowania ciąży tak, jak w przypadku każdej niepełnosprawności . (Nie mówię, że ciąża jest niepełnosprawnością, ale tak musieliby ją leczyć.) Tak więc, jeśli daliby komuś, kto złamał nogę czas wolny na powrót do zdrowia, muszą dać ci czas wolny, gdy będziesz miał dziecko.
Za ten czas nie trzeba płacić i można go ograniczyć do czasu, w którym lekarz zaleci rekonwalescencję. (Zazwyczaj 6 tygodni w przypadku porodu pochwowego i 8 tygodni w przypadku cesarskiego cięcia).
Tak więc, o ile ta firma nie jest wyjątkowo okrutna, masz prawo do wolnego. Jeśli pozwolą innym wrócić z urlopu, dostaniesz ten urlop.
Ważne jest, aby jasno powiedzieć szefowi o swoich potrzebach i oczekiwaniach. Mamy nadzieję, że przed przyjęciem tej pracy wykonałeś należytą staranność i wiesz, że mają dobrą politykę i wspierają kobiety w ciąży. Pamiętaj, że nie chodzi tylko o znalezienie pracy, ale o dobrą.
Nie uważaj swojej szefowej za złą osobę, jeśli nie jest zachwycona wiadomościami. Pamiętaj, że zatrudniła cię tylko dlatego, że potrzebowała kogoś do pracy, a ty mówisz jej, że nie będzie cię przez dłuższy czas. To nie czyni z niej złej osoby – znowu jest kimś, kto musi sobie radzić bez pełnego personelu.
