Jak zapewne słyszeliście, coraz więcej jest dowodów przeciwko planom otwartych biur. Naukowcy odkryli, że oni faktycznie zmniejszać współpraca twarzą w twarz , dokładne przeciwieństwo tego, czego oczekiwali pracodawcy. Co gorsza, mogą utrudniać pracownikom koncentrację, zmniejszać produktywność, a nawet zwiększać liczbę zachorowań.
Ale jeśli nadal nie jesteś przekonany, że ten typ biura jest tak kiepski, jak to tylko możliwe, nowe badanie przeprowadzone przez firmę badawczą YouGov , podsumowane w raporcie Open Office Woes z Pokój może Cię przekonać.
Wśród ciekawszych punktów z badania naukowcy odkryli, że
- 62 procent pracowników w USA wolałoby, aby ich następny pracodawca używał zamkniętego układu.
- 31 procent musiało udać się do szafy lub przedpokoju, aby zadzwonić.
- 31 procent powstrzymywało myśli i opinie z obawy, że współpracownicy usłyszą i osądzą.
- 29% uważa, że zakłócenia i hałas w otwartym biurze ograniczają ich produktywność.
- 24 procent pracowników czuje się zestresowanych w ciągu dnia z powodu środowiska.
- 20 procent ma trudności z wykonywaniem pracy, której oczekują od nich pracodawcy.
- 16 procent twierdzi, że czuje, że ich zdrowie podupada z powodu środowiska.
- 13 proc. odczuwa urazę do starszych pracowników, którzy mają prywatne biura.
Wszystkie te statystyki potwierdzają pogląd, że otwarte biura to absolutnie najgorszy sposób na zachęcanie do lepszej pracy i pomaganie pracownikom czuć się niesamowicie. Prowadzą do większego obrazu, czyli tego, czy pracownicy mają dość układu, że faktycznie spakowaliby się i wzięli pracę gdzie indziej. Według raportu, 13% pracowników twierdzi, że otwarty układ biurowy skłonił ich do rozważenia odejścia z pracy .
Ta liczba może na początku nie wyskoczyć. Ale czy możesz przetrwać i zrobić wszystko bez jednej ósmej siły roboczej? Założę wielkie nie dla tego.
Ale załóżmy dla kłótni, że ty that mógłby pogodzić spadek siły roboczej. W końcu redukcja nie zawsze jest straszna dla wyniku. Pracownicy, których nadal masz, prawdopodobnie musieliby nadrobić trochę luzu, co nie wróżyłoby dobrze ich poziomowi stresu, produktywności czy szczęściu. Bardziej prawdopodobne jest, że pracownicy przepracowani również Cię porzucą.
Załóżmy teraz, realistycznie, że 13 procent Twoich pracowników uciekło, zamiast uciekać w powodzi, i zamiast pozostać szczupłą, chcesz ich zastąpić. ZA badanie Centrum Postępu Amerykańskiego szacuje, że średni koszt zastąpienia pracownika średniego szczebla wynosi 20% jego rocznej pensji (roczna pensja wynosi zwykle od 30 000 do 50 000 USD). W przypadku wysoko wykształconego dyrektora liczba ta wzrasta do aż 213 procent.
Załóżmy więc, że masz 100 pracowników, a typowa pensja wynosi około 40 000 USD. Nawet jeśli żaden z nich nie jest dyrektorem, wydasz 104 000 dolarów na rozwiązanie problemu (40 000*0,20 = 8 000 na zastąpienie każdego pracownika; 8 000*13 = 104 000 dolarów).
I to tylko Inicjał obrót handlowy. Jeśli otwarty układ biurowy pozostanie, pracownicy będą nadal wyciekać. Będziesz tracił pieniądze, miesiąc po miesiącu, rok po roku.
Pamiętaj też, że pracownicy mogą nie powoływać się na układ otwartego biura jako główny problem. Mogą nawet próbować pozytywnie odmalować wyjście, na przykład mówiąc, że mają możliwość efektywniejszego wykorzystania swoich umiejętności w innej firmie. Oznacza to, że możesz spróbować przerzucić fundusze na inne obszary, które nie są nawet prawdziwym problemem.
czy Jeffrey Dean Morgan jest gejem?
Więc uzyskaj informacje zwrotne od swoich pracowników i zatkaj dziurę. Naprawdę nie ma powodu, aby używać tego typu układu, jeśli naprawdę zależy ci na swoich pracownikach i sukcesie biznesowym. Nawet argument, że otwarte biuro jest korzystne z powodu obniżonych kosztów czynszu, nie sprawdza się, ponieważ zwraca uwagę mój kolega Geoffrey James . Niezależnie od tego, czy wrócisz do tradycyjnej kabiny, czy wypróbujesz sprytne alternatywy, takie jak ekrany lub przenośne pudełka, połóż otwarte biuro do łóżka.
Uwaga: we wcześniejszej wersji tego artykułu błędnie obliczono początkowy koszt zastąpienia pracowników. Liczba została poprawiona.
