ADMINISTRACJA BEZPIECZEŃSTWA I HIGIENY PRACY (OSHA)

Occupational Safety and Health Administration (OSHA) została ustanowiona przez Williams-Steiger Occupational Safety and Health Act (ustawa BHP) z 1970 roku, która weszła w życie w 1971 roku. Misją OSHA jest zapewnienie, że każdy pracujący mężczyzna i kobieta w kraju są zatrudnieni w bezpiecznych i zdrowych warunkach pracy. Prawie każdy pracownik w Stanach Zjednoczonych podlega jurysdykcji OSHA. Jedynymi wyjątkami są osoby pracujące na własny rachunek, pracownicy górnictwa i transportu (którzy są objęci przez inne agencje) oraz większość pracowników publicznych. Dlatego prawie każdy prywatny pracodawca w Stanach Zjednoczonych musi znać zasady i przepisy OSHA. OSHA jest agencją administracyjną w Departamencie Pracy Stanów Zjednoczonych i dlatego jest zarządzana przez asystenta sekretarza pracy.

CELE I STANDARDY OSHA

OSHA dąży do tego, aby miejsca pracy były bezpieczniejsze i zdrowsze poprzez tworzenie i egzekwowanie przepisów zwanych standardami w ustawie BHP. Sama ustawa ustanawia tylko jeden standard miejsca pracy, który nazywa się „ogólnym standardem obowiązków”. Ogólny standard obowiązków stanowi: „Każdy pracodawca zapewnia każdemu ze swoich pracowników zatrudnienie i miejsce pracy wolne od rozpoznanych zagrożeń, które powodują lub mogą spowodować śmierć lub poważne obrażenia fizyczne jego pracowników”. W ustawie o BHP Kongres przekazał OSHA uprawnienia do tworzenia zasad dalej wdrażających ogólny standard obowiązków.

Normy opracowane przez OSHA są publikowane w Kodeks przepisów federalnych (CFR) . Te trzy rodzaje przepisów nazywają się tymczasowymi, tymczasowymi nagłymi i stałymi. Standardy przejściowe obowiązywały przez dwa lata po uchwaleniu ustawy BHP. W tym celu OSHA została upoważniona do korzystania ze standardów wszelkich uznanych w kraju organizacji „ustanawiających standardy”, takich jak organizacje zawodowe inżynierów. Takie prywatnie opracowane standardy nazywane są „krajowymi standardami konsensusu”. Tymczasowe standardy awaryjne trwają tylko sześć miesięcy i mają na celu ochronę pracowników, podczas gdy OSHA przechodzi przez procesy wymagane przez prawo w celu opracowania stałego standardu. Stałe normy są tworzone w ramach tych samych procesów, co przepisy wydawane przez inne federalne agencje administracyjne.

Gdy OSHA opracowuje propozycję stałej normy, konsultuje się z przedstawicielami przemysłu i pracowników oraz gromadzi wszelkie dane naukowe, medyczne i inżynieryjne, które są niezbędne do zapewnienia, że norma odpowiednio odzwierciedla realia miejsca pracy. Proponowane standardy są publikowane w Rejestr Federalny . Następnie odbywa się okres zgłaszania uwag, podczas którego otrzymuje się informacje od zainteresowanych stron, w tym m.in. przedstawicieli przemysłu i pracowników. Pod koniec okresu zgłaszania uwag propozycja może zostać wycofana i odłożona na bok, wycofana i ponownie zaproponowana z modyfikacjami lub zatwierdzona jako ostateczna norma, która jest prawnie wykonalna. Wszystkie normy, które stają się prawnie wiążące, są po raz pierwszy opublikowane w Rejestr Federalny a następnie skompilowane i opublikowane w Kodeks przepisów federalnych Federal . Wiele stałych norm OSHA powstało jako krajowe normy konsensusu opracowane przez prywatne organizacje zawodowe, takie jak National Fire Protection Association i American National Standards Institute. Przykładami stałych norm OSHA są limity narażenia pracowników na niebezpieczne substancje, takie jak azbest, benzen, chlorek winylu i bawełniany pył. Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej OSHA pod adresem www.osha.gov/SLTC/index.html.

Narodowy Instytut Bezpieczeństwa i Higieny Pracy

Ustawa BHP z 1970 r. ustanowiła również instytut badawczy zwany Narodowym Instytutem Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (NIOSH). Od 1973 r. NIOSH jest oddziałem Centrów Kontroli Chorób (CDC) rządu USA. Celem NIOSH jest gromadzenie danych dokumentujących przypadki narażenia zawodowego, urazów, chorób i śmierci w Stanach Zjednoczonych. Informacje te, wysoko cenione przez OSHA, są gromadzone z wielu różnych źródeł, od grup branżowych po związki zawodowe, a także niezależne organizacje.

WYMAGANIA OSHA DOTYCZĄCE PROWADZENIA DOKUMENTACJI

OSHA wymaga, aby wszystkie firmy podlegające jej normom w miejscu pracy przestrzegały różnych przepisów zawodowych. Jednym z głównych wymagań OSHA jest, aby firmy prowadziły dokumentację dotyczącą aspektów ich działalności istotnych dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Wszyscy pracodawcy objęci ustawą BHP są zobowiązani do prowadzenia czterech rodzajów dokumentacji:

Zapisy dotyczące egzekwowania standardów OSHA
Zapisy badań
Rejestry urazów, chorób i zgonów związanych z pracą
Rejestry zagrożeń w pracy

EGZEKWOWANIE STANDARDÓW OSHA

Inspektorzy OSHA przeprowadzają zaplanowane lub niespodziewane inspekcje miejsc pracy objętych Ustawą BHP w celu sprawdzenia zgodności z Ustawą BHP i normami ogłoszonymi przez OSHA. Ustawa BHP pozwala pracodawcy i przedstawiciel pracowników towarzyszący przedstawicielowi OSHA podczas inspekcji. W 1978 r. w Marshall przeciwko Barlowowi , Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych orzekł, że w większości branż pracodawcy mają prawo zabronić inspektorowi OSHA wstępu do jego siedziby, jeśli inspektor nie uzyskał najpierw nakazu przeszukania.

W przypadku wykrycia naruszeń podczas inspekcji może zostać wydana notatka OSHA, w której wymienione są domniemane naruszenia, podawane są zawiadomienia o karach za każde naruszenie i ustalany jest okres ulgi. Okres ulgi to czas, w którym pracodawca musi naprawić wszelkie naruszenia. Kary za naruszenie mogą być cywilne lub karne i różnią się w zależności od charakteru naruszenia (mniejsze lub poważne, umyślne lub nieumyślne, pierwsze przestępstwo recydywy). Kary są naturalnie surowsze za poważne, powtarzające się, umyślne naruszenia. Ponieważ OSHA musi kierować sprawy do Departamentu Sprawiedliwości Stanów Zjednoczonych w celu wykonania kary. OSHA nie wykorzystywała w szerokim zakresie ścigania karnego jako mechanizmu egzekwowania, woląc zamiast tego polegać na odstraszającym działaniu sankcji cywilnych.

kto jest lil mama randki?

Pracodawca ma 15 dni na zakwestionowanie wyroku OSHA, a każde odwołanie jest rozpatrywane przez sędziego prawa administracyjnego (ALJ) w ramach OSHA. ALJ otrzymuje dowody ustne i pisemne, rozstrzyga kwestie faktyczne i prawne oraz wydaje postanowienie. Jeśli pracodawca jest niezadowolony z tego nakazu, może odwołać się do Komisji Rewizyjnej Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, która z kolei wyda nakaz. Wreszcie, w ciągu 30 dni od wydania tego nakazu, pracodawca lub Sekretarz Pracy mogą wnieść sprawę do federalnego systemu sądowego Stanów Zjednoczonych, wnosząc odwołanie do sądu apelacyjnego Stanów Zjednoczonych.

OSHA I JEJ PAŃSTWO WSPÓŁPRACOWNICY

Zgodnie z ustawą BHP, poszczególne stany mogą uchwalać własne przepisy i standardy dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Rzeczywiście, ustawodawstwo z 1970 roku zachęcało poszczególne stany do rozwijania i prowadzenia własnych programów bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy. Jeżeli stan może wykazać, że jego standardy bezpieczeństwa pracy i zdrowia są „co najmniej tak samo skuteczne jak” porównywalne standardy federalne, stan może uzyskać certyfikat przejęcia administracji i egzekwowania Ustawy BHP w tym stanie. OSHA zatwierdza i monitoruje plany stanowe i zapewnia do 50 procent kosztów operacyjnych zatwierdzonych planów.

Aby uzyskać zgodę OSHA na „plan rozwoju”, pierwszy krok w procesie ustanawiania stanowego planu bezpieczeństwa i higieny pracy, państwo wnioskujące musi najpierw zapewnić OSHA, że w ciągu trzech lat będzie posiadać wszystkie elementy strukturalne niezbędne dla skutecznego programu bezpieczeństwa i higieny pracy. Elementy te obejmują: 1) odpowiednie ustawodawstwo; 2) regulaminy i tryb ustalania standardów, egzekwowania, odwołań i kar; 3) odpowiednie zasoby (zarówno pod względem liczby, jak i kwalifikacji inspektorów i innego personelu) do egzekwowania norm.

Gdy stan ukończy i udokumentuje wszystkie swoje wymagania rozwojowe, kwalifikuje się do certyfikacji. Certyfikacja jest w zasadzie potwierdzeniem, że państwo przygotowało kompletny plan. Gdy państwo osiągnie punkt, w którym zostanie uznane za zdolne do samodzielnego egzekwowania standardów bezpieczeństwa i higieny pracy, OSHA może zawrzeć z państwem umowę o „statusie działania”. Gdy to nastąpi, OSHA w efekcie odsuwa się na bok i pozwala państwu egzekwować swoje prawa.

Ostateczna akredytacja planu stanowego jest znana jako „ostateczne zatwierdzenie”. Kiedy OSHA wydaje ostateczne zatwierdzenie, zrzeka się swoich uprawnień do zajmowania się kwestiami bezpieczeństwa i zdrowia w pracy, które są regulowane przez przepisy i regulacje stanowe. Ostateczne zatwierdzenie nie może być wydane przed upływem co najmniej roku od certyfikacji, a jest oparte na orzeczeniu OSHA, że ochrona pracownika jest co najmniej tak samo skuteczna w ramach standardów stanowych, jak w ramach programu federalnego. Państwo musi spełnić wszystkie wymagane poziomy zatrudnienia i wyrazić zgodę na udział w skomputeryzowanym systemie danych inspekcji OSHA, zanim zostanie dopuszczone do działania bez nadzoru OSHA.

HISTORIA RELACJI MIĘDZY OSHA A BIZNESEM

OSHA tradycyjnie stosuje rodzaje regulacji typu „nakazuj i kontroluj”, aby chronić pracowników. Przepisy „dowodzenia i kontroli” to te, które określają wymagania dotyczące bezpieczeństwa pracy (takie jak wymagania dotyczące poręczy na schodach) lub limity narażenia na działanie substancji niebezpiecznych (takie jak określona liczba włókien azbestu na mililitr sześcienny powietrza wdychanego na godzinę ). Są one egzekwowane poprzez wezwania wydane osobom naruszającym.

W 1984 roku OSHA ogłosiła Standard Komunikacji Zagrożeń (HCS), który był postrzegany jako nowy rodzaj regulacji różniący się od „nakazów i kontroli”. HCS zapewnia pracownikom dostęp do informacji o długotrwałych zagrożeniach dla zdrowia wynikających z narażenia w miejscu pracy na substancje toksyczne lub niebezpieczne oraz wymaga od producentów, importerów i dystrybutorów dostarczania pracodawcom ocen wszystkich materiałów toksycznych lub niebezpiecznych sprzedawanych lub rozprowadzanych tym pracodawcom. Informacje te są zebrane w formie znanej jako karta charakterystyki substancji niebezpiecznej (MSDS). MSDS opisuje fizyczne zagrożenia chemikaliów, takie jak zapalność i reaktywność, podaje powiązane zagrożenia dla zdrowia i określa limity narażenia ustanowione przez OSHA. Z kolei pracodawca musi udostępnić te dokumenty pracownikom i wymaga od pracodawców ustanowienia programów edukacyjnych w zakresie informowania o zagrożeniach. Pracodawca musi również oznaczyć wszystkie pojemniki identyfikatorami substancji niebezpiecznych i odpowiednimi ostrzeżeniami. „Prawo do wiedzy” dla pracowników, wprowadzone na poziomie federalnym za pośrednictwem HCS, ma na celu zapewnienie pracownikom dostępu do informacji, aby mogli podejmować świadome decyzje dotyczące narażenia na toksyczne chemikalia.

OSHA była krytykowana przez przedsiębiorstwa i grupy branżowe w całej swojej historii. W latach 70. krytykowano ją za tworzenie przepisów dotyczących bezpieczeństwa pracy, które firmy uważały za niejasne lub niepotrzebnie kosztowne. Na przykład rozporządzenie OSHA z 1977 r. zawierało szczegółowe specyfikacje dotyczące nieprawidłowości w zachodnich drzewach cykuty używanych do budowy drabin. W ustawie o przydziałach z 1977 roku Kongres nakazał OSHA pozbycie się pewnych standardów, które określił jako „trywialne”. W rezultacie w 1978 r. OSHA uchyliła 928 norm bezpieczeństwa pracy i zwiększyła wysiłki na rzecz radzenia sobie z zagrożeniami dla zdrowia.

Z drugiej strony, OSHA była również krytykowana przez związki i inne grupy prorobotnicze w całej swojej historii za robienie zbyt mało, by chronić pracowników. Przez cały czas istnienia OSHA była krytykowana za wydanie zbyt małej liczby nowych norm, za brak ochrony pracowników zgłaszających naruszenia, za nieodpowiednią ochronę pracowników zaangażowanych w oczyszczanie składowisk odpadów toksycznych oraz za nieegzekwowanie istniejących norm. Ten ostatni zarzut był szczególnie frustrujący dla OSHA. Fundusze na egzekwowanie przepisów zmalały w ostatnich latach, aw ciągu ostatnich 20 lat zarówno Kongres, jak i różne administracje prezydenckie publicznie wspierały wysiłki mające na celu utrzymanie OSHA i innych agencji „z dala od biznesu”.

REFORMY OSHA

OSHA jest krytykowana przez obie strony za zbytnią arbitralność w stosunku do pracodawców i zbytnią swobodę w stosunku do pracodawców. Ankieta przeprowadzona w 2000 r. wśród członków Krajowego Stowarzyszenia Producentów wskazała OSHA jako najbardziej inwazyjną agencję federalną w kraju (34% ankietowanych producentów wymieniło OSHA, podczas gdy 18% wskazało na Agencję Ochrony Środowiska, drugą pod względem liczby głosów; kolejne 11% powiedział, że żadna agencja federalna nie ograniczyła znacząco ich wydajności). Najczęstszą skargą kierowaną przeciwko OSHA jest to, że amerykańskie przepisy dotyczące bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy są nadmiernie obciążające dla firm każdej postaci i wielkości. Krytycy wzywają do fundamentalnych zmian w środowisku regulacyjnym OSHA, nalegając na wprowadzenie zmian w celu zachęcenia przemysłu do dobrowolnej zgodności w kwestiach bezpieczeństwa pracowników i zmniejszenia kar dla osób naruszających normy, które nie są poważne. Sama OSHA przyznała, że „w opinii publicznej OSHA zbyt często kierowała się liczbami i zasadami, a nie mądrym egzekwowaniem i wynikami. Biznes skarży się na nadgorliwe egzekwowanie przepisów i uciążliwe przepisy”. I zbyt często podejście regulacyjne „jeden rozmiar dla wszystkich” traktuje sumiennych pracodawców nie inaczej niż tych, którzy niepotrzebnie narażają pracowników na ryzyko”. Zwolennicy pracowników i inni zwracają jednak uwagę, że normy OSHA były ważnym czynnikiem dramatycznego spadku liczby urazów i zachorowań w wielu branżach w ciągu ostatnich kilku dekad, i wyrażają obawę, że reformy mogą sprawić, że pracownicy różnych firm będą większe ryzyko.

Ostatnie inicjatywy reformatorskie OSHA miały na celu rozwiązanie problemów podniesionych przez jej krytyków, jednocześnie zapewniając, że amerykańscy pracownicy otrzymają odpowiednią ochronę zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy. W 1995 roku OSHA ogłosiła nowy nacisk na traktowanie pracodawców stosujących agresywne programy BHP w inny sposób niż pracodawców, którzy takich programów nie mają. „W istocie”, powiedział OSHA, „to nowe podejście ma na celu zachęcenie do opracowywania programów BHP w miejscu pracy”. Funkcje, których będzie szukać OSHA, to:

Zaangażowanie kierownictwa
Znaczący udział pracowników
systematyczny wysiłek w celu znalezienia zagrożeń dla bezpieczeństwa i zdrowia, niezależnie od tego, czy są one objęte istniejącymi normami, czy nie
Dokumentacja, że zidentyfikowane zagrożenia są naprawione
Szkolenia dla pracowników i przełożonych
Redukcja urazów i chorób

Firmy wyposażone w dobre programy bezpieczeństwa otrzymają szczególne uznanie, które będzie obejmowało: najniższy priorytet dla inspekcji egzekucyjnych, najwyższy priorytet pomocy, odpowiednie ulgi regulacyjne i znaczne obniżenie kar. Firmy, które nie zapewniają odpowiednio zdrowia i bezpieczeństwa swoich pracowników, będą jednak podlegać „silnym i tradycyjnym procedurom egzekwowania przepisów OSHA”¦. Krótko mówiąc, dla tych, którzy w przeszłości narażali swoich pracowników i nie chcą się zmieniać, OSHA będzie rygorystycznie egzekwować prawo bez kompromisów, aby zapewnić poważne konsekwencje dla poważnych naruszeń”.

OSHA ogłosiła również swoje plany przeprowadzenia ściślejszej kontroli firm, które posiadają skuteczne programy bezpieczeństwa i zdrowia. Jeżeli firma z silną historią spełnia wybrane kryteria bezpieczeństwa/zdrowia, inspektor OSHA przeprowadzi skróconą inspekcję. Odwrotnie, w sytuacjach, gdy program bezpieczeństwa i zdrowia nie istnieje lub jest niewystarczający, zostanie przeprowadzona pełna kontrola na miejscu, w tym pełne cytaty.

OSHA i interesy biznesowe wielokrotnie ścierały się w późnych latach 90. w związku z proponowanymi nowymi przepisami mającymi na celu identyfikowanie i rozwiązywanie urazów i chorób w miejscu pracy związanych z ergonomią. „OSHA wymagałoby od firm wdrożenia stałych kontroli inżynieryjnych i stosowania tymczasowego sprzętu ochrony osobistej” – zauważył Nabywczy . „Przykłady kontroli inżynieryjnych obejmują zmianę, modyfikację lub przeprojektowanie następujących elementów: stacji roboczych, narzędzi, obiektów, sprzętu, materiałów i procesów”¦. Wiele firm przyjęło już ergonomiczne narzędzia projektowe i stacje robocze, które zmniejszają obciążenie, gdy wymagane są powtarzalne ruchy, długie siedzenie lub sięganie. Nie jest jeszcze jasne, co firmy będą musiały zrobić w zakresie zmian w procesach i stosowanych materiałach”.

OSHA I MAŁY BIZNES

W uznaniu specjalnych wyzwań, z którymi często borykają się małe firmy – oraz ograniczonych zasobów finansowych, którymi często dysponują – Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy zarządza szeregiem specjalnych programów zaprojektowanych specjalnie, aby pomóc przedsiębiorcom i właścicielom małych firm zapewnić produktywne, ale bezpieczne środowisko dla swoich pracowników.

Wśród specjalnych programów, które OSHA ustanowiła dla małych firm, są następujące:

Redukcja kar — OSHA może przyznać 60 procent redukcji dla pracodawców zatrudniających 25 lub mniej pracowników; 40 procent, jeśli pracodawca zatrudnia 26-100 pracowników; i 20 procent, jeśli pracodawca zatrudnia 101-250 pracowników.
Obniżenie kary za dobrą wiarę — OSHA ma możliwość przyznania 25-procentowej redukcji kary, jeśli mała firma wdrożyła skuteczny program bezpieczeństwa i zdrowia dla swoich pracowników.
Elastyczne wymagania — OSHA daje mniejszym firmom większą elastyczność w pewnych obszarach bezpieczeństwa, uznając ich ograniczone zasoby (tj. prowadzenie w budowie, plany ewakuacji awaryjnej, zarządzanie bezpieczeństwem procesowym).
Mniejsze wymagania dotyczące dokumentacji — OSHA ma mniej wymagań dotyczących prowadzenia dokumentacji dla bardzo małych firm. Pracodawcy zatrudniający 10 lub mniej pracowników są zwolnieni z większości wymogów OSHA dotyczących prowadzenia dokumentacji w zakresie rejestrowania i zgłaszania urazów i chorób zawodowych.
Program konsultacji — chociaż nie ogranicza się do małych firm, program konsultacji na miejscu OSHA był szczególnie pomocny dla mniejszych firm (małe firmy stanowiły około 40 procent programu w połowie lat 90.). Ta usługa, prowadzona przez agencje państwowe, daje firmom możliwość zwrócenia się o bezpłatną konsultację na miejscu z przedstawicielem stanu, który pomoże im zidentyfikować potencjalne zagrożenia w miejscu pracy oraz ulepszyć lub wdrożyć skuteczne programy bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy.
Granty szkoleniowe — nagrody OSHA przyznają pieniądze grupom non-profit na rozwój programów mających na celu pomoc przedsiębiorcom i właścicielom małych firm w ustaleniu wytycznych dotyczących bezpieczeństwa i zdrowia dla ich firm.

Mentoring — OSHA i Stowarzyszenie Uczestników Programów Ochrony Dobrowolnej (VPPA) prowadzą program mentorski, aby pomóc małym firmom ubiegającym się o przyjęcie do programu VPP udoskonalić ich programy BHP. VPP to program OSHA, którego celem jest uznanie osiągnięć firmy w zakresie bezpieczeństwa i zdrowia. Ten program mentorski łączy kandydatów z członkami VPP (często z tej samej lub powiązanej branży), którzy mogą pomóc, dzieląc się swoim doświadczeniem i wiedzą na temat programów BHP.

Oprócz tych programów na poziomie federalnym, wiele stanów posiada własne federalne standardy bezpieczeństwa i zdrowia, które często zapewniają dodatkowe programy pomocy małym firmom.

Wartość programów konsultacyjnych

Zarówno konsultanci OSHA, jak i konsultanci biznesowi zachęcają właścicieli małych firm do korzystania z dostępnych programów konsultacji. Kompleksowe konsultacje mogą zapewnić właścicielom małych firm szeroką gamę informacji, które pomogą zapewnić ich zgodność z wymogami prawnymi.

Konsultacje będą zazwyczaj obejmować ocenę wszystkich zagrożeń mechanicznych i środowiskowych oraz fizycznych praktyk pracy; ocena aktualnego programu BHP w firmie; konferencja z kierownictwem na temat ustaleń; pisemny raport zaleceń i uzgodnień; oraz szkolenia i pomoc we wdrażaniu zaleceń. 'Konsultant dokona następnie przeglądu szczegółowych ustaleń z Państwem na konferencji zamykającej' - zauważył OSHA. „Ty [właściciel firmy] dowiesz się nie tylko, co musisz poprawić, ale także, co robisz dobrze. W tym czasie możesz omówić problemy, możliwe rozwiązania i okresy redukcji, aby wyeliminować lub kontrolować wszelkie poważne zagrożenia zidentyfikowane podczas przejścia'¦. Konsultant może pomóc w ustanowieniu lub wzmocnieniu programu bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, uwzględniając rutynowe działania związane z bezpieczeństwem i zdrowiem, a nie reagowanie na sytuacje kryzysowe”.

BIBLIOGRAFIA

„Ergonomia, zasady BHP dotyczące przedniego palnika OSHA”. Nabywczy . 22 kwietnia 1999 r.

Fletcher, Meg. „Zasady dotyczące miejsca pracy regulują praktyki sygnalistów: Sarbanes-Oxley rozszerza dochodzenia OSHA”. Ubezpieczenie biznesowe . 13 czerwca 2004 r.

Martina, Williama i Jamesa Waltersów. Podstawy bezpieczeństwa i zdrowia: zgodność z OSHA dla małych firm . Elsevier, wrzesień 2001.

„Najbardziej inwazyjna agencja OSHA”. Produkty wykończeniowe . Czerwiec 2000.

Departament Pracy Stanów Zjednoczonych. Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. „Korzyści OSHA dla małych firm”. dostępne od http://www.osha.gov/dcsp/smallbusiness/benefits.html . Pobrane 18 kwietnia 2006 r.