Rozpoznajesz to. To mieszanka radości, optymizmu i ekscytacji. Jesteś pewien, kiedy to czujesz, ponieważ nie czujesz tego często. Jednak pozornie nie ma na to miejsca w świecie korporacji, ponieważ jest pochowany pod celami, dumą i profesjonalizmem. Co to jest? To jest miłość.
ile lat ma Heidi Watney?
Chociaż nie jestem ekspertem od wszystkich wrażliwych emocji, z którymi zmaga się ludzkość, stałem się ekspertem od rzeczy, które wpływają na wydajność w pracy – poprzez niezliczone rozmowy, konsultacje i globalne badania. Siedziałem przy stole z wieloma liderami, którzy starali się zrozumieć, dlaczego ich pracownicy nie dbają o swoją pracę. Przesiadywałam na niezliczonych rozmowach telefonicznych z ludźmi szukającymi miłości do pracy – zdezorientowanych tym, dlaczego stracili zapał do pracy lub zmienili pracę w poszukiwaniu swojej kariery w wersji księcia z bajki.
„Chcę pracy, którą kocham”, mówią mi pracownicy. „Chcę ludzi, którzy mają pasję i kochają swoją pracę”, mówią liderzy. I na obydwa odpowiadam, mówiąc: „Wywal to”.
Nazwij mnie nieczułym i nieromantycznym. Mówię ludziom, aby przestali szukać, ponieważ „miłość do pracy” nie pochodzi z doskonałej organizacji ani z doskonałych życiorysów. Pochodzi z tworzenia wartości i możliwości poprzez oferowanie najlepszej wersji siebie światu.
Nowy Badania od Gartnera potwierdza mój punkt widzenia. Pokazuje, że w ciągu ostatnich trzech lat liczba amerykańskich pracowników, którzy chcą wyjść poza obowiązek w miejscu pracy, spadła o prawie 10 punktów procentowych. Raport nadal mówi: „Prawie 40 procent pracowników w USA – i na całym świecie – uznało brak możliwości przyszłej kariery za najbardziej niezadowalający atrybut w poprzedniej pracy”.
Dokąd zmierzasz? Czy masz drogę, aby się tam dostać? To są naglące pytania. Ale jeśli uważasz, że musisz znaleźć inne miejsce, aby stać się najlepszym, lub że zachęcanie pracowników do dodatkowych korzyści sprawi, że będą pasjonować się swoją pracą, szczekasz niewłaściwe drzewa. Ludzie – ty, ja i wszyscy, których zatrudniasz – naprawdę chcą jednej prostej rzeczy. Chcą możliwości zrobienia czegoś wspaniałego.
Chcesz ponownie zakochać się w pracy? Chcesz pomóc swoim ludziom zakochać się w pracy? Oto pięć pierwszych kroków do stworzenia „miłości do pracy” dla siebie lub kolegów z zespołu.
jak wysoka jest jess conte
1. Rób to, co robisz najlepiej.
Jest powód, dla którego zdecydowałeś się aplikować do swojej firmy. I prawdopodobnie byłeś podekscytowany swoją przyszłością. Przypomnij sobie, co cię podekscytowało. Co zamierzałeś tam osiągnąć? Dlaczego uważasz, że najlepiej pasujesz? Kiedy jasno określisz rolę, w której chciałbyś grać, spraw, aby to się spełniło. Dowiedz się, jak produkować świetna robota .
2. Pomiń doskonałość i zaakceptuj zakłócenia.
Spełnianie oczekiwań jest dobre, ale nudne. Jeśli naprawdę chcesz stworzyć wspaniałe możliwości, musisz podejmować ryzyko i inspirować innych do podejmowania własnego ryzyka – do stania się absolutnie najlepszą wersją własnego geniuszu. To przerażające, ale to jedyna rzecz, która oddziela dobro od wspaniałego.
3. Praktykuj i promuj własność.
Badania pokazuje, że bardziej niż cokolwiek innego dobrze wykonana praca (w której zrobiłeś pozytywną zmianę w czyimś życiu i ktoś cię za to rozpoznał) jest nie tylko najbardziej pożądaną nagrodą, ale jest to jedyna rzecz, która ma największe szanse na przyspieszenie ludzi do ich kolejnego wielkiego osiągnięcia. Bądź właścicielem swojej pracy i daj innym własność ich pracy.
4. Szukaj strachu i pierwszeństwa.
Robienie tej samej rzeczy raz za razem przyniesie te same rezultaty raz za razem. Jeśli chcesz znów pokochać swoją pracę lub chcesz, aby ludzie wokół ciebie pokochali swoją pracę, musisz wywoływać strach i wychodzić poza strefę komfortu. Wiesz, że masz ochotę nagiąć normę. Zrób to.
Hulk Hogan żona Jennifer Mcdaniel wiek
5. Bądź ekspertem w rozpoznawaniu wielkości.
Nikt z nas nie jest sam w tej podróży. Ludzie wokół ciebie zainspirowali cię i wspierali, aby stać się tym, kim jesteś dzisiaj. Więcej będzie tam, aby pomóc ci stać się tym, kim chcesz być jutro. Rozpoznaj tych ludzi. Zwróć uwagę na ich pasję. Ucz się z tego. Naśladuj to.
Nauczenie się, jak ponownie pokochać swoją pracę, oznacza, że musisz wyjść poza stare frustracje i odrzucić każdy czas, który spędziłeś na „ustalaniu”. Ale posłuchaj tej rady: jeśli nie nauczysz się kochać swojej pracy, albo ją opuścisz i poczujesz urazę do siebie, albo stracisz ją na rzecz kogoś, kto kocha ją bardziej.
