Załóżmy, że jesteś głęboko w średnim wieku lub nawet zbliżasz się do emerytury, ale jesteś niezadowolony ze swojej kariery (lub mimowolnie popychany przez okoliczności, aby znaleźć nową pracę). Czy można odkryć siebie na nowo, czy też starsi dorośli tkwią w karierach, które zbudowali przez dziesięciolecia?
Trzeba przyznać, że ludzie w tej sytuacji są sceptyczni co do ich zdolności do zmiany kariery. Ankiety pokazują starszych pracowników regularnie spotykają się z dyskryminacją ze względu na wiek i ujawnić, że wielu ludzi trzyma negatywne stereotypy dotyczące bardziej dojrzałych pracowników . Ponowne odkrywanie siebie może na pierwszy rzut oka wydawać się grą młodego człowieka.
czy david tutera jest żonaty z Ryanem jurica?
Ale chociaż nauka pokazuje, że istnieją przeszkody, aby zacząć od nowa w wieku średnim i później, istnieje również mnóstwo nauki (i wiele wzorów do naśladowania), które przeciwdziałają tym stereotypom i dają wiele powodów, by sądzić, że nigdy nie jest się za starym, by zmienić karierę . Insead Knowledge przejrzało je niedawno w poście to powinno zachęcić tych, którzy marzą o ponownym wymyśleniu siebie, bez względu na to, ile świec było na ich ostatnim urodzinowym torcie.
1. Wbrew stereotypom osoby starsze uczą się równie szybko, co młodsze.
Wiele osób wierzy, że wiek przynosi mądrość, ale także spowalnia naukę. Dlatego mamy wyrażenie „Nie możesz nauczyć starego psa nowych sztuczek”. Ale według nauki to powszechne rozumienie jest całkowicie błędne (z wyjątkiem nauki języka obcego). Wraz z wiekiem ludzie nie stają się mniej kreatywni i sprawni umysłowo. Jak zauważa Insead, Badania przez firmę doradztwa strategicznego Korn Ferry wykazał, że nie ma korelacji między wiekiem a potencjałem: sprawność uczenia się pozostaje stała, niezależnie od wieku”.
Co się zmienia, jeśli na to pozwolisz, to to, że osoby starsze, obarczone większą ilością obowiązków życiowych, często mają mniej czasu na odkrywanie nowych pomysłów. Ale to jest czynnik pod twoją kontrolą. Jeśli będziesz się ciągle odkładać w nauce, nie ma powodu, by podejrzewać, że twój mózg w jakiś sposób stanie ci na drodze. „To, co naprawdę się liczy, to twoja postawa. Czy postrzegasz siebie jako osobę, która potrafi się przystosować, czy nakładasz na siebie ograniczenia? kończy post.
2. Jesteś częścią ogólnoświatowego trendu, do którego pracodawcy będą musieli się przyzwyczaić.
W rozwiniętym świecie populacje starzeją się. Oznacza to, że jest mniej młodych pracowników do pracy. „Do roku 2050 liczba osób powyżej 65 roku życia potroi się na całym świecie, a osób powyżej 80 roku życia czterokrotnie. Niektóre kraje będą bardziej dotknięte niż inne, ale ta zmiana demograficzna jest nieunikniona” – informuje Insead.
Oznacza to również, że w obliczu kryzysu talentów pracodawcy będą musieli przezwyciężyć wszelkie irracjonalne preferencje dla młodych pracowników, których mogą mieć. „Rezultatem są poważne niedobory umiejętności, które już dotykają pracodawców. Firmy będą musiały zrozumieć tę zmianę i przygotować się na przetrwanie” – kontynuuje post.
gdzie mieszka Jake Mitchell?
3. Doświadczenie jest warte więcej niż myślisz.
Badania wykazały, że nawet w czczącej młodzież Dolinie Krzemowej założyciele startupów w wieku powyżej 50 lat mają prawie dwukrotnie większą szansę na założenie odnoszącej sukcesy, szybko rozwijającej się firmy niż osoby w wieku 20 lat. Dowodzi to faktu, który nie powinien być aż tak zaskakujący, ale który czasami tracimy z oczu: doświadczenie jest niezwykle cenne.
„Cechy dojrzałych pracowników obejmują elastyczność, pewność siebie, opanowanie, odporność i obiektywizm” – zauważa Insead. Brzmi jak ktoś, z kim naprawdę chciałbym pracować (lub dla którego).
Natchniony? Sprawdzić cały post po praktyczne porady dotyczące radzenia sobie z dyskryminacją ze względu na wiek i odnalezienia się w nowej dziedzinie.
