Programy telewizyjne w biurach przekonałyby cię, że jedynym miejscem, w którym możesz znaleźć miłość, jest praca. Można by też pomyśleć, że dział HR spędza cały dzień na monitorowaniu romantycznych relacji w pracy.
Nic z tego nie jest prawdą. Ludzie znajdują miłość w pracy... 15 procent osób poznało swoją drugą połówkę w pracy --ale to oznacza, że większość ludzi nie znajduje miłości w biurze. I szczerze mówiąc, HR ma lepsze rzeczy do roboty niż monitorowanie twojego romansu. Ale niektóre firmy monitorują romans. A niektóre firmy całkowicie tego zabraniają.
hilary farr mąż Gordon farr
Nie mam problemów z dwojgiem samotnych osób, które nie mają relacji reporterskiej i nie mają wpływu na randki. Ale nawet to może stać się pobieżne, jeśli wszystko zacznie się rozpadać. Ale ryzykujemy miłość, prawda?
Ale kiedy menedżerowie zaczynają spotykać się z bezpośrednimi podwładnymi, może to stać się problematyczne. Kiedy kadra kierownicza wyższego szczebla spotyka się z kimkolwiek w firmie, może to być problematyczne. Nie ma nawet znaczenia, że technicznie CFO interesuje się marketingiem i podlega dyrektorowi marketingu, a nie dyrektorowi finansowemu. Nikt z nas nie wątpi w to, że dyrektor finansowy ma moc uprzykrzania życia każdemu, jeśli chce.
A kiedy ludzie zdradzają swoich małżonków lub inne ważne osoby, sytuacja się pogarsza. Nikt w biurze nie chce bawić się w policjanta moralności, ale jest tu tak duży potencjał dramatu. To nie jest tego warte.
Ale bądźmy praktyczni. Tak jak Konsultantka HR Laurie Ruettimann wskazała do Dziennik 'Wall Street:
Hillary pokochaj to lub wymień wiek
„Nie ma szkolenia z zarządzania, w którym dział HR mówi liderom: „W chwili, gdy uprawiasz seks za zgodą kogoś, musisz przyjść do naszego biura” – powiedziała Ruettimann.
Dodała też, że zasady są często nierealistyczne. Na przykład w przypadku dwóch osób mających romans: „Jeśli nie ujawniasz tego swojej drugiej połówce, dlaczego miałbyś ujawniać to swojej pani HR w pracy?” powiedziała pani Ruettimann.
Twoje polisy mogą chronić Cię przed procesami sądowymi i udzielać wskazówek, co zrobić, gdy romans się pogorszy. I dlatego opowiadam się za całkowitym zakazem umawiania się z nikim z twojej linii władzy. Oto, co ta zasada robi dla Ciebie.
Ludzie będą umawiać się na randki za twoimi plecami
Oni będą. Nie możesz tego zatrzymać. A posiadanie reguły nie zmienia tego – po prostu umieszcza ją za kulisami. Jeśli wszyscy są dorośli, rozstanie nie powoduje problemów. Mogą zerwać cicho i bez dramatów w miejscu pracy, a nikt nigdy nie musi o tym wiedzieć.
Ale jeśli pójdzie na południe lub jeśli związek pojawi się w pracy, masz jasne wytyczne, co powinno się wydarzyć. A to znaczy, że menedżer otrzymuje karę. Łatwe, proste, gotowe. Po prostu bądź uczciwy – jak tylko dowiesz się o romansie, to menedżer zostaje wezwany na dywan – za każdym razem.
Dynamika mocy jest prawdziwa
Aby związek był rzeczywiście konsensualny, partnerzy muszą być równi. I wiem, wiem, że wiele osób poślubiło swoich szefów/bezpośrednich podwładnych i żyło długo i szczęśliwie. Jestem bardzo zadowolony. Ale w tej chwili w dziale HR nie możemy przewidzieć, co się stanie 50 lat, czwórka dzieci i 23 wnuki później. Widzimy tylko tu i teraz.
marvin sapp wartość netto 2017
A jeśli menedżer lub kierownik spotyka się z kimś niższym w hierarchii, w dowolnym momencie ta osoba może twierdzić, że czuje presję, aby rozpocząć lub kontynuować związek. W takim razie masz w ręku skargę dotyczącą molestowania seksualnego. A jak udowodnisz, że nie było presji? Chcesz przekopywać się przez teksty? Nie, nie masz. Więc twoja polityka szefa to ta, która ma kłopoty, ułatwia to.
Tak, to odwraca dynamikę władzy, sprawiając, że bezpośredni podwładny jest tym, który ma władzę. To fajna klapka i zachęca menedżerów do odmowy.
Twoja firma nie jest jedynym miejscem pracy
Jeśli nie masz kontraktu (większość Amerykanów nie), jesteś pracownikiem do woli, który może zrezygnować w każdej chwili. Jeśli jesteś przekonany, że Steve w marketingu jest twoją bratnią duszą, nadal będzie twoją bratnią duszą za sześć miesięcy. Znajdź nową pracę, a potem zaproś Steve'a na randkę.
Łatwiej jest znaleźć pracę, gdy masz pracę, więc znajdź ją, a następnie kontynuuj swój wymarzony związek. Jeśli myślisz „nie warto!” to prawdopodobnie nie jest twoja bratnia dusza.
Nie chodzi tylko o ochronę firmy
Jasne, dział HR nie chce, aby firma została uwikłana w proces o molestowanie seksualne. Ale nie chcemy też, aby ludzie czuli się niekomfortowo w pracy. Mając jasne granice, nie musisz się stresować randkowaniem z szefem. To się po prostu nie wydarzy. Chcemy, aby praca była dla wszystkich przyjemna. Wyłączenie hierarchii niszczącej romanse ułatwia wszystkim.
