Jeśli kliknąłeś ten artykuł, masz pewne wątpliwości, czy wykonujesz właściwy zawód. Czy chciałbyś pozbyć się tej wątpliwości? Pozwól, że opowiem ci historię...
Był rok 2001.
Po karierze w rekrutacji korporacyjnej i HR nie mogłem już patrzeć, jak ludzie cierpią w pracy. Lata obcowania z niezadowolonymi, niezaangażowanymi ludźmi sprawiły, że zacząłem się zastanawiać, „Co jest nie tak z naszym społeczeństwem i jego podejściem do pracy?” Zostałem trenerem kariery, aby pomóc ludziom zrozumieć, jak odnosić sukcesy zawodowe i satysfakcję na własnych warunkach. Chciałem powstrzymać szaleństwo.
Jednak wtedy praca z trenerem kariery była tematem tabu. Nikomu o tym nie powiedziałeś. Ludzie myśleli, że to oznaka porażki. Pamiętam, jak pewnego razu poszedłem na imprezę i powiedziałem niektórym ludziom, że zostałem trenerem kariery. Chichotali i mówili: – Och, musisz pracować z kilkoma poważnymi przegranymi. A JEDNAK kilka z tych osób nagle zadzwoniło do mnie znikąd, gdy miały kłopoty w pracy. Prosili, żebym nikomu nie mówił. Wtedy uczyniłem moją misję, aby pozbyć się piętna związane z korzystaniem z coacha kariery.
Odpowiadałbym: „Profesjonalni sportowcy i menedżerowie ich używają, więc dlaczego nie mielibyście tego zrobić?”.
Z biegiem czasu zacząłem naprawdę głosić znaczenie coachingu wydajnościowego. Kiedy ludzie śmiali się z coachingu kariery, pytałem ich: „Czy korzystasz z usług lekarza, dentysty, prawnika, księgowego, doradcy finansowego lub osobistego trenera?” Zawsze mówili 'tak,' do którego prosiłem, 'Dlaczego to robisz?' Kiedy wyjaśnili, że potrzebują pomocy eksperta, aby uzyskać pożądane wyniki, powiedziałbym: „Dlaczego używanie jednego, aby osiągnąć pożądane wyniki w swojej karierze, jest inne? Używają ich zawodowi sportowcy i menedżerowie, więc dlaczego nie miałbyś tego zrobić?
tracy mcgrady wartość netto 2016
Oto prawdziwy powód, dla którego (prawdopodobnie) dokonałeś złego wyboru kariery.
Beth Chapman odchudzanie 2018
Zajęło mi ponad 15 lat pisania artykułów i tworzenia edukacyjne filmy z YouTube aby przekonać ludzi, że szukanie coachingu zawodowego jest normalne i mądre. W tym czasie współpracowałem z tysiącami ludzi. Większość z nich obawia się, że największym błędem zawodowym, jaki popełnili, jest wybór niewłaściwej ścieżki kariery. A oto smutna rzeczywistość. Zwykle mają. Dlaczego? Ponieważ nie mieli wszystkich informacji, których potrzebowali w tamtym czasie, aby stworzyć właściwą. Pomyśl o tym: ilu z nas jest naprawdę wyposażonych w wystarczające doświadczenie życiowe, samopoznanie i informacje o odpowiednich karierach w naszych nastolatkach? Po dwudziestce? A może nawet po trzydziestce? Zapytaj każdego, kto ukończył studia w jednej dziedzinie, tylko po to, aby po kilku latach uświadomić sobie, że nie chce już tego robić, a potwierdzą to, co mówię. Obecnie istnieje nieskończona liczba opcji kariery – wiele z nich nie istniało 10 lat temu. Ponadto miejsce pracy zmienia się w szalonym tempie. Tak więc, jeśli nie otrzymujesz konsekwentnego coachingu zawodowego, prawdopodobnie dokonałeś wyborów zawodowych, których żałujesz. Wynik? Czujesz się, jakbyś wszedł na swoją ścieżkę kariery, zamiast mieć nad nią kontrolę.
Więc co powinieneś teraz zrobić?
Wiedza to potęga. Poniższe kroki pomogą wybrać odpowiednią ścieżkę kariery:
1) Określ, w jaki sposób wolisz dodawać wartość w miejscu pracy. Nie jesteśmy już pracownikami. Dziś każda praca jest tymczasowa. Oznacza to, że jesteśmy tak naprawdę wszystkimi firmami, które muszą sprzedawać swoje usługi klientom (jako pracodawcy) wiele razy w ciągu naszego życia. Wiedza o tym, w jaki sposób oszczędzasz lub zarabiasz pieniądze firmy, aby uzasadnić zatrudnienie Cię, jest kluczowa. Ale wiedza o tym, w jaki sposób wolisz dostarczać tego rodzaju wartości, sprawi, że każdego dnia poczujesz się dobrze w pracy.
2) Jasno określ swoje mocne strony i preferencje zawodowe. Twój styl komunikacji, styl pracy, preferencje uczenia się, wyjątkowe prezenty, priorytety życiowe, pasje i zainteresowania itp. – to wszystko składa się na jedyny w swoim rodzaju profil zawodowy. Im więcej wiesz o sobie, tym łatwiej zawęzić wybór i zablokować role, które będą Ci odpowiadać. Ułatwi Ci to również wyjaśnienie pracodawcom, dlaczego doskonale nadajesz się do ich pracy.
3) Zrozum, do jakich firm/branż/pracy faktycznie Cię pociąga i dlaczego. Do tej pory poszukiwanie pracy było jak pójście na złomowisko i wybranie używanego samochodu. Próbowałeś wybrać najlepszą z morza mniej ekscytujących opcji. Jednak naprawdę zadowoleni profesjonaliści odwracają ten proces. Tworzą listę pracodawców, których podziwiają na rozmowy kwalifikacyjne, a następnie wykorzystują swój osobisty związek z produktami lub usługami firmy, aby zostać zatrudnionym.
jakie jest nazwisko Karli Reese?
4) Zostań mistrzem w networkingu i wywiadach informacyjnych. Dzisiaj Twoja sieć jest Twoją siecią. Prawie wszystkie prace są otrzymywane przez skierowanie. Ktoś zna kogoś, kto pracuje w firmie, którą podziwiasz. Gdy zbudujesz swoją listę wiader na rozmowy kwalifikacyjne, wymyślenie, jak zbudować sieć, która połączy Cię z nimi, otrzyma SO. DUŻO. ŁATWIEJ. Wtedy to już tylko kwestia nawiązania kontaktu i przeprowadzenia konstruktywnych rozmów z ludźmi na temat wykonywanej przez nich pracy. Nagle przedstawiają cię swojemu szefowi lub szefowi działu, dla którego chcesz pracować. Jeśli kiedykolwiek słyszałeś, jak ktoś mówi: „Nie szukałem pracy, to po prostu spadło mi na kolana” możesz podziękować ich umiejętnościom nawiązywania kontaktów za ich sukces.
Bądźmy szczerzy, tutaj stracę większość z was...
Jeśli powyższe brzmi jak praca, to jest. To nie jest nauka o rakietach, po prostu wymaga stałego wysiłku. I dlatego większość z was, czytając to, nie zrobi nic z niezadowoleniem z kariery. Widzisz, oto kolejna rzecz, której nauczyłem się przez półtorej dekady jako trener kariery: nie musisz być najmądrzejszą osobą, aby odnieść sukces w znalezieniu satysfakcjonującej kariery, po prostu musisz chcieć nad nią pracować codziennie, aż tam dotrzesz. Stąd nazwa mojej firmy Work It Daily. Ci, którzy są gotowi poświęcać czas każdego dnia, aby lepiej zarządzać swoją karierą, odnoszą sukces. Badania pokazują, że przeciętny Amerykanin spędza na Facebooku ponad godzinę dziennie. Wyobraź sobie, co by się stało, gdybyś codziennie odkładał 10 minut swojego czasu w mediach społecznościowych i przeznaczał je na nauka przejmowania kontroli swojej kariery?
Więc co to będzie?
To nowy rok. Czy nie nadszedł czas, abyś opuścił autopilota i znalazł szczęście zawodowe, na które chcesz i na które zasługujesz? A może zamierzasz oglądać tych wszystkich znanych profesjonalnych sportowców i najlepszych ludzi biznesu, których podziwiasz, i mówić: „Chciałbym być nimi”. Wybór nalezy do ciebie.
