Każdego roku wybieram 10 książek, które IMHO zapewniły największą wartość swoim czytelnikom. Niektóre z nich mogą już być na twoim radarze, ale inne mogłeś przegapić. Cieszyć się!
1. Jak zostać złączem zasilania
Autor: Judy Robinett
ile lat ma Steve Yzerman?
Podtytuł: Zasada 5 50 100, która pozwoli Ci zamienić Twoją sieć biznesową w zyski
Dlaczego lubię to: Jako ktoś, kto często jest przytłoczony ludźmi, którzy chcą się ze mną „połączyć”, system rozróżniania poziomów kontaktu Robinetta był prawdziwym objawieniem. To jedna z tych książek, które chciałbym przeczytać dwie dekady temu.
Najlepszy cytat: „Aby zostać mistrzem strategicznej relacji, musisz zrobić coś więcej niż tylko łączyć się, dbać i dodawać wartość (chociaż te elementy są najbardziej podstawowymi wymaganiami każdej relacji). Musisz 1) określić relacje, które będziesz rozwijać i pielęgnować; 2) wychodzić poza przyjaciół, rodzinę i zawód i budować szeroką sieć powiązań; 3) regularnie korzystać z systemu dodawania wartości do tych kontaktów; i 3) stać się łącznik między połączeniami – osoba, która może pomóc ludziom dotrzeć do zasobu, o którym nigdy by nie wiedzieli i nigdy nie mogliby dotrzeć, gdyby nie ty.
dwa. Ambitna kobieta
Autor: Estera Spina
Podtytuł: Czego potrzeba i dlaczego chcesz być jednym?
Dlaczego lubię to: W przeciwieństwie do zeszłorocznych Oprzyj się, ta książka została napisana z punktu widzenia kobiety sukcesu, która nie jechała szybką ścieżką do bogactwa high-tech. Spina jest kobietą, która sama się stworzyła, odniosła sukces w sprzedaży na zlecenie, co jest prawdopodobnie najtrudniejszą pracą na świecie.
Najlepszy cytat: „Jeśli chcesz odnieść sukces, musisz wybrać to, co robią ambitni ludzie. Co powiesz na siejącą w domu mamę, która wie, jak radzić sobie z dziećmi i dba o to, by jej dom działał sprawnie — odnosi sukcesy. A co z kobietą, która potrafi zrównoważyć karierę zawodową i rodzinę – odniosła sukces. Kobieta, która jest zdeterminowana, aby zdobyć dyplom, kobieta, która jest wizjonerką i urzeczywistnia swoje marzenie, kobieta o konsekwentnym charakterze i sposobie życia – wszyscy odnoszą sukcesy. Dlaczego? Ponieważ są Ambitnymi Kobietami.
3. Pieniądze: opanuj grę
Autor: Anthony Robbins
Podtytuł: 7 prostych kroków do wolności finansowej
Dlaczego lubię to: Jestem fanem Robbina od wielu lat, ponieważ to podczas jednego z jego seminariów postanowiłem rzucić pracę w korporacji i zostać pełnoetatowym pisarzem. Miałem okazję spotkać się z nim osobiście i odkryłem, że w przeciwieństwie do jego nieco przerażającej osobowości scenicznej, osobiście jest właściwie cichy i łatwy do rozmowy. W każdym razie minęło trochę czasu, odkąd Robbins napisał nową książkę, a ta jest szczególnie istotna dla osób zmagających się z dzisiejszymi trudnymi ekonomicznie czasami.
Najlepszy cytat: „Sekret bogactwa jest prosty: znajdź sposób, aby zrobić dla innych więcej niż ktokolwiek inny. Stań się bardziej wartościowy. Rób więcej. Daj więcej. Być bardziej. Podawaj więcej. I będziesz miał okazję zarobić więcej – bez względu na to, czy jesteś właścicielem najlepszego food trucka w Austin w Teksasie, czy też jesteś najlepszym sprzedawcą w swojej firmie, czy nawet założycielem Instagrama”.
Cztery. Efekt Gen Z
Autorski: Tom Koulopoulos i Dan Keldsen
Podtytuł: Sześć sił kształtujących przyszłość biznesu
Dlaczego lubię to: Tezą tej książki jest to, że technologia, a nie rozdzielanie pokoleń, w rzeczywistości zbliża je do siebie i że jest to część większej zmiany w sposobie myślenia ludzi o biznesie i życiu. Jest łatwa do przeczytania, ale ma głębię, dzięki czemu wiele się nauczysz i, co ważniejsze, zaczniesz widzieć rzeczy w inny sposób.
Najlepszy cytat: „Podziały pokoleniowe od tak dawna stały nam na drodze, podważając naszą zdolność do innowacji w tym, co szybko staje się światem postgeneracyjnym. Myślenie postgeneracyjne wymaga nie tylko zmiany naszego indywidualnego postrzegania granic między pokoleniami, ale także budowania organizacji, które mogą zrobić to samo”.
5. Scrum
Autor: Jeff Sutherland
Podtytuł: Sztuka wykonywania podwójnej pracy w pół czasu
kiedy urodziła się Annika Noelle?
Dlaczego lubię to: Jestem naprawdę zmęczony ludźmi, którzy upierają się, że aby zrobić więcej, trzeba poświęcić na to więcej godzin. To po prostu nieprawda. Chcesz pracować mądrzej, a nie ciężej, a ta książka zawiera kilka praktycznych technik, jak to osiągnąć.
Najlepszy cytat: „Tradycyjnie kierownictwo w każdym projekcie chce mieć dwie rzeczy: kontrolę i przewidywalność. Prowadzi to do ogromnej liczby dokumentów, wykresów i wykresów… Miesiące wysiłku poświęcają na planowanie każdego szczegółu, więc nie będzie pomyłek, żadnych przekroczeń kosztów, a wszystko zostanie dostarczone zgodnie z harmonogramem. Problem polega na tym, że optymistyczny scenariusz nigdy się nie rozwija… Każdy projekt wiąże się z odkrywaniem problemów i wybuchami inspiracji. Próba ograniczania wszelkich ludzkich wysiłków w jakimkolwiek zakresie do kolorowych wykresów i wykresów jest niemądra i skazana na niepowodzenie. Nie chodzi o to, jak ludzie pracują i jak postępują projekty. Nie chodzi o to, jak pomysły dochodzą do skutku ani jak powstają wspaniałe rzeczy”.
6. Miękka krawędź
Autor: Bogaty Karlgaard
Podtytuł: Gdzie wielkie firmy osiągają trwały sukces
Dlaczego lubię to: Moim zdaniem firmy poświęcają zbyt dużo czasu na zamartwianie się „twardymi” rzeczami, takimi jak finanse i technologia, a za mało o „miękkie”, takie jak to, jak ludzie myślą o tym, co robią i gdzie pracują. Ta książka pokazuje, że „miękkie” krawędzie są nie tylko tak samo ważne jak „twarde” krawędzie, ale prawdopodobnie ważniejsze.
Najlepszy cytat : „Innowacje w firmach bardzo przypominają zdrową odpowiedź immunologiczną żywych organizmów. Ludzie, którzy cieszą się długotrwałym zdrowiem, nie mają okresowych wybuchów zdrowia. Prawie cały czas są zdrowe. Ich układ odpornościowy rutynowo zwalcza większość zagrożeń. Czy to samo może dotyczyć firm? Analogia pasuje. W wielkich firmach innowacja jest naturalną odpowiedzią na zagrożenia”.
7. Stolarz
Autor: Jona Gordona
Podtytuł: Opowieść o największych strategiach sukcesu ze wszystkich
Dlaczego lubię to: Jeśli nie utknąłeś głowy w piasku, prawdopodobnie natknąłeś się na liczne bestsellery Gordona. Lubię całą jego pracę i nową książkę, Stolarz, jest naprawdę obowiązkową lekturą. Jest to wciągająca przypowieść o potężnym przedsiębiorcy, który odzyskuje poczucie celu poprzez pracę z (i uczenie się od) rzemieślnika.
Najlepsza wycena:
- Ślubuję pozostać pozytywnym w obliczu negatywności;
- Kiedy otacza mnie pesymizm, wybiorę optymizm;
- Kiedy poczuję strach, wybiorę wiarę;
- Kiedy chcę nienawidzić, wybiorę miłość;
- Kiedy chcę być zgorzkniały, wybieram poprawę;
- Kiedy doświadczam wyzwania, będę szukał okazji do nauki i rozwoju;
- Kiedy doświadczam niepowodzenia, będę odporny;
- Kiedy napotkam porażkę, upadnę naprzód, ku przyszłemu sukcesowi;
- Z wizją, nadzieją i wiarą nigdy się nie poddam i zawsze będę szedł naprzód w kierunku mojego przeznaczenia;
- Wierzę, że moje najlepsze dni są przede mną, a nie za mną;
- Wierzę, że jestem tu z jakiegoś powodu, a mój cel jest większy niż moje wyzwania;
- Wierzę, że bycie pozytywnym nie tylko czyni mnie lepszym, ale sprawia, że wszyscy wokół mnie są lepsi;
- Tak więc dzisiaj i każdego dnia będę pozytywnie nastawiony i dążyć do pozytywnego wpływu na świat.
8. Zwiększanie doskonałości
Autorski: Robert Sutton i Huggy Rao
Podtytuł: Dostać się do więcej bez godzenia się za mniej
wartość netto katie lee joel
Dlaczego lubię to: Przedsiębiorcy w naturalny sposób chcą, aby ich firma rozwijała się i odnosiła większe sukcesy. Jednak wielu z nich odkrywa, że kiedy już odniosą sukces jako startup, bardzo trudno jest awansować do większej firmy. Ta książka wyjaśnia konkretne wyzwania, przed którymi stoją przedsiębiorcy, dlatego powinna być lekturą obowiązkową.
Najlepszy cytat: „Doświadczeni liderzy wiedzą, że samo bombardowanie pracowników krótką prezentacją PowerPoint, kilkudniowym szkoleniem lub inspirującym przemówieniem nie wystarczy, jeśli chcą szerzyć dobro od nielicznych do wielu. Z pewnością w każdym wysiłku skalowania są momenty, w których mądrze jest wybrać łatwiejszą ścieżkę lub zapewnić szybkie zwycięstwo. Jednak gdy zagłębialiśmy się w przypadek po przypadku i badanie za badaniem, zauważyliśmy, że każdy rzekomo łatwy i szybki sukces w skalowaniu okazywał się taki, którego po prostu nie zrozumieliśmy zbyt dobrze. Skalowanie wymaga rozdrobnienia tego i naciskania na każdą osobę, zespół, grupę, dział lub organizację, aby wprowadzała jedną małą zmianę po drugiej w tym, co wierzą, czują lub robią”.
9. Kreatywność, Inc.
Autorski: Ed Catmull i Amy Wallace
Podtytuł: Pokonywanie niewidzialnych sił, które stoją na drodze prawdziwej inspiracji
Dlaczego lubię to: Analizując Pixar i jego relacje ze Stevem Jobsem i zespołem ludzi, których zwerbował, ta książka jasno pokazuje, że kreatywność musi być wbudowana w kulturę korporacyjną i nie jest tylko atrybutem jej przywództwa.
Najlepszy cytat: „Najlepsi menedżerowie uznają i robią miejsce na to, czego nie wiedzą – nie tylko dlatego, że pokora jest cnotą, ale dlatego, że dopóki nie przyjmie się takiego sposobu myślenia, nie mogą nastąpić najbardziej uderzające przełomy. Uważam, że menedżerowie muszą poluzować kontrole, a nie je zacieśniać. Muszą zaakceptować ryzyko; muszą ufać ludziom, z którymi pracują i starać się utorować im drogę; i zawsze muszą zwracać uwagę i angażować się w wszystko, co wywołuje strach. Co więcej, odnoszący sukcesy liderzy przyjmują do wiadomości, że ich modele mogą być błędne lub niekompletne. Tylko wtedy, gdy przyznamy się do tego, czego nie wiemy, możemy mieć nadzieję, że się tego nauczymy.
10. Biznes bez byków*t
Autor: Ja (plus czytelnicy tego bloga)
Podtytuł: 49 sekretów i skrótów, które musisz znać
Dlaczego lubię to: Czytelnicy powtarzali mi, że potrzebują przewodnik surwiwalowy ' do świata korporacji, więc napisałem tę książkę. Wielu czytelników mojego bloga przyczyniło się do pisania, przeglądając pierwsze rozdziały. Ponieważ jestem oczywiście stronniczy, oto co inni powiedzieli o tej książce.
- ' Najbardziej aktualna książka 2014 roku. ' --Guy Kawasaki
- ' Idealny prezent. „--Forbes.com”
- ' Cały zabójca, bez wypełniacza. ' --Nowy Lider Związku Hampshire
- ' Najbardziej przydatna, zgryźliwa książka o karierze, jaką widziałem od jakichś pięciu lat. ' --Pnia Penelopy
Najlepszy cytat: „Zwykła mądrość mówi, że biznes jest skomplikowany, a jego zasady trudne do opanowania. Jednak podczas gdy każda branża i każdy zawód wymaga specyficznej wiedzy fachowej, biznes w biznesie bywa raczej prosty. Jednak utrzymanie setek tysięcy konsultantów ds. zarządzania, analityków branżowych i trenerów korporacyjnych zależy od tego, aby sprawy były złożone — ponieważ w końcu, gdy zdasz sobie sprawę, że biznes jest prosty, po co miałbyś ich zatrudniać? Poza własną dziedziną wiedzy, aby odnieść prawdziwy sukces w świecie biznesu, wystarczy garść sekretów i skrótów. I właśnie to Biznes bez byków*t o to chodzi.
