Czy Jon Stewart był najlepszym szefem w telewizji?
Ostatni odcinek Stewarta jako gospodarz Comedy Central Codzienny program Czwartek wyróżnia się na tle finałów CBS Późny pokaz z Davidem Lettermanem i NBC Późna noc z Jimmym Fallonem za nacisk na pracowników, którzy stworzyli show.
Zamiast przedstawiać występy wielu celebrytów, którzy pojawiali się jako goście w ciągu ostatnich 16 lat, Stewart zadedykował swój ostatni odcinek w całości osobom, które z nim pracowały. Codzienny program . — Tutejsi ludzie zawsze wracają — powiedział Stewart. „Są najlepsi w branży”.
Oto trzy lekcje, które każdy szef może wyciągnąć z tego, jak Stewart kierował swoim personelem staff Codzienny program .
noureen dewulf wyszła za mąż w wieku 16 lat
1. Jak wzmocnić swoich pracowników. Chociaż komicy tacy jak Stephen Colbert i Steve Carell przypisują Stewartowi rozpoczęcie kariery career Codzienny program Stewart zbudował zaufanie swoich kolegów, twierdząc, że wszyscy jego dawni korespondenci odnieśli własny sukces.
– Wiele lat temu powiedziałeś mi i wielu innym osobom, żebym nigdy ci nie dziękował, bo nic ci nie jesteśmy winni – powiedział Colbert w hołdzie Stewartowi. 'Jesteśmy Ci winni.'
2. Jak dawać przykład. Jedną z innych umiejętności, które Colbert chwalił w Stewart, było to, jak poprawił wydajność osób wokół niego. Jaki był sekret Stewarta? Zamiast mówić ludziom, co mają robić, skupił się na tym, by dobrze wykonywać swoją pracę i pozwolić, by jego etyka pracy wpłynęła na jego pracowników.
„Nauczyliśmy się od ciebie, jak robić program z intencją, jak pracować z jasnością i jak traktować ludzi z szacunkiem” – powiedział Colbert. „Wszyscy z nas, którzy mieli szczęście pracować dla ciebie przez ostatnie 16 lat, są lepsi w swojej pracy, ponieważ musimy patrzeć, jak wykonujesz swoją”.
3. Jak okazywać wdzięczność swoim pracownikom. Zamiast po prostu dziękować załodze Codzienny program w długim przemówieniu Stewart pokazał długi film zza kulis, przedstawiający każdego pracownika na wystawie wykonującego swoją pracę. Lekcja? Prawidłowe rozpoznanie pracowników to coś więcej niż głośne czytanie imion pracowników. Aby okazać uznanie dla swoich pracowników, doceń ich za konkretne zadania, które wykonują każdego dnia.
ile lat ma Mateusz Lis
Przede wszystkim ostatni odcinek Stewarta pokazał, jak bardzo on i cały jego zespół lubili codziennie przychodzić do pracy.
– Codziennie spotykamy się na naszym ulubionym hangoucie – powiedział Stewart. 'Biuro.'
