Często utożsamiamy talent z tym, co sprawia, że ktoś odnosi sukces, w tym z przywództwem.
Kiedy dostałem swoją pierwszą rolę przywódczą w organizacji, zakładałem, że odniosę sukces tylko dlatego, że mam naturalny talent przywódczy. Ale chłopcze, czy się myliłem. Nie tylko zawiodłem, ale i sromotnie, ponieważ próbowałem polegać na samym talencie, zamiast wzmacniać swoje umiejętności przywódcze.
Kwartalnik Leadership przeprowadził badanie dotyczące zestawu umiejętności i rozwoju człowieka w zakresie przywództwa, a wyniki wykazały, że 24% umiejętności przywódczych ma charakter genetyczny, a 76% jest wyuczonych po drodze. Zasadniczo „urodzony przywódca” to trochę mit. Zamiast tego przywództwo to coś, co możesz rozwijać i rozwijać poprzez wzmacnianie określonego zestawu umiejętności.
Oto kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby stać się odnoszącym sukcesy liderem, który nie wymaga żadnych specjalnych, magicznych talentów osadzonych w Twoim DNA:
1. Rób to, co mówisz, że zamierzasz zrobić.
Zespół jest bardzo irytujący, gdy lider mówi jedno, a robi coś innego. Chociaż pozycja lidera zazwyczaj niesie ze sobą władzę i autorytet, nie daje zielonego światła na niekonsekwencję.
Bez względu na to, jak duża lub mała jest rzecz, o której mówisz, że zamierzasz zrobić, jeśli tego nie zrobisz, podważa to twoją wiarygodność, buduje nieufność i tłumi rozpęd. Oczywiście wszyscy jesteśmy ludźmi i popełniamy błędy. Ale chodzi o to, aby upewnić się, że nie jesteś znany z bycia liderem, który nie dotrzymuje słowa.
kto jest Luke Macfarlane randki?
Gdy stracisz zaufanie, trudno je odzyskać.
2. Pamiętaj o głównej misji lidera.
Liderzy mają wszelkiego rodzaju obowiązki, ale nie ważniejsze niż podnoszenie innych.
Ks. Mike Schmitz dobrze to podsumował w tym tygodniu odcinka programu Idź za mną podcast : „Podstawową misją lidera jest wychowywanie ludzi wokół siebie zarówno zawodowo, jak i osobiście”.
3. Daj dobry przykład.
Jest wiele rzeczy, których nie możesz kontrolować, jeśli chodzi o przywództwo, a jedną z nich jest to, że ludzie będą cię traktować jako przykład. Obserwują każdy twój ruch jak jastrzębie, czy ci się to podoba, czy nie.
Ważne jest, aby zapewnić zespołowi coś pozytywnego do naśladowania. Skoncentruj się na swoich działaniach każdego dnia, aby upewnić się, że są godne kopiowania.
4. Miej świetną etykę pracy.
Jedną z moich ulubionych historii lidera z silną etyką pracy jest legenda NFL Ray Lewis. Powiedział w swoim ostatnim przemówieniu Hall of Fame mowa indukcyjna „Nie byłem największy, najszybszy, najsilniejszy, ale potem kupiłem coś, co nazywa się etyką pracy”.
jak wysoki jest Lou Dobbs
Na drodze do sukcesu nie ma skrótów. Jeśli chcesz stać się lepszym liderem, musisz wykonać pracę wymaganą, aby się tam dostać. Czytanie, ćwiczenie i bycie świadomym to wszystko, o co zadba silna etyka pracy.
5. Wydziel pozytywną energię.
Autor Mike Erwin, założyciel Projektu Pozytywności, opowiedział mi o ostatnim odcinku Idź za mną podcast , „Dzięki informacjom, w których wszyscy żyjemy, ludzie są bardziej dostrojeni do wszystkich wyzwań i negatywności na świecie. To sprawiło, że trudno jest być bardziej optymistą na świecie. Tak więc bycie optymistycznym liderem, który nieustannie stawia czoła wyzwaniom, jest prawdziwą przewagą konkurencyjną”.
Zasadniczo od momentu wejścia do biura Twoje pozytywne nastawienie jest przewagą konkurencyjną.
6. Ćwicz umyślne słuchanie.
Świetnym sposobem na bycie lepszym słuchaczem jest wybranie jednej osoby i za każdym razem, gdy coś powie, utrzymuj kontakt wzrokowy i nie przerywaj jej w żadnych okolicznościach. To potężny sposób na skupienie się na używaniu dwojga uszu zamiast jednych ust.
7. Prowadź spotkania jeden na jednego.
Tam, gdzie większość liderów rzuca piłkę, spędza czas jeden na jednego z pracownikami poza corocznym przeglądem wyników.
Jeśli w rzeczywistości jesteś najbardziej zajętą osobą na świecie i nie możesz wygospodarować 10 minut miesięcznie na osobę, użyj tej rzeczy w kieszeni, która ma możliwości telefonu. Nie przegap okazji pomiędzy spotkaniami, oczekiwaniem na samolot lub w drodze do pracy, aby zadzwonić do członka zespołu na jego telefon komórkowy i zadać mu proste pytanie: „Jak się masz i czy mogę coś zrobić, aby Ci pomóc ?
Jennifer Holland amerykański horror
Nie musisz urodzić się z żadnym specjalnym DNA przywódczym, aby wdrożyć i praktykować wszystkie te cechy, i to jest najlepsza część. Jeśli i kiedy zaczniesz ich przestrzegać, Twój rok będzie wypełniony wieloma sukcesami jako lidera.
