Czy kiedykolwiek czułeś, że wszyscy wokół Ciebie pracują 24/7?
Na przykład zadaj komuś proste pytanie, takie jak „Jak leci?”. i słuchaj odpowiedzi...
SZALONY zajęty!
– Jestem miażdżony.
„Praca jest teraz szalona”.
ile dzieci ma ludacris?
Kiedy byłem konsultantem ds. zarządzania, pracowałem z kimś takim. Była dosłownie najbardziej zajętą osobą na świecie. A przynajmniej tak chciała, żeby ludzie myśleli.
Od rana do wieczora wściekle stukała w klawiaturę i biegała po biurze, ściskając laptopa i stos papierów. Nie wiem, dokąd jechała, ale wyglądało to na ważne.
Widywałem ją i myślałem: „Zastanawiam się, w jakim ważnym projekcie jest teraz?”. Poczułem się nawet trochę skrępowany, ponieważ nie byłem tak zajęty jak ona.
Zrobiłem więc to, co zrobiłaby każda rywalizująca osoba – udawałem, że jestem zajęty.
W rozmowie zacząłem przesadzać, ile pracuję. Dzień 8-godzinny zawsze staje się dniem 10-godzinnym. 60-godzinny tydzień pracy został skrócony do 80. Wkrótce dawałem podstawową odpowiedź: „Szalony zajęty!”. nawet gdybym miał łatwy dzień.
Dlaczego to robimy? Dlaczego? ty Zrób to?
Mit idealnego pracownika
Według artykułu HBR pt. Dlaczego niektórzy mężczyźni udają, że pracują 80-godzinny tydzień odpowiedź leży w „micie idealnego pracownika”.
„W wielu zawodach zawodowych oczekiwania, że ktoś będzie „idealnym pracownikiem” – w pełni oddanym i dostępnym dla tej pracy, bez osobistych obowiązków i zainteresowań, które kolidują z tym zaangażowaniem w pracę – są szeroko rozpowszechnione”.
Z tym oczekiwaniem wiąże się przekonanie, że bycie idealnym pracownikiem prowadzi do sukcesu.
„[…] ludzie wierzyli, że sukces rzeczywiście wymaga oddania idealnego robotnika. Wielu zgłaszało od 60 do 80 godzin tygodniowo, z niewielką kontrolą nad tym, kiedy te godziny zostały przepracowane i czy mogą być zmuszeni do podróży. Oczekiwano, że praca wyprzedzi inne obowiązki życiowe”.
Te dwie presje – oczekiwanie na długie godziny pracy i przekonanie, że doprowadzi to do sukcesu – spowodowały, że pracownicy kłamali na temat przepracowanych godzin.
„Nasz program pocztowy ma wbudowanego klienta czasu. Możesz więc zobaczyć w swojej skrzynce e-mail, kto jest online, a kto nie. I istnieje niejawna kultura [tu], że jeśli nie widzisz kogoś o tej samej porze o określonej godzinie w nocy, zastanawiasz się, co on do cholery robi”.
ile lat ma William Moseley?
Pracowałem w firmie, która używała podobnego systemu, i doprowadziło to do absurdalnych prób, by sprawiać wrażenie zajętego i ważnego. Na przykład niektórzy analitycy posunęli się nawet do pozostawienia swoich laptopów w stanie czuwania przez weekend tak, że wyglądało na to, że pracowali więcej godzin.
Rozwiązanie dla kultu zabiegania
Pamiętasz „najbardziej zapracowaną żywą kobietę”, o której ci mówiłem wcześniej?
Cóż, po dwóch latach szaleńczo zajętej pracy, została odpuszczona za słabą wydajność. Najwyraźniej całe to pośpiech było spowodowane niekompetencją, a nie znaczeniem.
Kiedy usłyszałem wiadomość, ze wstydem przyznaję, że właściwie czułem się lepiej ze sobą. To oznaczało, że miałem lepsze szanse na awans.
Sednem tego jest nasza konkurencyjność, która skłania nas do kłamstwa o tym, ile godzin pracujemy. Przez większość naszego życia mówi się nam, że świat jest grą o sumie zerowej. Aby odnieść sukces, ktoś inny musi ponieść porażkę.
Ale oto kicker - świat nie jest? gra o sumie zerowej. Wszyscy wiemy, że długie godziny pracy nie zapewniają sukcesu. Badanie HBR potwierdziło to, mówiąc:
'Kluczową konsekwencją tych badań jest to, że długie godziny pracy nie są konieczne do pracy wysokiej jakości.'
Wiesz, że to prawda, ja wiem, że to prawda, a jednak wszyscy gramy w tę grę udając, że jesteśmy zajęci. Lepsze podejście?
Następnym razem, gdy ktoś zapyta cię: „Jak leci?”, zwalcz chęć udzielenia szybkiej odpowiedzi „szalony zajęty”. Zamiast tego bądź uczciwy, bądź wrażliwy i bądź w porządku z ludźmi, którzy nie myślą, że pracujesz 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu.
Jestem ciekaw - jak myślisz, dlaczego kłamiemy o tym, ile godzin pracujemy?
Zostaw komentarz poniżej.
