W mojej głębokiej eksploracji, aby znaleźć prawdę o tym, co robią wielcy przywódcy, aby odnieść sukces, wciąż wracam do jednego niezaprzeczalnego faktu, który sprzeciwia się złe przywództwo : Dobre przywództwo polega na zaspokajaniu potrzeb ludzi, aby mogli w pełni wykorzystać swój potencjał.
Aby jeszcze bardziej przeciwstawić się bastionom złego przywództwa, oto kolejna, choć mniejsza, bomba prawdy dla twoich zmysłów: Wysoko wydajni indywidualni współpracownicy awansowani na stanowiska kierownicze, bez odpowiednich ludzkich kompetencji przywódczych, nie mają żadnego interesu w opiece nad innymi istoty ludzkie.
jaka jest wartość netto Lary Spencer?
Zamiast podnosić pożądane cechy wielkiego przywództwa w tym wpisie, pójdę dalej ścieżką surowej prawdy i ujawnię rodzaje szefów, którzy mogą odłączyć pracowników i zniszczyć organizacje.
1. Biurokratyczny szef
Chcesz zobaczyć toksyczną, odgórną strukturę zarządzania w pracy? Wystarczy spojrzeć na proces zatwierdzania, aby otrzymać zamówienie na pudełko długopisów. W hierarchii jest tak wiele poziomów akceptacji, tak wiele komitetów, grup roboczych i rad, które się spotykają, i tak wiele warstw zarządzania i kroków wymaganych do podjęcia ostatecznej decyzji, pracownicy zostają znokautowani z ich motywacyjnego wiatru i ostatecznie cierpią z powodu biurokracji. Jasno im komunikuje: „Nie ufamy ci”.
2. Szef gromadzący informacje
Menedżerowie z zamiłowaniem do gromadzenia informacji robią to, aby sprawować władzę i kontrolować swoje środowisko oraz ludzi w nim przebywających. A duszące sprawowanie władzy i kontroli nad ludźmi jest najskuteczniejszym sposobem na zabicie zaufania. Odwrotna strona to lider, który działa odpowiedzialnie, dzieląc się informacjami i prezentując przejrzystość ze swoim zespołem.
3. Nieobywatelny szef
Jak wyjaśnia Robert Sutton, profesor Stanford i autor bestsellerów Poradnik przetrwania dupka , kiedy nieuprzejmi szefowie traktują ludzi jak gówno, niszczy to ich skupienie i motywację; ludzie są trzy razy mniej skłonni do wnoszenia wkładu na wysokim poziomie. W rzeczywistości praca pod takimi szefami może dosłownie zagrażać życiu. Szwedzcy naukowcy z Instytutu Badań nad Stresem na Uniwersytecie Sztokholmskim przebadał ponad 3100 mężczyzn w ciągu 10 lat Okazało się, że wraz z pracą dla nieobywatelnych, toksycznych szefów wzrosło ryzyko wystąpienia dusznicy bolesnej, zawału serca i śmierci.
4. Szef, który nie dba o Twoje życie osobiste
Chociaż rośnie liczba elastycznych harmonogramów pracy i pracy zdalnej, w większości rodzaj obecnego zarządzania nadal dyktuje i kontroluje ilość pracy i godziny pracy ich pracowników. W rezultacie życie osobiste lub rodzinne ludzi jest zazwyczaj poświęcane dla tej pracy; przepracowanie jest powszechnie dowodem ponad 50-godzinny tydzień pracy, krótki lub żaden urlop oraz dostępność 24/7 do komunikacji w pracy. . W związku z tym istnieje poważne zagrożenie dla zdrowia związane ze skutkami stresu w pracy, bezsennością i konfliktem między pracą a innymi rolami życiowymi. W jednym ogromne wspólne badanie Harvard Business School i Stanford University wykazały, że długie godziny pracy wiązały się z nadciśnieniem tętniczym zgłaszanym przez osoby i niezdrowymi zachowaniami, takimi jak palenie.
5. Kontrolujący szef
Menedżer, który zarządza mikro, jest po prostu maniakiem kontroli. Środowisko pracy jest duszne, bo chce mieć kontrolę nad wszystkimi decyzjami. Ten menedżer nie ufa zespołowi, więc zadania rzadko są delegowane na innych. Zazwyczaj nie ma miejsca na dyskusję w grupie lub wkład, ponieważ styl zarządzania jest autokratyczny, co ogranicza kreatywność i chęć uczenia się nowych rzeczy. Lojalni pracownicy próbujący znaleźć sens i cel w swojej pracy nie zostają z niczym poza rozkazami marszu. Może nadszedł czas, aby zaktualizować CV? jeśli pracujesz dla szefa w takich warunkach.
