Od redakcji: felietonistka Inc.com, Alison Green, odpowiada na pytania dotyczące kwestii związanych z miejscem pracy i zarządzaniem – wszystko od jak radzić sobie z szefem mikrozarządzania jak rozmawiać z kimś z twojego zespołu o zapachu ciała .
Oto zestawienie odpowiedzi na pięć pytań czytelników.
1. Jak szybko jest za szybko, aby odrzucić kandydata do pracy?
Czasami sprawdzamy kandydata do pracy i prawie od razu wiemy, że ta osoba nie będzie dobrze pasować. Ale czuję, że to może być zniechęcające, aby znaleźć się po drugiej stronie takiej sytuacji (przesłuchać i odmówić tego samego dnia). W tej chwili czekałem dzień lub dwa przed przekazaniem kandydata w takich przypadkach. Czy to wydaje się być akceptowalnym harmonogramem, czy też powinienem podlizywać się i od razu informować kandydata, że nie dokonał cięcia?
Zwykle czekam tydzień, ponieważ dla wielu osób odrzucenie tak szybko po rozmowie kwalifikacyjnej jest obraźliwe. Rzeczywistość jest taka, że bardzo niewielu kandydatów wymaga dni przemyślenia, zanim zdecydujesz, że są odmową – często to robią ludzie, którzy docierają do końcowych etapów, ale na początku procesu często wiesz, jak tylko rozmowa telefoniczna zostanie ukończona (lub w jej trakcie), że nie będziesz posuwał osoby do przodu. Chciałbym być w pełni przejrzysty i powiedzieć im to natychmiast, ale zbyt wiele osób czuje się lekceważonych, kwestionuje decyzję lub po prostu czuje się przygnębiony (np. „Jestem tak okropny, że nawet nie musieli o tym myśleć”). Więc czekam tydzień, co wydaje się rozsądną ilością czasu.
2. Szef przerwał mi spotkanie
Wykonuję pracę, która wymaga najwięcej moich zasobów. Jestem całkiem niezłym myślicielem, ale nigdy nie planowałem skończyć na analizie biznesowej, a otaczają mnie ludzie, którzy specjalizują się w tej dziedzinie i pożerają to. To co najmniej trudne, a ja często wychodzę na morze, kiedy wszyscy biegną do przodu. Obawiam się, że jestem postrzegany jako mniej kompetentny, niż bym chciał.
narysował pełniejszego i jego żonęW zeszłym tygodniu na spotkaniu, kiedy omawiano szczególnie trudną analizę, która po prostu nie miała dla mnie sensu, zacząłem wyrażać tok myśli i przerwałem na chwilę, a w samym środku tego mój zwykle uprzejmy szef właśnie podniosłem i zmieniłem temat. Poza tym mój przełożony mówił na spotkaniach: „Jane próbuje powiedzieć…”, a ja nie jestem osobą, do której można uzyskać odpowiedzi. Ale jeden na jednego jest w porządku! To przerażające i frustrujące. Jak prywatnie zwracać się do szefa, który przerwał ci spotkanie i nadal cię to pali?
Myślę, że tutaj chodzi mniej o rozmowę z szefem o przerywaniu, a bardziej o ustalenie szerszego obrazu. Czy to właściwa rola dla Ciebie i właściwa firma? Jeśli zmagasz się i nie podążasz za spotkaniami, a Twój szef przestał czekać na Twoje przemyślenia i czujesz się mniej kompetentny niż inni, mogą to być sygnały dotyczące ogólnego dopasowania. Oznacza to, że bycie zirytowanym na szefa jest kwestią poboczną; tym większym jest to, co to wszystko mówi ci o twoim długoterminowym sukcesie w tej roli.
Jeśli masz dobry kontakt z szefową, warto porozmawiać z nią o tym, co zauważyłeś i powiedzieć, że próbujesz dowiedzieć się, jakie informacje zwrotne należy odebrać w takich przypadkach. Nie rób tego, jeśli nie jesteś przygotowany na wysłuchanie dość krytycznych informacji zwrotnych, ponieważ możesz… ale z drugiej strony możesz usłyszeć, że ogólnie dobrze sobie radzisz, a te rzeczy są drugorzędne w ogólnym schemacie rzeczy , a to może dać Ci więcej spokoju.
3. Moja nowa praca właśnie opublikowała ogłoszenie o moim stanowisku
Niedawno dostałem nową pracę i pracuję tam od tygodnia. Jest to stanowisko copywriterskie i zostałem zatrudniony, aby zastąpić innego niedawnego pracownika, którego praca nie była na równi. Firma ta umieszcza nowych pracowników na 90-dniowym okresie próbnym na rozpoczęcie, a następnie ocenia ich pracę i decyduje, czy zaoferować im pełne zatrudnienie.
Po tygodniu w pracy mam dość pewności, że wszystko idzie dobrze. Zawsze miałam duże umiejętności pisarskie, a przełożeni powiedzieli mi wprost, że robię dobrą robotę i szybko rozumiem. Wczoraj jednak zdarzyło mi się zauważyć, że oferta dla tej pracy została ponownie opublikowana w Internecie tego samego dnia. To dokładnie to samo ogłoszenie, na które odpowiedziałem, żeby dostać rozmowę kwalifikacyjną i tę pracę. Co to oznacza/może to oznaczać? Powinienem być zaniepokojony?
Jaka jest wartość netto Tisha Campbell?
Spekulacje na nic się nie zdadzą, ponieważ może to być coś tak nieszkodliwego, jak ktoś w dziale HR automatycznie odświeżający reklamę przez pomyłkę. Zamiast się martwić, nie wiedząc tak naprawdę, zapytaj swojego przełożonego. Powiedz: „Nie mogłem nie zauważyć, że ogłoszenie o moim stanowisku zostało dziś ponownie opublikowane i trochę mnie to zaniepokoiło”.
4. Wspomnienie ankieterowi, że zajmę stanowisko młodsze
brittanya o campo i mąż
Jestem w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Jutro rano mam drugą rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko średniego kierownictwa. Nie wiem, jak sprawy się rozwiną. W międzyczasie firma ogłosiła stanowisko, które wiąże się z mniejszymi obowiązkami – asystent menedżera. Jeśli otrzymam odmowę na stanowisko menedżera lub czuję, że sprawy nie idą w dobrym kierunku, kusi mnie, by wspomnieć, że byłbym otwarty na stanowisko o niższym rangą. Masz pomysł, jak mam do nich podejść i nadal wyglądać profesjonalnie?
Nie rób tego w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko wyższego szczebla. Jeśli nie dostaniesz tej pracy, w tym momencie możesz wspomnieć, że interesuje Cię stanowisko niższego szczebla – ale jeśli wspomnisz podczas rozmowy kwalifikacyjnej na wyższe stanowisko, ryzykujesz, że będziesz wyglądać jak ty nie jesteś pewny swoich umiejętności. Dają ci drugą rozmowę kwalifikacyjną, więc myślą, że jesteś realnym kandydatem do tej pracy, więc ty też powinieneś.
5. Dlaczego nie mogę awansować?
W ciągu sześciu lat pracy w tym samym dziale dwukrotnie pominięto mnie do awansu i trzykrotnie na stanowiska poza moim działem. Ukończyłem MBA, przeszedłem dodatkowe szkolenie i jestem w trakcie planowania imprezy dla 50-osobowego personelu. O ile mi wiadomo, nikt nie ma żadnych skarg na moją pracę, a ja znalazłem się w pierwszej dwójce, jeśli chodzi o awans z 250 kandydatów. Zapytałem kierownika ds. rekrutacji, co mogę zrobić, aby poprawić się na przyszłość, a on odpowiedział: „Nic, to była tylko jedna z tych rzeczy”. Jakieś sugestie?
Być może będziesz musiał udać się gdzie indziej, aby dostać pracę na wyższym poziomie. Twoja firma niekoniecznie wysyła Ci sygnał, że nie planuje Cię awansować (możliwe, że za każdym razem byli po prostu lepsi kandydaci), ale (a) powinni bezwzględnie udzielać Ci informacji zwrotnej, jak lepiej się pozycjonować w tym momencie oraz (b) po sześciu latach nie ma powodu, aby nie patrzeć na wszystkie opcje, jeśli chcesz awansować.
Chcesz zadać własne pytanie? Wyślij to do alison@askamanager.org .
