Pewne aksjomaty biznesowe są jak deklamacje, gdy wspinasz się po drabinie korporacyjnej – na przykład: „Na szczycie jest samotność”. Z zewnątrz stanowisko dyrektora generalnego (lub być może dowolne stanowisko dyrektora) wydaje się być zwycięskim mosiężnym pierścieniem, który uwieńczy twoją historię kariery, niezależnie od tego, czy dzieje się to poprzez wspinaczkę od wewnątrz, czy przez założenie i budowanie startupu. Tytuły na poziomie C przywołują obrazy pewności siebie, graniczącej z arogancją i ocieraniem się łokciami o podobnie na obcasach braci. „Samotny” to ostatnie słowo, które przychodzi na myśl jako deskryptor w zarządzie, chyba że tam byłeś.
A jeśli byłeś tam, wiesz, że jako CEO słowo „samotny” jest całkiem trafne. Bez względu na długość i inicjatywy, które podejmujesz, aby stać się dostępnym, prowadzić spotkania na niskim poziomie, odnosić się do personelu jako drugiego człowieka, prosić o szczere informacje zwrotne itd. - jest oczywiste, że większość Twojego zespołu nie będzie czuła wygodna bycie wrażliwym i szczerym wobec ciebie ze strachu przed osądem lub odwetem. To (miejmy nadzieję) nie tyle refleksja nad tobą, ile rzeczywistość ludzkiej natury i dynamiki miejsca pracy, którą musisz nauczyć się zarządzać.
Możesz również niechętnie zwierzać się swoim bliskim z obawy przed wypaleniem związku z przewlekłymi rozmowami o swoich obawach związanych z pracą lub dlatego, że Twoi bliscy po prostu nie mają konkretnego doświadczenia, aby odnieść się do danego wyzwania.
ile lat ma Lori Matsukawa?
Z tych wszystkich powodów konieczne jest otaczanie się rówieśnikami, którzy potrafią odnieść się do twoich wyzwań i udzielać rad w życzliwy, poufny sposób. Oto kilka pomysłów na znalezienie własnej grupy wsparcia dla kadry kierowniczej:
Fora internetowe i grupy Mastermind
Platformy społecznościowe, takie jak LinkedIn, mają grupy członkowskie poświęcone wsparciu kadry kierowniczej. Szybkie wyszukiwanie grup LinkedIn powoduje wyświetlenie pakietu Executive Suite (ponad 450 000 członków) i grupy On Startups (zawiera 1 000 000 członków), które łączą współpracowników biznesowych z innymi liderami, którzy najprawdopodobniej zmagają się z podobnymi problemami.
Grupy mistrzów online, takie jak Hełm oferują sprawdzoną bazę członków i wirtualne spotkania w bardziej poufnym otoczeniu niż publiczne grupy LinkedIn. Ten wirtualny format zapewnia zarówno elastyczność, jak i bardziej osobiste połączenie.
jak wysoka jest Katy Tur
Relacje jeden-do-jednego mentora lub coaching
Jeśli czujesz się bardziej komfortowo podczas regularnej dyskusji twarzą w twarz, najefektywniejszym sposobem wykorzystania Twojego czasu może być relacja z mentorem lub coachingiem. Te relacje mogą być szczególnie satysfakcjonujące, ponieważ format jeden do jednego pozwala na całkowitą przejrzystość, w takim stopniu, w jakim chcesz to zapewnić. Bądź otwarty na pytanie, kim może być ta osoba. Jest kilka świetnych wskazówek tutaj na zidentyfikowaniu i poproszeniu właściwej osoby o mentoring.
Organizacje wsparcia wykonawczego
Wielu biznesmenów uważa, że najlepsze wsparcie pochodzi od grupy współpracowników, którzy wspólnie angażują się we wspólny rozwój, przede wszystkim poprzez regularne osobiste spotkania dotyczące odpowiedzialności i rozwoju.
Do tej kategorii należą grupy wykonawcze, takie jak Entrepreneur's Organization (EO), Young Presidents Organization (YPO), Vistage i Venwise. Każdy ma swoje własne kryteria kwalifikacyjne, aby zapewnić, że członkowie mogą odnosić się do siebie pod względem wielkości i dojrzałości biznesowej. Podejmują również działania mające na celu budowanie grup składających się z członków, którzy nie konkurują w tej samej przestrzeni lub dzielą się klientami w celu wspierania zdolności do pełnej przejrzystości w zakresie wyzwań biznesowych bez obawy, że powiadomią klienta lub konkurenta.
Lauri Peters i Jon Voight
Kiedy będziesz badać te grupy, możesz spojrzeć na inne firmy i dyrektorów, do których chciałbyś dołączyć, i pomyśleć: „Mój biznes nie jest taki jak te. Jak ta grupa dyrektorów technicznych odniesie się do moich wyzwań produkcyjnych? Jednak poświęcając czas na pracę, aby pomóc swoim współpracownikom w przetwarzaniu ich wyzwań biznesowych, zdasz sobie sprawę, że w większości wszyscy liderzy biznesowi zmagają się z podobnymi ludźmi i problemami procesowymi, które różnią się w zależności od branży tylko w nieistotnych szczegółach.
Ogólne problemy biznesowe są często dość spójne w różnych branżach, a posiadanie systemu wsparcia, który pomoże Ci poruszać się po nich, może mieć ogromny wpływ na Twój sukces.
