Liderzy firmy zawsze chcą w pełni motywować, inspirować i wspierać swoich pracowników. Ale większość kładzie się spać w nocy, podejrzewając, że trochę im brakuje. Może więcej niż trochę. Odwagi: możesz zostać naprawdę wspaniałym przywódcą. Wystarczy:
1. Pocenie się
Świetne przywództwo wymaga wysiłku... wiele wysiłku. Wiele z tego wysiłku kręci się wokół uczenia się: o ludziach, operacjach, branży i sobie. Bądź nieustępliwy w pogoni za wiedzą o wszystkim — i wszystkich — w swoim ekosystemie biznesowym.
2. Wizja
Opracuj jasną wizję tego, czym jest Twoja firma i nie trać wiary w to. Wiedz w swoim sercu, że ty i twój zespół możecie osiągnąć wszystko, co sobie zamierzyliście, jeśli będziecie pracować razem i wierzyć w siebie nawzajem. Bez wątpienia napotkasz niepowodzenia, ale nie zniechęcaj się. Ucz się na niepowodzeniach i bądź pewny siebie.
3. Komunikacja
Wielcy liderzy szczerze, często i na wiele różnych sposobów komunikują się ze wszystkimi w swoich organizacjach. Informują, udzielają informacji zwrotnych i motywują – inteligentnie i uczciwie. Połącz się ze wszystkimi swoimi ludźmi i rozwijaj wiele kanałów w obu kierunkach. Kiedy słyszysz własne słowa i komunikaty powtarzane do Ciebie od pracowników lub gdy Twoi pracownicy rozmawiają między sobą, używając Twoich słów, aby opisać Twoją wizję i cele, wtedy wiesz, że wywierasz wpływ.
4. Współpraca
Twórz zespoły i grupy, które są tworzone dla maksymalnej efektywności. Uznaj, że aby jak najlepiej wykonywać swoją pracę, większość pracowników potrzebuje stałego wsparcia i wkładu ze strony współpracowników, kolegów i menedżerów. Kiedy stworzysz tego rodzaju środowisko, zobaczysz natychmiastowy wpływ na produktywność i efektywność, a także morale.
5. Zdecydowanie
Wysoce skuteczni liderzy mają decydujące znaczenie, gdy zostaną wezwani do szybkiego i pewnego wykonywania trudnych zadań. Poświęć chwilę na ocenę trudnej sytuacji, a następnie spokojnie i racjonalnie rozważ swoje możliwości. Jak tylko uzyskasz informacje potrzebne do podjęcia świadomej decyzji, podejmij ją. Nie pozwól, aby strach przed pomyłką powstrzymał Cię przed podjęciem decyzji, o której wiesz, że jest słuszne.
6. Uczciwość
Badanie po badaniu pokazuje, że najważniejszą cechą, którą pracownicy chcą, aby posiadali liderzy, jest uczciwość. Zawsze bądź szczery, szczery, uczciwy i uczciwy. Traktuj swoich ludzi tak, jak sam chcesz być traktowany. Twoi pracownicy będą Cię szanować i reagować w naturze.
Garry Marshall wartość netto 2016
7. Inspiracja
Kiedy czasy są trudne, bądź osobą, której ludzie szukają inspiracji. Nie tylko mów, działaj. Uspokój swoich pracowników i pomóż im przezwyciężyć własne wątpliwości i niepokoje. Modeluj pozytywne zachowanie, które chcesz w nich zobaczyć.
