Jestem winny.
Winny bycia niecierpliwym, zwłaszcza gdy stawka jest wysoka. Zrobiłem nawet dość głupie rzeczy, które z perspektywy czasu sprawiają, że się wzdrygam. Na przykład, gdy byłem założycielem, mówiłem ludziom, żeby się pospieszyli i doszli do celu, ponieważ myślałem, że marnują czas .
To było obraźliwe i dosłownie najgorsze, co mogłem zrobić, ale od tego czasu ewoluowałem i zrozumiałem ten bardzo ważny kompromis między oszczędnością kilku minut tu i tam, a kosztami.
Niecierpliwość zabija możliwość. W sferze biznesowej zabija także innowacyjność. Wpływ tego na wynik finansowy i to, co jest możliwe, jest niezmierzony.
Valerie Bertinelli wartość netto 2018
Najlepsze strategiczne decyzje lub inicjatywy pochodzą z serii rozmów, które wymagają trochę wydrażnienia. Trzymanie się procesu pozwala na kreatywność, aby zająć miejsce kierowcy. Kiedy tak się dzieje, możliwe są nieprzewidziane przełomy.
Oto czego należy unikać w rozmowach z członkami zespołu, aby mieć pewność, że wspierasz środowisko sprzyjające innowacjom.
Nie odrzucaj ludzi bez uprzedniego dotarcia do sedna ich obaw.
Łatwo jest założyć, że jeśli ludzie krytykują twój pomysł, najlepiej jest po prostu ich odrzucić, odejść i zachowywać się tak, jakby nigdy się to nie wydarzyło. Ale oto inny sposób podejścia do tej sytuacji: dotarcie do sedna tego, co próbują przekazać, ich obaw i tego, dlaczego czują się tak, jak czują.
Te rozmowy wymagają czasu i wysiłku, ale w dłuższej perspektywie, jako liderowi, pomogą ci zobaczyć rzeczy, których być może wcześniej nie brałeś pod uwagę. Pracując z zespołem, ufaj, że otaczasz się tymi osobami z jakiegoś powodu, to znaczy, że mają do zaoferowania rzeczy, których Ty nie masz: inną perspektywę.
co się stało z matową steffaniną?
O ile efekt końcowy jest ważny, najważniejsza jest podróż.
Byłem tak zawzięty, aby dotrzeć do mety, że często wypędzałem moich kolegów z drogi podczas naszej podróży. To ogromny błąd. Dając ludziom możliwość mówienia bez zakłóceń i pośpiechu, oferuje cenne informacje, których nie można uzyskać nigdzie.
Umożliwienie członkom zespołu przeprowadzenia Cię przez ich proces może otworzyć drzwi do wyjątkowych relacji roboczych, w których pracownicy czują się doceniani, doceniani i odpowiedzialni. Pozwalając członkom zespołu być sobą i wyrażać swoje myśli i uczucia na zegarku, wzmacniasz ich w sposób, który z czasem z pewnością zwiększy Twoje zyski. Jak powiedziała Oprah, ostatecznie ludzie chcą być słyszani i widziani.
Niecierpliwość rodzi atmosferę niepokoju.
Podczas niedawnej sesji z klientami, podczas której pracowaliśmy z najwyższymi rangą dyrektorami firmy z kapitalizacją rynkową o wartości wielu miliardów dolarów, stało się jasne, że podtekst interakcji był napędzany przez niepokój. A tak przy okazji, to wykańcza ludzi.
Jeden ze starszych członków zespołu powiedział, że po powrocie do domu był już wyczerpany. Działanie w tym kontekście miażdży kreatywność i możliwości, nie mówiąc już o wypalaniu twoich ludzi. Niezależnie od tego, czy zdajesz sobie z tego sprawę, możesz wydawać subtelne sygnały, które wskazują na twój własny niepokój. Może to mieć efekt domina, zwłaszcza podczas pracy w bliskim sąsiedztwie z zespołem.
z kim Kadeem Hardison jest żonaty?
Czy nieustannie tupasz stopą, ścigając się, aby przejść przez spotkanie? Czy emanujesz obojętnymi wibracjami, które pokazują, że interesujesz się tylko pracą i niczym więcej? Liczy się mowa ciała, a jeśli język ciała lub zachowania powodują niepokój i nerwowe myśli rozprzestrzeniające się w całym zespole, być może nadszedł czas, aby sprawdzić, co możesz zrobić, aby mieć wszystko pod kontrolą.
Jako pracujący profesjonalista nie tylko oczekuje się chęci zaoszczędzenia czasu. Często jest to wymagane. Ale wiedzieć, kiedy oszczędzać czas, a kiedy hojnie go poświęcać, jest sztuką do opanowania. Zwłaszcza, jeśli jesteś zaangażowany w tworzenie wzmacniającego środowiska wokół siebie i podnoszenie poziomu swoich kolegów z drużyny.
