Chociaż twoje CV nie zapewni ci pracy, której naprawdę chcesz , jeśli stosujesz standardowy proces rekrutacji, dobry list motywacyjny i CV są niezbędne, aby przejść do następnego etapu, rozmowy kwalifikacyjnej (wtedy lepiej być gotowy na najczęściej zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej ).
Co dziwne, „dobry” niekoniecznie oznacza wyróżnianie się z tłumu, przyjęcie sprytnego nowego podejścia lub po prostu upewnienie się, że nie używasz niektóre z głupich słów, których ludzie zwykle używają do opisania siebie .
jak wysoki jest shannon de lima
Naukowcy z Uniwersytetu Michigan podjęli się badania 'systematycznego badania treści zarządzania wrażeniem (IM) rzeczywistych CV i listów motywacyjnych oraz empirycznego testowania wpływu na ocenę kandydata'.
Lub, mówiąc nie-naukowcami, próbowali dowiedzieć się, co działa, a co nie.
Podzielili zarządzanie wrażeniem – próbując wpływać na opinie innych – na osiem podstawowych kategorii:
- Cztery zaangażowane autopromocję („Jestem tak cholernie niesamowity”)
- Trzy zaangażowane ingracjacja („Twoja organizacja jest tak cholernie niesamowita i chciałbym tam pracować”)
- Jedna była kategorią hybrydową, wyraz osobistych wartości, które odbijają się również na firmie („Jestem tak cholernie pasjonatem podejmowania wyzwań i chciałbym rozpocząć z tobą niesamowitą misję”)
Na przykład, auto-promocja wiązało się z użyciem przymiotników: wydajny, zorganizowany, doświadczony, kreatywny, elokwentny, energiczny, pewny siebie, niezawodny, zorientowany na wyniki, profesjonalny, zmotywowany, sprawny, wykwalifikowany, kompetentny, zorientowany na szczegóły, oddany, skoncentrowany, pracowity ...
Autopromocja obejmowała również stwierdzenia takie jak: „Zaprojektowałem, wynegocjowałem i napisałem nowe umowy finansowe, których nigdy wcześniej nie sporządzono” x , znacznie przekraczające średnią krajową”. I te stare dyżury: „Moje doświadczenie zawodowe i wykształcenie wyjątkowo kwalifikują mnie na to stanowisko” i „Doskonale pasuję do tego stanowiska”.
Ingracjacja może mieć charakter instytucjonalny. Można powiedzieć: „Uniwersytet to renomowana instytucja. Idź, (pseudonim zespołu uniwersyteckiego)! Kampus posiada piękne tereny naturalne i bogate zaplecze do kształcenia studentów. Z wielką przyjemnością szukam możliwości zatrudnienia w waszej organizacji. Lub może być indywidualny, w takim przypadku możesz powiedzieć: „Bardzo chciałbym mieć możliwość osobistego omówienia, w jaki sposób mogę dodać wartość do x . Mam szczerą nadzieję, że spotkamy się na rozmowie kwalifikacyjnej, aby omówić to stanowisko. Dziękuję ci za twój czas i uwagę.'
Możesz też spróbować przenieść to do domu, mówiąc: „Lubię wyzwania związane z wdrażaniem nowych programów i budowaniem odnoszących sukcesy zespołów. Naprawdę pragnę dokonać pozytywnej zmiany w życiu studentów. Na poprzednich stanowiskach traktowałem je jako możliwości rozwoju kariery i odkrycia. Wniosę do tej pracy tego samego ducha przedsiębiorczości. Jestem podekscytowany możliwością efektywnego partnerstwa”.
Wiem, o czym myślisz. Widziałeś to już wcześniej. Nic z tego nie rzuca się w oczy.
Ale to działa.
Oto niektóre z kluczowych wniosków z badań:
1. „Mężczyźni kandydaci częściej angażują się w autopromocję i stosują bardziej intensywne taktyki autopromocji niż kandydaci. (Bez niespodzianki.)
2. „Ogłoszenia o pracy, które zawierają więcej treści wywołujących komunikatory, będą powodować częstsze używanie słów związanych z komunikatorami w CV i listach motywacyjnych niż w przypadku postów zawierających mniej treści wywołujących komunikatory”.
Krótko mówiąc, im częściej organizacja używa słów takich jak doskonała, wybitna, i wyższy w ogłoszeniach o pracę, tym większe prawdopodobieństwo otrzymania listów motywacyjnych i życiorysów zawierających te wyrazy. zawierającego te słowa.
3. „Mniej intensywny stan autopromocji będzie skutkować bardziej pozytywnymi ocenami pracy i organizacji w porównaniu z bardziej intensywnym stanem autopromocji i brakiem autopromocji”.
Tak: Jak w wielu innych sprawach, chodzi o umiar. Kandydaci, którzy w ogóle się nie promują, kończą na stosie „nie”. Ale tak samo robią ci, którzy szaleją z autopromocją, zwłaszcza gdy nie pasuje ona do ich rzeczywistych osiągnięć. Dlaczego?
4. „Bardziej intensywna autopromocja spowoduje wyższe oceny manipulacji w porównaniu z mniej intensywnymi warunkami autopromocji i kontroli”.
Ale jest jedno miejsce, w którym zajęcie silnej pozycji ma znaczenie.
5. „Kiedy taktyki ingracjacji są zawarte w liście przewodnim, oczekuje się, że organizacja będzie oceniana wyżej niż w przypadku, gdy taktyki ingracjacji nie są uwzględnione”.
Tak więc, chociaż powiedzenie czegoś w stylu: „Twoja firma zmienia świat i chciałbym być jego częścią”, brzmi jak banał, to jednak działa.
Zdaniem naukowców: „Ingracjacja w formie wyrażania wartości podobnych do wartości instytucji lub organizacji zatrudniającej prawdopodobnie zwiększy postrzeganie organizacji osoby. Co więcej, celem ingracjacji jest zwiększenie czyjejś sympatii i stwierdzono, że jej użycie ma znaczący wpływ na ocenę atrakcyjności interpersonalnej, która jest powiązana z percepcją organizacji”.
Innymi słowy, organizacje chcieć możesz powiedzieć, że akceptujesz ich wartości i ich misję.
Właśnie dlatego odnoszący sukcesy kandydaci właśnie to robią.
Na wynos
Jeśli zatrudniasz, pomyśl o języku, którego używasz w swoich ofertach pracy. Najprawdopodobniej otrzymasz z powrotem to, co wystawisz – co często niewiele pomaga w znalezieniu idealnego kandydata do pracy. Jeśli poprosisz o przymiotniki, dostaniesz przymiotniki. Lepszym podejściem jest powiedzenie, że szukasz osoby z pewnymi osiągnięciami – wtedy możesz zdecydować, czy to, co zrobił kandydat, pasuje do tego, do czego faktycznie potrzebujesz zrobić .
Jeśli jesteś kandydatem do pracy, uważnie przeczytaj ofertę pracy. Twoim celem jest znalezienie odpowiedniej równowagi w autopromocji.
Jeśli post zawiera wiele superlatyw, możesz sam skorzystać z kilku. (Tego właśnie szukają.) Ale nie odchodź także zwariowany. Jeśli oferta pracy jest lekka w superlatywach, nie przejmuj się – w przeciwnym razie Twoja „intensywniejsza” autopromocja będzie postrzegana jako manipulacyjna.
A jeśli jesteś kobietą, prawdopodobnie masz naturalną tendencję do lekceważenia autopromocji, więc zastanów się nad tym.
ile lat ma Lil Niqo
I bez względu na to, kim jesteś, powiedz, że chcesz tej pracy – i dlaczego chcesz pracy. Wyjaśnij, dlaczego będziesz świetnie pasować do kultury. Pamiętaj, że „wyrażanie wartości podobnych do wartości instytucji lub organizacji zatrudniającej może zwiększyć postrzeganie organizacji osoby”. Powiedz, że będziesz pasować i powiedz dlaczego będziesz pasował.
Wszystko to oznacza, że nie możesz stworzyć standardowego listu motywacyjnego i życiorysu do wykorzystania przy każdym otwarciu. Nie tylko musisz dostosować swoje umiejętności i kwalifikacje, o których wspominasz, do konkretnego stanowiska, ale musisz również dostosować swój język autopromocji do języka każdego ogłoszenia o pracę.
To znaczy, jeśli chcesz uzyskać wywiad.
