Kiedy po raz pierwszy zacząłem współtworzyć Inc.com, jednym z moich pierwszych i ulubionych postów – i najbardziej popularnych – był moment, w którym zastanawiałem się nad wspaniałymi mentorami i liderami, z którymi miałem zaszczyt pracować przez lata, aby zidentyfikować sześć rzeczy wyjątkowi liderzy robią lepiej niż wszyscy inni. Te sześć cech obejmowało:
- Wielcy liderzy są wyjątkowymi komunikatorami i mówcami. Wyjątkowi liderzy lepiej wiedzą, kiedy się zamknąć i słuchać.
- Wielcy przywódcy to wyjątkowo idealistyczni wyznawcy wizji. Wyjątkowi liderzy są lepsi w przyznawaniu się do błędu.
- Świetni liderzy są wyjątkowo zorganizowani i analityczni. Wyjątkowi liderzy są lepsi w delegowaniu.
- Wielcy liderzy to wyjątkowe identyfikatory problemów. Wyjątkowi liderzy lepiej rozwiązują problemy.
- Wielcy liderzy to wyjątkowo pewni siebie decydenci. Wyjątkowi liderzy lepiej radzą sobie z kredytami.
- Wielcy liderzy są wyjątkowo inteligentni. Wyjątkowi liderzy lepiej nie są głupi.
Wciąż mocno odczuwam te sześć cech i nadal są one wyjątkowymi cechami, które mierzę i widzę w szanowanych liderach, których spotkałem w mojej karierze doradczej i konsultingowej.
Jednym z takich liderów jest Sean Edwards, który ostatnio próbował przedsiębiorczości jako założyciel i dyrektor generalny Lysi US , amerykański dystrybutor dla islandzkiego producenta suplementów z olejem rybnym. Aby nie dać się wyprzedzić tej liście, Edwards zasugerował mi te dodatkowe sześć umiejętności, które dodatkowo wyróżniają wyjątkowych liderów.
- Wielcy liderzy są dobrzy w rozwiązywaniu problemów. Wyjątkowi liderzy są w stanie wzmocnić swoich pracowników i zaufać im w sytuacjach rozwiązywania problemów.
- Świetni liderzy prowadzą sprawnie działające biuro. Wyjątkowi liderzy emanują pozytywnością i pewnością siebie, inspirując swoich pracowników do bycia doskonałymi.
- Wielcy liderzy robią co w ich mocy, aby zminimalizować błędy. Wyjątkowi liderzy są odpowiedzialni za dobre lub złe wyniki każdego ze swoich pracowników (i szybko chwalą to, co dobre).
- Wielcy liderzy są świadomi kultury swojego miejsca pracy. Wyjątkowi liderzy celowo kierują swoją kulturą pracy zgodnie z misją firmy.
- Wielcy liderzy są życzliwi dla swoich pracowników. Wyjątkowi liderzy celowo rozwijają pasję do empatii i zrozumienia swoich pracowników na głębszym poziomie.
- Wielcy liderzy budują trwałe relacje ze swoimi współpracownikami. Wyjątkowi liderzy mają w kalendarzu urodziny woźnego.
Ostatecznie istnieje wiele sposobów mierzenia cech i cech wyjątkowych liderów. Co więcej, każdy lider ma i powinien wykorzystywać unikalny styl osobisty i zawodowy oraz markę, która jest zgodna z celami i misją jego organizacji.
Więc jeśli nie czujesz, że dorównujesz tym cechom, nie martw się – Twój styl przywództwa i specyficzne potrzeby Twojej organizacji powinny być miarą, z którą możesz porównywać.
