Przez ostatni rok wielokrotnie zwracałem uwagę, że zgodnie z licznymi badaniami naukowymi pracownicy nienawidzą otwartych biur, ponieważ są hałaśliwe, rozpraszają wzrok i zmuszają ludzi do spotkań towarzyskich, niezależnie od tego, co chcą osiągnąć.
Co więcej, nie ma żadnych dowodów na to, że biura na planie otwartym (i „współpraca”, którą mają wspierać) zwiększają produktywność. Wręcz przeciwnie. Większość ludzi robi znacznie mniej, gdy są stłoczeni w ekologicznym odpowiedniku hotelowego lobby.
Za każdym razem, gdy zwracam uwagę na te naukowe fakty, ktoś próbuje riposty w stylu: „[Bardzo udana firma] ma biura na planie otwartym. Więc ty, Geoffrey, jesteś tego pełen.
Tacy komentatorzy mogą być zaskoczeni, gdy dowiedzą się, że firma Apple, która odniosła największy sukces, właśnie wydała 5 miliardów dolarów i sześć lat na budowę scentralizowanego kampusu wokół koncepcji biura na planie otwartym. I zgadnij co?
Pracownicy Apple tego nienawidzą.
Według an artykuł, który pojawił się na początku tego tygodnia na bizjournals.com,
Wysokopoziomowi pracownicy Apple są niezadowoleni z otwartego planu firmy – w którym wielu inżynierów firmy pracuje przy długich stołach ze współpracownikami, zamiast w boksach lub biurach [a] niektórzy pracownicy podobno nalegali na własną przestrzeń poza główny budynek w stylu statku kosmicznego.
jesienna kalabryjska wysokość i waga
Według Bloomberg , zespół oprogramowania internetowego Apple odmawia przeprowadzki ze starej siedziby firmy, ponieważ środowisko pracy w nowej siedzibie jest tak nielubiane:
Nowy kampus będzie zawierał ławki, długie stoły robocze i otwarte przestrzenie, potencjalnie irytujące pracowników przyzwyczajonych do cichych środowisk biurowych.
Rany, myślisz?
Apple, oczywiście, uzasadnia otwarty plan tym, że zwiększy on „współpracę”, szalenie popularną modę na zarządzanie, która, jak dowiedziono, zmniejsza produktywność.
Jak zawsze w tych absurdalnych projektach biurowych na planie otwartym, najwyższe kierownictwo firmy będzie miało prywatne biura, udowadniając w ten sposób (w sposób „kto uwierzysz, ja czy twoje kłamliwe oczy”), że Tim Cook i jego zespół zarządzający są hipokrytami.
Kay Adams dzień dobry biografia piłkarska
Teraz.
Uwaga: Skontaktowałem się z Apple PR, aby skomentować te doniesienia o niezadowoleniu, ale nie otrzymałem odpowiedzi. Jeśli otrzymam odpowiedź, zaktualizuję tę kolumnę.
