Ukończyłeś studia i jesteś gotowy na podbój świata. Jesteś uzdolniony i solidny w swoim treningu, a jednak istnieje dokuczliwa obawa, że możesz schrzanić, nie wykonasz dobrej pracy, nigdy nie dostaniesz awansu, a może nawet zostaniesz zwolniony.
Nie ignoruj tego nie wystarczająco dobre uczucie. To się przydarza każdemu z nas.
Rozmawiałem z setkami nowicjuszy w miejscu pracy, którzy mają te obawy i im dłużej rozmawiamy, tym bardziej widzę ich ukryte pragnienie, by rozwinąć skrzydła i latać z orłami. Jednak istnieje strach przed upadkiem, a właściwie strach przed porażką, który sprawia, że tak wielu zatrzymuje się na swoich śladach.
To nie ma sensu, przynajmniej na pierwszy rzut oka.
Byłem ciekaw, czy inni widzieli to samo i zadzwonił do Kennetha L. Johnsona, szanowanego rekrutera w Filadelfii. Kenneth jest prezesem East Coast Executives i jest jednym z najlepszych rekruterów w kraju zajmujących się różnorodnością.
jak wysoka jest barbara eden
Zbieramy się, by głęboko zastanowić się nad tym zaskakującym dylematem, dlaczego tak wielu boi się podjęcia śmiałych kroków w przyszłość.
Czy to kwestia mniejszości? Czy to kwestia śródmieścia? Czy to kwestia płci?
To kwestia ludzka.
Kenneth powiedział, że tak często postrzega to jako syndrom pierwszego pokolenia, w którym trudno było zdobyć wyższe wykształcenie i było wiele poświęceń dla tego pierwszego absolwenta college'u. Więc oczywiście nie chodzi o to, by zejść z drogi.
Innym razem, powiedziałem, stwierdzam, że chodzi o rodzinną tradycję, wiesz, każdy zostaje prawnikiem w naszej rodzinie. Więc zapomnij o byciu aktorem, nauczycielem czy czymkolwiek.
Chciałem omówić z Kennethem stopień ukończenia pierwszego pokolenia i różnorodność. Ma bogate doświadczenie w tej dziedzinie, kiedy rozmawialiśmy o tym, co lubię nazywać, dylematem zakłócenia.
Oto zagadka.
Ludzie, głównie rodzice, którzy nie mieli możliwości nauki w szkole, poświęcają swój czas na ciężką pracę, aby przekazać swoim dzieciom pałeczkę sukcesu biznesowego. Zdobycie pałki i bieganie z nią wiąże się z kosztami. Kosztem jest słuchanie i przestrzeganie opinii tych, którzy ci pomogli.
Kenneth westchnął i powiedział: „Tak wielu z tych gotowych do pracy się powstrzymuje. Boją się zaryzykować. Twierdzą, że lepiej być generalistą, być bezpiecznym niż żałować. Ci ludzie mogą pasjonować się swoimi pionowymi talentami, ale powstrzymują się.
W tym miejscu rekrutacja do mniejszości, wszystkich mniejszości, jest prawdziwą służbą. Jak Kenneth ujął to tak wymownie: „Chcę” tworzyć odskocznie od przeszłości do przyszłości. Chcę pomagać jednostkom znaleźć to, co kochają i nie bać się sięgać do gwiazd”.
Wciąż rozmyśla o tym, co jest teraz potrzebne „Prawdziwa potrzeba to więcej specjalistów. To dla ludzi, którzy odcisną piętno na swojej pracy i staną się super wykwalifikowani na swoim wertykalnym rynku, nie obawiając się, że staną się przestarzałe”.
ślub jane musky tony goldwyn
Wiele myśli o bezpiecznej zabawie pochodzi z przeszłości, z pokoleń, którym nakazano milczeć i przestrzegać zasad. Teraz łamiemy zasady, łamiemy schematy, które już nie działają.
Kontynuując dyskusję na temat różnorodności, Kenneth poczynił interesującą obserwację: „Moja firma zajmująca się rekrutacją różnorodności nie zawsze prowadzi kolorową rozmowę, często chodzi o różnorodność myśli i to może być naprawdę interesujące”.
Sednem naszej umowy jest to, że kiedy podejmiesz pracę, by zadowolić innych, wróci ona, by cię prześladować. Aby nastąpiła prawdziwa zmiana, potrzebna jest gotowość do destrukcji, a nie nieposłuszeństwa, po prostu chęć zakłócenia status quo. Oboje zgadzamy się, że rozmowa z tymi, którzy Cię powstrzymują (często z rodzicami) jest wymogiem (bez względu na to, ile masz lat), aby doprowadzić ich do zrozumienia szerokiego wachlarza różnych pomysłów dostępnych w tej chwili w naszej kulturze .
Czas odrzucić stare historie i wytyczyć nowe ścieżki. Lepiej żałować niż bezpiecznie i szukać sposobów na spełnienie, niż po prostu iść do pracy, aby odebrać wypłatę. Czas na zakłócenia.
