W weekend Steph Curry z Golden State Warriors and Guild Education CEO Rachel Carlson złożyli zastaw powstrzymać rozprzestrzenianie się Covid-19. Do tej pory zobowiązanie zostało podpisane przez 1300 dyrektorów generalnych, dyrektorów i przywódców cywilnych w całym kraju.
Podpisując przyrzeczenie wyrażasz zgodę jako lider na:
- Pozwól swojemu zespołowi pracować z domu, kiedy tylko jest to możliwe.
- Wspieraj kluczowych pracowników, takich jak ratownicy i pracownicy służby zdrowia.
- Przestań organizować lub brać udział w wydarzeniach dowolnej wielkości.
- Wspieraj małe firmy i ich pracowników.
- Zwolnij czas w swoim kalendarzu, aby wesprzeć nasze stanowe i lokalne społeczności.
Celem jest, aby więcej liderów przyłączyło się do zaangażowania niż w przypadku Covid-19 w USA. Aby ułatwić szybkie rejestracje, nie ma wyraźnych próśb liderów poza wymienionymi powyżej wytycznymi. Więc jakie konkretnie działania powinieneś podjąć?
czy Rick Reichmuth się ożenił?
Jako dyrektor generalny Winnie podpisałem to zobowiązanie, ale teraz zaczyna się ciężka praca. Oto pierwsze kroki, jakie podejmuje mój zespół, aby zmienić priorytety naszej pracy, aby wesprzeć nasze zobowiązanie rzeczywistym działaniem. Zachęcam do podobnych śmiałych kroków.
Zamknij biuro.
Od zeszłego tygodnia oficjalnie zamknęliśmy nasze biuro. Zrobiliśmy to, zanim San Francisco kazało wszystkim Schronisko w miejscu . Wszyscy pracujemy zdalnie, bez wyjątków. Jeśli Twoja firma nie zapewnia żywności, zaopatrzenia, opieki medycznej, opieki nad dziećmi lub podobnie ważnych kategorii, Twoja firma nie jest niezbędna i nie musisz utrzymywać swojego fizycznego biura otwartego.
Przestań się martwić o maksymalizację produktywności.
Możesz ulec pokusie, aby zezwolić na wyjątki dla osób, które mają problemy z pracą w domu, ale zachęcam, abyś tego nie robił. Mimo początkowego wahania odkryliśmy, że kiedy całkowicie zamknęliśmy biuro, nasi pracownicy szybciej zorientowali się, jak pracować zdalnie, nawet w trudnych warunkach.
lauren alaina wartość netto 2016
Dodaliśmy również elastyczność dla pracowników, którzy teraz równoważą inne obowiązki z pracą i mogą być w stanie pracować tylko w minimalnych godzinach. Jako mama z dziećmi, które są teraz w domu w pełnym wymiarze godzin, wiem z pierwszej ręki, że nie jest rozsądne oczekiwać od rodziców dziewięciu do pięciu dni, a nawet blisko tego w tych okolicznościach. Przekaż pracownikom te zmniejszone oczekiwania, aby złagodzić stres w tym trudnym czasie.
jakie jest pochodzenie etniczne Blac Chyny?
Jeśli możesz sobie na to pozwolić, zmień priorytety, aby wesprzeć kryzys.
Wielu kluczowych pracowników, takich jak ratownicy i pracownicy służby zdrowia, polega na opiece nad dziećmi, aby wykonywać swoją pracę. Ponieważ szkoły w całym kraju są zamykane, pielęgniarki i lekarze nie mogą kontynuować pracy, jeśli nie mają dostępu do bezpiecznej, wysokiej jakości opieki nad swoimi dziećmi.
Moja firma Kubuś jest platformą opieki nad dziećmi, więc pracujemy nad wieloma inicjatywami, aby wspierać placówki opieki nad dziećmi w tym trudnym czasie, a także pomóż rodzicom , zwłaszcza te świadczące podstawowe usługi, znajdują opiekę.
Wiąże się to z kosztami dla naszej firmy. Zamiast pracować nad projektami generującymi dochody, przeznaczamy nasze ograniczone zasoby na to, co może być teraz najbardziej przydatne dla rodziców i dostawców. Jeśli jesteś w stanie pomagać innym, nawet kosztem przyszłych przychodów lub wzrostu, błagam cię, że teraz jest czas.
Jako lider biznesu nadszedł czas, aby myśleć odważnie i odważnie. To nie jest czas na myślenie o błyszczących komunikatach prasowych lub chwytach marketingowych, ale na zakasanie rękawów i kreatywną pomoc w utrzymaniu działania podstawowych usług. I zrobimy to tuż przed porodem, z naszymi dziećmi w tle naszych wideorozmów, ponieważ od tego zależy ich przyszłość.
