Poświęć chwilę, zanim przeczytasz ten post i rozejrzyj się po swoim biurze (lub klasie lub kawiarni). Czy jest tam ktoś, kto zawsze cię denerwuje? Czy jest osoba, która stale Cię dodaje energii?
Szanse są dobre, odpowiedź brzmi tak. Są też bardzo duże szanse, że myślałeś, że to tylko twoje osobiste dziwactwo. W końcu nie ma większego sensu, że niektórzy ludzie natychmiast i bez wyraźnego powodu kładą zęby na krawędzi lub sprawić, że się uśmiechniesz . Ale mam dla ciebie dobrą wiadomość: nie jesteś dziwakiem!
Ta zdolność niektórych ludzi do całkowitego irytowania wszystkich bez wyraźnego powodu jest uznanym zjawiskiem naukowym. Nazywa się to „afektywną obecnością” i Atlantycki właśnie zbadałem ten temat w fascynującym artykule (wskazówka kapelusza do Cięcie ).
Nauka nie może zrozumieć, dlaczego niektórzy ludzie są tak denerwujący.
„Niewielka część badań psychologicznych potwierdza pogląd, że sposób, w jaki dana osoba sprawia, że inni się czują, jest spójną i wymierną częścią jej osobowości. Naukowcy nazywają to „afektywną obecnością” – relacjonuje w artykule Julie Beck.
Dla niektórych osób ich afektywna obecność jest ogromnym pozytywem – inni po prostu odpoczywają, kiedy wchodzą do pokoju. Dla innych biednych, zacofanych dusz ich uczuciowa obecność jest przykrym obciążeniem. Po prostu natychmiast irytują wszystkich. I na razie nikt nie jest do końca pewien, dlaczego.
„Dokładnie to, co ludzie robią, co ich uspokaja lub zniechęca, nie zostało jeszcze zbadane. Może to mieć związek z mową ciała, tonem głosu lub byciem dobrym słuchaczem” – pisze Beck, ale wiadomo, że nie jest to tylko funkcja zaraźliwych emocji .
Ludzie z negatywną afektywną obecnością nie denerwują innych tylko wtedy, gdy sami są zirytowani. Mogą mieć najlepszy dzień w swoim życiu i nadal irytować innych. Twoje emocje i twój wpływ na emocje innych to odrębne zjawiska.
d i b krajowa wartość netto
„Używając zwykłych, codziennych słów, niektórzy ludzie są po prostu irytujący. Nie oznacza to, że są cały czas zirytowani. Mogą być zadowoleni, ponieważ zawsze stawiają na swoim. Niektórzy ludzie wydobywają z innych wspaniałe rzeczy, podczas gdy sami są w depresji” — wyjaśnia Beckowi profesor szkoły biznesu Hillary Anger Elfenbein, która studiowała ten temat.
Obecność afektywna może być tajemnicza, ale ma znaczenie.
Teraz, kiedy zapewniłem cię, że irytacja naprawdę jest rzeczą i nie tylko to sobie wyobrażasz, mam dla ciebie złe wieści. Nauka jest tak nowa, że jeśli podejrzewasz, że masz negatywną afektywną obecność, nie ma quizu ani oceny, która może ci powiedzieć na pewno. Ani, niestety, nie ma lekarstwa, jeśli jesteś w 100 procentach pewien, że twój sześcian to cierpiący.
Co gorsza, choć nauka nie wie jeszcze zbyt wiele o afektywnej obecności, badania potwierdziły, że ma to ogromne znaczenie. Niezależnie od tego, czy badacze przyglądają się interakcji między kolegami z klasy, randkami online czy przywództwem biznesowym, pozytywna afektywna obecność (AKA nie spontanicznie denerwująca wszystkich) była, jak można się spodziewać, ogromnym czynnikiem sukcesu.
„Hector Madrid, profesor ds. zachowań organizacyjnych na Papieskim Katolickim Uniwersytecie Chile… i jego współpracownicy odkryli, że przywódcy, którzy sprawiają, że inni czują się dobrze przez samą swoją obecność mieć zespoły, które lepiej radzą sobie z dzieleniem się informacjami, co prowadzi do większej innowacyjności. Podwładni są chętniej też wyrażają swoje pomysły , do lidera z pozytywną afektywną obecnością” – zauważa Beck.
Więc chociaż mogę potwierdzić, że niektórzy ludzie naprawdę są niezmienny energochłonne wpadki i że jeśli chcesz być dobrym szefem, naprawdę nie powinieneś być jedną z tych osób, niestety nie mogę ci powiedzieć, jak poprawić się w tej dziedzinie. Jeśli będzie dostępnych więcej badań, dam ci znać. Może możesz przekazać to swojemu najbardziej irytującemu koledze.
